|
رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان
مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران
|
سید‌علی‌‌رضا موسوی پور   1، مجید جهانگیر‌‌فرد2 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ، salirezamousavi@yahoo.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران |
|
|
چکیده: (5529 مشاهده) |
|
ارگونومی علم متناسب نمودن محیط کار با توانایی‌های انسان است و ارگونومی محیطی به عنوان بخشی از این علم به کنترل عوامل محیطی می‌پردازد. هدف از این تحقیق بررسی و شناسایی رابطه بین ارگونومی محیطی (عوامل فیزیکی موجود در محیط کار) و عملکرد کارکنان و همچنین بررسی وضعیت موجود عوامل فیزیکی محیط کار کارکنان شرکت گاز استان تهران می‌باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در شرکت فوق و زمان تحقیق تابستان سال 1392 می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نامتناسب با حجم، نمونه‌های مورد نظر انتخاب گردید. داده‌های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته جهت پاسخ به سوالات تحقیق در بخش ارگونومی محیطی و پرسشنامه اچیو در بخش عملکرد گردآوری شده است. برای دستیابی به اهداف تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) و در محیط نرم‌افزاری SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش موید این مطلب است که بین ارگونومی محیطی (عوامل فیزیکی: نور، ارتعاشات، دما، ساختمان و تجهیزات) و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد، ولی بین سروصدای محیط کار و عملکرد کارکنان رابطه معنی‌داری یافت نشد. نتیجه سنجش ارگونومی محیطی از دیدگاه کارکنان شرکت گاز استان تهران نیز حاکی از این است که میانگین امتیاز به عوامل فیزیکی در محیط کاری کارکنان فوق در حد متوسط به بالا می‌باشد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ارگونومی، محیط کار، عوامل فیزیکی، عملکرد، اچیو |
|
|
متن کامل [PDF 442 kb]
(1560 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1393/2/7 | پذیرش: 1393/10/14 | انتشار: 1396/2/23
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
