|
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری
(مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
مهدی افخمی اردکانی   1، بهروز نوری2 ، محسن ورمزیار2 |
1- پژوهشگاه صنعت نفت ، afkhamim@ripi.ir
2- پژوهشگاه صنعت نفت |
|
|
چکیده: (3634 مشاهده) |
مدیریت و توسعه صحیح منابع انسانی در سازمان‌های پژوهش و فناوری از مهمترین اجزا توانمندی فناورانه می‌باشد، که ارتقا این جز کمک شایانی به ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان می‌نماید. لذا در این تحقیق تلاش شده است تا با استفاده از مدلی پیشنهادی، نقش فرآیندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی به عنوان عوامل تاثیرگذار بر مکانیزم‌های ایجاد توانمندی فناورانه به عنوان عوامل تاثیرپذیر، در پژوهشگاه صنعت نفت ایران مورد سنجش قرار گیرد. در این تحقیق با استفاده از تکنیک دیمتل و نظرسنجی از خبرگان پژوهشگاه صنعت نفت، شدت ارتباطات بین عوامل در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج بدست آمده، آموزش، توسعه و بالندگی و استخدام و بکارگماری تاثیرگذارترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر مکانیزم‌های ایجاد توانمندی فناورانه می‌باشند که بایستی مورد توجه جدی قرار گیرد. بهبود این عوامل باعث بهبود فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریت دانش و افزایش حمایت مدیران عالی از ایجاد توانمندی فناورانه در یک سازمان پژوهش و فناوری خواهد شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، توانمندی فناورانه، تکنیک دیمتل، پژوهشگاه صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 1110 kb]
(909 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/7/23 | پذیرش: 1392/11/20 | انتشار: 1396/2/9
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
