|
شیوههای کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران
|
ناصر رضاعلی1   ، احمد ودادی2 ، حجت اله نوری3 |
1- کارشناس ارشد مدیریت دولتی. گرایش منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران مرکزی، رئیس حراست شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران، تهران، ایران
2- دکتری مدیریت، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران مرکزی، تهران، ایران ، ahvedadi@gmail.com
3- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، کارشناس ارشد شرکت نفت فلات قاره، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1397 مشاهده) |
علی‌رغم وجود تحقیقات متعدد در رابطه با عملکرد سازمانی، در زمینۀ ارائه یک روش ساخت‌یافته برای رفع ناسازگاری‌های موجود در راه بهبود و مدیریت اثربخش آن، پژوهشی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش انجام نشده است. لذا، سؤال اصلی تحقیق این است که شیوههای کاری با کارایی بالا از طریق بهبود رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی چه تأثیری بر عملکرد سازمانی شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی دارد؟ روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی ـ پیمایشی بوده که جهت انجام آن از پرسش‌نامه استاندارد گرگ (2019)، با آلفای کرونباخ 81/0 و روایی 1، در نمونه‌ای 267 نفری از مدیران ارشد و صاحب‌نظران مدیریت و کارشناسان ارشد ستاد شرکت ملی پالایش و پخش مورد بررسی قرار گرفت. درنهایت، با تحلیل نتایج حاصله، شیوههای کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت پخش و پالایش فراوردههای نفتی ایران مورد تأیید قرار گرفت و همچنین، شیوههای کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در نمونه مورد تأیید قرار گرفت.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، عملکرد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شیوههای کاری با کارایی بالا |
|
|
متن کامل [PDF 672 kb]
(702 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/5/9 | پذیرش: 1400/7/19 | انتشار: 1400/12/29
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
