|
شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران
|
محمد باشکوه اجیرلو1   ، زهرا پورامینی2 ، مجید یحیوی قاسم قشلاقی3 ، علیرضا فردی آذر4 |
1- دانشگاه محقق اردبیلی ، mohammadbashokouh@gmail.com
2- دانشگاه تهران
3- دانشگاه محقق اردبیلی
4- دانشگاه آزاد آمل |
|
|
چکیده: (2679 مشاهده) |
| با توجه به محیط‌های رقابتی، تقاضا برای استعدادها رو به افزایش است. اما اکثر سازمان‌ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتی روبه‌رو می‌شوند. در این راستا وجود سیستم ارزیابی عملکرد شایسته‌محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها یک نیاز محسوب می‌شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها انجام شده است. این تحقیق در شرکت ملی نفت ایران صورت گرفت و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود که بین 223 نفر از مدیران، معاونان و کارکنان توزیع شد. نتایج نشان داد که مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها هم در سطح مدیریتی و هم در سطح کارشناسی، شامل شایستگی‌های رهبری، تصمیم‌‌گیری و حل مسئله، ارتباطات، کار تیمی، تکنیکی و فنی، برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، مواجهه با فشار، انعطاف‌پذیری، نوآوری و مشتری‌مداری می‌باشد که درجه اهمیت آن‌ها برای هر دو گروه متفاوت است. |
|
| واژه‌های کلیدی: استعدادها، ارزیابی عملکرد، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 438 kb]
(1009 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/2/6 | پذیرش: 1398/6/26 | انتشار: 1399/2/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
