1- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر 2- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ، vchenari@gmail.com 3- دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان
چکیده: (2110 مشاهده)
مدیریت استعداد یکی از مهمترین چالشهای مدیریت در شرکت ها است. عدمقطعیت در پیشبینی شایستگیهای موردنیاز و ناتوانی در تخمین دقیق ترک شغلِ اختیاری استعدادها، تطبیق دادن مفاهیمی از زنجیره تأمین مانند تأمین و منبعیابی راهبردی در مدیریت استعداد را ضروری نموده است. هدف این پژوهش خوشهبندی حرفههای شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بهمنظور ایجاد زمینه لازم برای ارایه راهبردهای متناسب برای تأمین استعدادها در هر یک از خوشههای شغلی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و روش آن کمّی است. راهبرد تحقیق، خوشهبندی فازی به روش c میانگین میباشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت و نمونه آماری بهصورت هدفمند و شامل 80 نفر بود که از میان کارشناسان با تحصیلات حداقل کارشناسی و آشنا به حرفههای شغلی انتخاب شدند. بر اساس یافتهها، حرفههای شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در چهار خوشهی حرفههای عادی، اهرمی، گلوگاه و بحرانی طبقهبندی گردید و برای هر یک از خوشهها، راهبردهای متناسب تأمین و منبعیابی استعداد پیشنهاد شد.
Saedinia N, Chenari V, Makvandi F, Hemati M. Fuzzy Clustering of Job Occupations in National Iranian South Oil Company; Strategic Sourcing in Talent Supply Chain Management. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (43) :181-206 URL: http://iieshrm.ir/article-1-888-fa.html
ساعدینیا ناصر، چناری وحید، مکوندی فواد، همتی محمد. خوشهبندی فازی حرفههای شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبعیابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 11 (43) :181-206