|
عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت
|
سیده اسما حسینی1   ، علیرضا مقدم 2، حسین دامغانیان3 ، محسن شفیعی نیک‌آبادی4 |
1- دانش آموخته‌ی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
2- استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران ، moghaddam@semnan.ac.ir
3- دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
4- دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران |
|
|
چکیده: (171 مشاهده) |
در سال‌های اخیر منابع انسانی به‌عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان، مورد‌توجه قرار‌گرفته است. از طرفی شرکت‌هایی که در کشورهای در‌حال‌توسعه قرار دارند، با چالش تأمین و حفظ نیروهای بااستعداد مواجه شده‌اند؛ بنابراین کسب‌و‌کارها باید به دنبال حفظ و تقویت تعهد کارکنان به مأموریت سازمان، از طریق برآوردن خواسته‌ها و نیازهای آنان باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت با رویکرد کیفی است. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 5 گروه خبرگان طی دو نوع نمونه‌گیری هدفمند و نظری صورت گرفت. جهت روایی از اعتبار اکولوژیک و جهت پایایی از ضریب هولستی استفاده شد. مصاحبه‌ها با رویکرد داده‌بنیاد و نرمافزار مکس کیودا 10، تجزیه‌و‌تحلیل شد. طی کدگذاری باز درمجموع 102 کد شناسایی و سپس به 58 مفهوم انتزاعی‌تر کاهش یافت. درنهایت 4 مفهوم به‌عنوان شرایط علی، 19 مفهوم به‌عنوان شرایط مداخله‌گر، 33 مفهوم به‌عنوان شرایط زمینه‌ای بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی شد که درنهایت منجر به عملکرد مدیریت منابع انسانی پایدار میشود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: پایداری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پایدار، داده‌بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 391 kb]
(151 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/2/22 | پذیرش: 1402/10/13 | انتشار: 1403/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
