1- دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران 2- دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران ، eirajabpour@ut.ac.ir
چکیده: (6024 مشاهده)
مهمترین مزیت رقابتی سازمانها در قرن بیست و یکم، سرمایههای انسانی است. بهعبارتی، مزیت رقابتی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار رقابتی، بهترین کارکنان دانشی را جذب نموده، پرورش داده و نگه دارند. متدولوژی شایستگیها، دیدگاه جدیدی برای یکپارچهسازی این نظام میباشد. پژوهشگاه صنعت نفت نیز بهعنوان سازمانی دانشمدار در راستای تحقق اهداف تحقیق و توسعهای صنعت نفت، نیازمند مبرم به کارکنان دانشی و توانمند میباشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در سه رده پژوهشگری، هیأت علمی و مدیریتی میباشد. روش تحقیق مطالعه موردی و شیوه تحلیل دادهها تحلیل تم است. جامعه آماری پژوهش را گروههای مختلف از قبیل مدیران برجسته، کارشناسان و پژوهشگران، اعضای هیأت علمی و مشاوران پژوهشگاه صنعت نفت تشکیل دادهاند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی مصاحبهها تا حد اشباع با آنان انجام شد. بر اساس یافتههای پژوهش، مدل شایستگی ردههای مختلف کارکنان دانشی در دو دسته از شایستگیهای پایهای و شایستگیهای محوری دستهبندی گردید. همچنین، شایستگیهای محوری هر رده از کارکنان دانشی در سه مقوله اصلی «ویژگیهای فردی»، «دانش» و «مهارت» تقسیمبندی شد. هر کدام از این مقولههای اصلی خود از شایستگیهای متعددی تشکیل شدهاند.
Babashahi J, Yazdani H, Tahmasebi R, Rajab Pour E. Designing of Competency model for knowledge workers in RIPI. Strategic studies in the oil and energy industry 2017; 8 (32) :3-24 URL: http://iieshrm.ir/article-1-165-fa.html
باباشاهی جبار، یزدانی حمیدرضا، طهماسبی رضا، رجب پور ابراهیم. طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در
پژوهشگاه صنعت نفت
. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1396; 8 (32) :3-24