|
نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت
|
عبداله ساعدی1   ، علی شریعت نژاد2 ، مینا حسینی3 |
1- استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران ، Seadi.a@lu.ac.ir
2- استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
3- دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران |
|
|
چکیده: (457 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر نگاشت‌شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه در حوزهی مدیریت و مدیران منابع انسانی در صنعت نفت است که 23 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و روش پایاییسنجی درون کدگذار و میانگذار موردتأیید قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کمی، پرسشنامه است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد. در بخش کیفی این پژوهش، دادههای بهدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار مکس ـ کیو ـ دی ـ ای و روش کدگذاری تحلیل و پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش نقشهشناختی فازی اولویتبندی عوامل و روابط علی آنها مشخص شد. نتایج گویای آن است که ارزیابی دقیق عملکرد، بهبود بهرهوری و مدیریت بهتر زمان بهترتیب مهمترین پیامدهای مثبت منابع انسانی الگوریتمی است. کاهش حس استقلال کارکنان، کاهش تعامل و مشارکت کارکنان و همچنین کاهش خلاقیت ازجمله مهمترین پیامدهای منفی منابع انسانی الگوریتمی براساس یافتههای پژوهش هستند.
|
| سال شانزدهم | شماره 62 | پاییز 1403 | صفحات 1 تا 24 |
|
|
| سال شانزدهم | شماره 62 | پاییز 1403 | صفحات 1 تا 24 |
|
|
| سال شانزدهم | شماره 62 | پاییز 1403 | صفحات 1 تا 24 |
|
|
| سال شانزدهم | شماره 62 | پاییز 1403 | صفحات 25 تا 44 |
|
|
|
| واژه‌های کلیدی: منابع انسانی الگوریتمی، نگاشت‌شناختی فازی، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 959 kb]
(220 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/9/12 | پذیرش: 1403/9/10 | انتشار: 1403/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
