1- دانشجوی دکترای مدیریت، گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. ، fariba.bavand@gmail.com 2- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران، 3- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
چکیده: (1019 مشاهده)
جانشینپروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و همافزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه دادهبنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ رؤسا و مدیران، اعماز ذینفعان و دستاندرکاران منابع انسانی بودند که با 21 منتخب به روش نمونهگیری زنجیرهای مصاحبه شد. دادههای هریک از مصاحبهها مطابق کدگذاری سه مرحلهای اشتراوس و کوربین با نرمافزار Maxqdaتحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سؤالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافتههای پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی بهعنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخلهگر، شرایط محیطی و راهبردهاتدوین شد.
Bavandy Savadkohi F, fallah V, khatirpasha K. Designing a model for aligning human resource strategies with the organization’s strategy in the field of succession management. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (51) :93-114 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1326-fa.html
باوندی سوادکوهی فریبا، فلاح وحید، خطیرپاشا کیومرث. طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (51) :93-114