|
تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران
|
داریوش علی مرادی1   ، رضا واعظی2 ، مقصود امیری3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی. واحد قزوین، ایران
2- استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ، theorymanagement@yahoo.com
3- استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (668 مشاهده) |
سازمان‌های دولتی در محیط‌های بی‌ثبات امروزی به منظور دستیابی به تعادل مجبورند خود را با چالش‌ها و تغییرات بیرونی وفق دهند و ارکان، فرایندها و چه بسا ساختار خود را با بهبود مواجه کنند. لذا، این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. تحقیق حاضر با جهت‌گیری بنیادی و فلسفۀ ساخت‌گرایی و همچنین، به روش کیفی و با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و با نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی و سپس گلوله برفی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته از 15 نفر از خبرگان صنعت نفت صورت گرفته است. تحلیل داده‌ها نیز پس از سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در قالب 96 کد باز، 24 مقولۀ فرعی و 6 مقولۀ اصلی طبقه‌بندی و نشان داده شده است. مقوله‌های اصلی در بهبود سازمانی شرکت ملی نفت شامل ساختار سازمانی، فضای کسب‌وکار، فرهنگ سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، توسعۀ منابع انسانی و سلامت سازمانی مورد شناسایی قرار گرفت.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بهبود سازمانی، تحلیل مضمون، شرکت ملی نفت، سازمان‌های دولتی، روش کیفی. |
|
|
متن کامل [PDF 563 kb]
(277 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/11/16 | پذیرش: 1402/2/19 | انتشار: 1402/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
