1- دانشگاه تربیت مدرس 2- دانشگاه تربیت مدرس ، a_bohrani@yahoo.com 3- شرکت ملی نفت ایران
چکیده: (2648 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل شامل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد است؛ جهت گیری آن کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آماری 270نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران میباشد؛ برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پس از بررسی پایایی و روایی آن استفاده می گردد. به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و جهت تعیین برازش مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می شود؛ نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأثیرگذار است
Khaef Allahi A A, Danaie Fard H, Azar A, Bohrani A, Alizadeh A A. Talent Management via Authentic Leadership. Strategic studies in the oil and energy industry 2015; 6 (23) :99-118 URL: http://iieshrm.ir/article-1-333-fa.html
خائف الهی احمد علی، دانایی فرد حسن، آذر عادل، بحرانی عطیه، علیزاده علی اکبر. مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1394; 6 (23) :99-118