[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
درباره نشریه
اهداف و زمینه‌ها
هیات تحریریه و ارکان نشریه
اخبار نشریه و اطلاعیه ها
وضعیت نشریه در نمایه ها
فلودیاگرام مراحل داوری
رتبه علمی نشریه
آرشیو مجله و مقالات::
کلیه شماره‌های مجله
آخرین شماره
نمایه نویسندگان
نمایه واژه های کلیدی
برای نویسندگان::
فرآیند پذیرش مقالات
راهنمای نگارش مقاله
ملاحظات مهم برای نویسندگان
ملاحظات اخلاقی
فرم ارسال مقاله
راهنمای ارسال مقاله
برای داوران::
راهنمای داوران
اسامی داوران
ثبت نام و اشتراک::
اطلاعات ثبت نام
فرم ثبت نام
تماس با ما::
اطلاعات تماس
فرم برقراری ارتباط
تسهیلات پایگاه::
راهنمای صفحات
جستجو در پایگاه
صفحه پرسش‌های متداول
صفحه برترین‌های پایگاه
اطلاع‌رسانی به دوستان
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
فرم ها و دستورالعمل ها
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2020
Citations516396
h-index98
i10-index87
">نمایه شده در گوگل اسکولار
 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..

نمایه نویسندگان

تمام نسخه ها
:: آبرامیان، راملا رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتخاب شریک استراتژیک در بخش بالادستی صنعت نفت و گاز [سال 15، شماره 57]
:: آبنار، شهیاد نقش شاخص‌ های نهادی و حکمرانی بر سیاست بازرگانی صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: آبیار، محمدرضا شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی [سال 12، شماره 46]
:: آذرفر، امیر طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47]
:: آذر، عادل مدیریت کنش گرایانه ریسک شبکه انتقال گاز با داده‌کاوی و فرایند تصمیم مارکوف [سال 15، شماره 60]
:: آذر، عادل تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان [سال 12، شماره 45]
:: آذر، عادل بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن [سال 11، شماره 42]
:: آذر، عادل طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47]
:: آذر، عادل مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23]
:: آذر، عادل اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران) [سال 14، شماره 55]
:: آرمان، مانی تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی [سال 12، شماره 46]
:: آرمان، مانی تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) [سال 13، شماره 50]
:: آرمان، مانی طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 6، شماره 21]
:: آزاد فلاح، پرویز بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره [سال 3، شماره 9]
:: آزاده، سوگل بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 8، شماره 30]
:: آغاز، عسل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21]
:: آغاز، عسل عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین [سال 8، شماره 29]
:: آقا داوود، سید رسول تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 7، شماره 25]
:: آقاجانی، علی اکبر مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران) [سال 5، شماره 17]
:: آقاجانی، مجتبی مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر هم‌سویی استراتژی‌های کان در ارتقای عملکرد سازمان [سال 15، شماره 58]
:: آقاداود جلفایی، رسول ارائه مدل ارزشآفرینی منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 60]
:: آقاداود جلفایی، سید رسول شناسایی عوامل مؤثر جذب و استخدام ویژۀ کارکنان نسل z مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی بوشهر [سال 15، شماره 57]
:: آقاداود، ارغوان رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: آقاداود، سید رسول بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49]
:: آقاداود، سید رسول رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: آقاداوود، سید رسول بررسی تأثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) بر عملکرد کارکنان شرکت گاز منطقه دو اصفهان بر مبنای مدل استیرز [سال 9، شماره 35]
:: آل‌عمران، رویا بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52]
:: آیباغی اصفهانی، سعید ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار [سال 10، شماره 38]
:: ابراهیم پور، مهسا تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد) [سال 5، شماره 17]
:: ابراهیم زاده پزشکی، رضا بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 8، شماره 30]
:: ابراهیمی بلانی، مهدی سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay" [سال 8، شماره 29]
:: ابراهیمی بلانی، مهدی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: ابراهیمی، الهام تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران [سال 10، شماره 37]
:: ابراهیمی، الهه ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار [سال 10، شماره 38]
:: ابراهیمی، سید نصرالله اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر) [سال 3، شماره 12]
:: ابراهیمی، محسن راهبرد عملی بهایابی بر مبنای فعالیت با رویکرد پایداری (مطالعۀ موردی: شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت) [سال 14، شماره 56]
:: ابراهیمی، محسن تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی [سال 7، شماره 28]
:: ابراهیمی، محسن ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 3، شماره 12]
:: ابراهیمی، مریم نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 5، شماره 20]
:: ابراهیم‌پور، مصطفی طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآورده‌های نفتی [سال 16، شماره 61]
:: ابزری، مهدی ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان) [سال 4، شماره 13]
:: ابزری، مهدی امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی) [سال 5، شماره 17]
:: ابطحی نژاد، سید علی مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی [سال 10، شماره 40]
:: ابطحی، آسیه توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان [سال 10، شماره 38]
:: ابوشهاب، لاله بررسی شاخص‌های مؤثر در قراردادهای صنعت نفت و گاز براساس قیمت حداکثری [سال 16، شماره 61]
:: ابیلی، خدایار بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران [سال 5، شماره 19]
:: ابیلی، خدایار بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 6، شماره 22]
:: ابیلی، خدایار مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 3]
:: ابیلی، خدایار بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 3، شماره 12]
:: ابیلی، خدایار مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 2]
:: ابیلی، خدایار بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 2]
:: ابیلی، خدایار بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران) [سال 7، شماره 27]
:: ابیلی، خدایار طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران) [سال 3، شماره 11]
:: ابیلی، خدایار کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت [سال 4، شماره 16]
:: ابیلی، خدایار نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 2، شماره 7]
:: اتحادی، سینا طراحی الگوی انتقال فناوری‌‌های کارآفرینانه در کسب‌وکارهای حوزه ساخت‌وساز در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: اثر زاده، رضا بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 6، شماره 22]
:: احرامی، مرضیه مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 2]
:: احرامی، مرضیه مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 3]
:: احسانی، رحیم ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت [سال 4، شماره 13]
:: احمدی آزرم، هادی جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 20]
:: احمدی خلیل محله، رضا بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 7، شماره 27]
:: احمدی زهرانی، مریم مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) [سال 14، شماره 55]
:: احمدی زهرانی، مریم شناسایی علل و پیامدهای بی‌‌اعتمادی کارکنان به رهبران (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 16، شماره 62]
:: احمدی زهرانی، مریم رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی [سال 10، شماره 38]
:: احمدی زهرانی، مریم واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن [سال 9، شماره 35]
:: احمدی مبارکه، علی اصغر بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران [سال 8، شماره 30]
:: احمدی، سید علی اکبر بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان) [سال 5، شماره 17]
:: احمدی، سید علی اکبر شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: احمدی، سید علی اکبر بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت) [سال 4، شماره 14]
:: احمدی، سید علی‌اکبر الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز [سال 12، شماره 48]
:: احمدی، سید علی‌اکبر طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 14، شماره 56]
:: احمدی، سیدعلی‌اکبر طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 15، شماره 58]
:: احمدی، شهاب فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: احمدی، کبری بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده [سال 6، شماره 23]
:: احمدی، کیومرث الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 52]
:: اخباری آزاد، مینا توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان [سال 10، شماره 38]
:: اخباری درچه، مریم سادات پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان [سال 11، شماره 44]
:: اخباری، مریم سادات رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان [سال 2، شماره 5]
:: اخوان دورباش، روح‌الله مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان [سال 12، شماره 46]
:: اخوان، آفرین تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس [سال 12، شماره 47]
:: اخوان، امیرناصر چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404) [سال 9، شماره 35]
:: اخوان، فاطمه عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی حاکمیت امنیت اطلاعات (مطالعۀ موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 14، شماره 56]
:: اخوان‌علوی، سید‌حسین تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37]
:: ادیبی، زهرا پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 9، شماره 35]
:: اربابی، هانی شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران [سال 8، شماره 32]
:: ارشدی، نسرین بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان [سال 4، شماره 16]
:: اروجی، عاطفه رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 23]
:: اژدری، پرستو طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60]
:: اسدپور، احمدعلی مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری [سال 11، شماره 43]
:: اسدزاده فیروزآبادی، علیرضا مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) [سال 14، شماره 55]
:: اسدی، احمد طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت‌های پویا [سال 16، شماره 64]
:: اسدی، احمد طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا [سال 13، شماره 52]
:: اسدی، اسماعیل طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت‌های پویا [سال 16، شماره 64]
:: اسدی، مهدیه طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین [سال 10، شماره 40]
:: اسفندیاری، محمد جواد بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [سال 8، شماره 32]
:: اسکندری، حسین بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 4، شماره 16]
:: اسکندری، حسین طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان [سال 15، شماره 58]
:: اسکندری، حسین پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان [سال 11، شماره 44]
:: اسلامبولچی، علیرضا طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [سال 12، شماره 48]
:: اسلامبولچی، علیرضا طراحی مدل اجرای خط‌‌مشی‌‌های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران [سال 16، شماره 61]
:: اسلامی، حسین طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48]
:: اسماعیلیان، مجید رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 9، شماره 35]
:: اصغرزاده، عزت‌الله طراحی مدل گسترش حسابداری مدیریت زیست‌محیطی تولید پاک‌ در صنایع شیمیایی و پتروشیمی [سال 16، شماره 63]
:: اصغرزاده، محسن تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان [سال 12، شماره 46]
:: اصغری زاده، عزت اله مدیریت کنش گرایانه ریسک شبکه انتقال گاز با داده‌کاوی و فرایند تصمیم مارکوف [سال 15، شماره 60]
:: اصغری صارم، علی ‌ طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [سال 12، شماره 48]
:: اصلانی، حسام الدین بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز) [سال 4، شماره 14]
:: اصلانی، فرشید تأثیر مالکیت روان‌شناختی بر حفظ کارکنان با نقش میانجی تعهد و مشارکت کارکنان شرکت مهندسی و توسعۀ نفت [سال 15، شماره 57]
:: اصلانی، فرشید مدل سازی ساختاری ـ تفسیری رهبری استراتژیک در کسب‌وکار صنعت نفت جزیره سیری [سال 16، شماره 64]
:: اصلی زاده، احمد رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: اصیلی، غلامرضا تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی [سال 7، شماره 28]
:: اعتباریان خوراسگانی، اکبر شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت‌های دانش‌بنیان پالایشگاه‌های نفت [سال 15، شماره 59]
:: اعتباریان، اکبر تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران) [سال 9، شماره 36]
:: اعتمادی، فهیمه ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت) [سال 4، شماره 14]
:: اعرابی عمور، منا اعرابی عمور تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر [سال 13، شماره 49]
:: اعرابی، سید محمد طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 6، شماره 21]
:: اعظمی، آریا نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 5، شماره 20]
:: اعظمی، امیر تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین) [سال 4، شماره 15]
:: اعظمی، امیر تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور) [سال 1، شماره 1]
:: اعلامی، فرنوش شناسایی چالش‌ ها و فرصت‌ های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: اعوانی، علیرضا شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان) [سال 9، شماره 34]
:: افتخاری طرقی، حسن چارچوب توسعه صنایع پایین‌دستی صنعت پتروشیمی با تمرکز بر مدیریت پنجره‌های فرصت همپایی [سال 15، شماره 60]
:: افخمی اردکانی، مهدی نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی [سال 12، شماره 47]
:: افخمی اردکانی، مهدی طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت [سال 1، شماره 3]
:: افخمی اردکانی، مهدی تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت [سال 6، شماره 22]
:: افخمی اردکانی، مهدی بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 25]
:: افخمی اردکانی، مهدی محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 4، شماره 13]
:: افخمی اردکانی، مهدی رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت [سال 10، شماره 37]
:: افخمی اردکانی، مهدی تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی [سال 7، شماره 28]
:: افخمی اردکانی، مهدی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز [سال 11، شماره 44]
:: افخمی اردکانی، مهدی محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 3، شماره 11]
:: افخمی اردکانی، مهدی بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی [سال 6، شماره 23]
:: افخمی اردکانی، مهدی بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی [سال 4، شماره 16]
:: افخمی، کرامت‌اله الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 52]
:: افرازه، عباس نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 5، شماره 20]
:: افراسیابی، هادی اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 55]
:: افراسیابی، هادی شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 53]
:: افشار کاظمی، محمدعلی طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت [سال 11، شماره 44]
:: افشارکاظمی، محمدعلی مدیریت کنش گرایانه ریسک شبکه انتقال گاز با داده‌کاوی و فرایند تصمیم مارکوف [سال 15، شماره 60]
:: افشارکاظمی، محمدعلی ارزیابی راهبردهای رقابتی مدیریت زنجیرۀ تأمین لارج با رویکرد پایداری (مورد مطالعه: شرکت عملیاتی نفت و گاز) [سال 14، شماره 55]
:: افشارنژاد، علیرضا طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: افشاری، مهرافروز ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس [سال 5، شماره 18]
:: افشار، زهرا کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی [سال 7، شماره 27]
:: اقشار، زهرا بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: اکبری منجرموئی، عنایت‌الله بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49]
:: اکبری، احسان مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس [سال 10، شماره 39]
:: اکبری، محمد طراحی مدل اجرای خط‌‌مشی‌‌های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران [سال 16، شماره 61]
:: اکبری، مرتضی مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: اکرمی، محمدکاظم اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس) [سال 2، شماره 6]
:: الحسینی المدرسی، سید مهدی بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 8، شماره 30]
:: الفت، لعیا ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز [سال 11، شماره 44]
:: الوانی، سید مهدی بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان) [سال 3، شماره 11]
:: الهوئی، قاسم آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: الهی، سید مجید ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی [سال 5، شماره 18]
:: الیاسی، مهدی مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری‌ تحقیقات آتی [سال 13، شماره 50]
:: الیاسی، مهدی تحلیل راهبرد گذار فناورانه تولید ‌هم‌زمانِ برق و حرارت در ایران [سال 13، شماره 50]
:: امامی، مصطفی بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 1، شماره 3]
:: امامی، مصطفی بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 1، شماره 4]
:: امامی، مصطفی بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 5]
:: امام‌وردی، قدرت‌الله بررسی شاخص‌های مؤثر در قراردادهای صنعت نفت و گاز براساس قیمت حداکثری [سال 16، شماره 61]
:: امدادی فر، امید بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک [سال 1، شماره 4]
:: امراللهی بیوکی، ناهید طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48]
:: امیدی، فریدون ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای قابلیت‌های بازاریابی مؤثر بر توسعه محصولات جدید در صنعت نفت [سال 16، شماره 61]
:: امیرحسینی، سید احسان تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM) [سال 14، شماره 54]
:: امیرخانی، امیرحسین طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34]
:: امیرقدسی، سیروس بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 9، شماره 35]
:: امیرقدسی، سیروس بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [سال 8، شماره 32]
:: امیرنژاد، قنبر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم‌‌های کاری با عملکرد بالا در شرکت‌‌های دولتی ایران به‌‌منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب) [سال 16، شماره 61]
:: امیرنژاد، قنبر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: امیرنژاد، قنبر ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت [سال 12، شماره 48]
:: امیرنژاد، قنبر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60]
:: امیرنژاد، ـ قنبر تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت) [سال 13، شماره 49]
:: امیریان زاده، مژگان ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانه‌های نفتی ایران [سال 7، شماره 25]
:: امیریان زاده، مژگان ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌ [سال 12، شماره 46]
:: امیری، مجتبی مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌‌های سازمان [سال 13، شماره 50]
:: امیری، مقصود تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: امیری، مقصود چارچوب توسعه صنایع پایین‌دستی صنعت پتروشیمی با تمرکز بر مدیریت پنجره‌های فرصت همپایی [سال 15، شماره 60]
:: امیری، مقصود 2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی) [سال 5، شماره 18]
:: امیری، مولود ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت [سال 12، شماره 48]
:: امیری، مولود تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت) [سال 13، شماره 49]
:: امیری، مهدی بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 3، شماره 12]
:: امیری، هدایت شناسایی و مدیریت پیشران‌های استراتژیک توقف خام‌فروشی نفت در ایران در افق 1414 [سال 16، شماره 63]
:: امین موسوی، سید عبداله عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی حاکمیت امنیت اطلاعات (مطالعۀ موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 14، شماره 56]
:: امینی نظری، علیرضا بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 5، شماره 20]
:: امینی، امین سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت [سال 1، شماره 2]
:: امینی، امین بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: امینی، زین العابدین مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD ) [سال 11، شماره 42]
:: امینی، زین ‌العابدین تبیین پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی [سال 15، شماره 59]
:: امینی، علیرضا طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 15، شماره 60]
:: امینی، محمد تقی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992) [سال 5، شماره 20]
:: امینی، محمد تقی تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان) [سال 3، شماره 12]
:: امینی، محمدتقی طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال [سال 2، شماره 5]
:: امینی، محمدتقی مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران) [سال 5، شماره 17]
:: امینی، یوسف طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63]
:: امینی‌سابق، زین‌العابدین طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: امینی‌فرد، عباس بررسی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نفت در ایران با تأکید بر عدم‌قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌قطعیت جهانی با استفاده از روش NARDL [سال 16، شماره 64]
:: امینی‌فرد، عباس بررسی اثرات عدم‌ قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌ قطعیت جهانی، بر نوسانات قیمت نفت در ایران [سال 16، شماره 61]
:: انتصار فومنی، غلامحسین مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان [سال 12، شماره 46]
:: انصاری، محمد اسماعیل بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [سال 2، شماره 6]
:: انیسی، مجید نقش شاخص‌ های نهادی و حکمرانی بر سیاست بازرگانی صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: اولادیان، معصومه نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس [سال 11، شماره 44]
:: اولیایی، محمدکاظم اولیایی طراحی نظام جامع برنامه ریزی و ‌‌‌‌‌‌سیاست‌گذاری استراتژیک در صنعت حفاری چاه های نفت و گاز [سال 13، شماره 50]
:: ایاران، عباس بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها [سال 14، شماره 55]
:: ایران زاده، سلیمان طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران [سال 13، شماره 49]
:: ایران نژاد پاریزی، مهدی ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 7، شماره 25]
:: ایراندوست، منصور الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 52]
:: ایرانزاده، سلیمان شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز) [سال 7، شماره 27]
:: ایرانزاده، سلیمان ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز [سال 3، شماره 12]
:: ایرانزاده، سلیمان مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM [سال 8، شماره 30]
:: ایرانمنش، سید حسین ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 4، شماره 14]
:: ایرانی، حمیدرضا تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران [سال 10، شماره 37]
:: ایمان خان، نیلوفر بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان [سال 2، شماره 7]
:: ایمانی خو، شبنم تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت) [سال 9، شماره 33]
:: ایمانی، حکیمه اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس [سال 15، شماره 59]
:: ایوبی، مریم تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفت‌و‌گاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق ‌و توسعۀ مشترک [سال 14، شماره 56]
:: بابااکبری، فرشید مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: بابائی هروی، صادق ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز [سال 3، شماره 12]
:: باباشاهی، جبار طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 8، شماره 32]
:: باباشاهی، جبار تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب [سال 11، شماره 41]
:: باباشاهی، جبار تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37]
:: باباشاهی، جبار ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 3، شماره 12]
:: باباشاهی، جبار ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی [سال 10، شماره 38]
:: باتمانی، محمد امین تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37]
:: بارانی، منوچهر شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 11، شماره 41]
:: باران، صمد بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی [سال 6، شماره 23]
:: بارزی، علیرضا مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی [سال 15، شماره 59]
:: باروتیان، هدی بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388 [سال 1، شماره 3]
:: بازآیی، قاسمعلی شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران [سال 13، شماره 49]
:: بازایی، قاسمعلی شناسایی استراتژی‌های فناوری زنجیرۀ بلوکی در صنعت نفت و گاز [سال 14، شماره 55]
:: باشکوه اجیرلو، محمد شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: باشکوه اجیرلو، محمد ارائه مدل شبیه‌سازی توسعه رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان یزد [سال 16، شماره 61]
:: باصری، بیژن طراحی مدلی فرا ابتکاری برای پیش‌بینی مصرف گاز طبیعی در صنایع ایران [سال 16، شماره 63]
:: باغستانی، بیتا بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها [سال 7، شماره 28]
:: باقرزاده، محمد رضا تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی [سال 12، شماره 46]
:: باقرزاده، محمدرضا اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس [سال 15، شماره 59]
:: باقرزاده، محمدرضا مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: باقرزاده، محمدرضا واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکت‌‌های نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس) [سال 13، شماره 50]
:: باقری قره‌بلاغ، هوشمند تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان [سال 12، شماره 45]
:: باقری مقدم، ناصر تحلیل ساختاری و سیستمی نظام نوآوری صنعت نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: باقری، رضا تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت [سال 16، شماره 61]
:: باقری، سید حسن بررسی اثربخشی طرح ملی بهینه ‌سازی مصرف گاز در شهرستان اراک [سال 16، شماره 63]
:: باقری، مسلم بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی [سال 11، شماره 42]
:: باقری، مسلم مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان [سال 5، شماره 19]
:: باقری، مسلم شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور [سال 2، شماره 7]
:: باقری‌ مقدم، ناصر تحلیل ساختار ـ کارکرد نظام نوآوری فناورانۀ صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: باقری‌مقدم، ناصر تحلیل تأثیر روش‌‌های انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکت‌های اکتشاف و تولید ایران (E&P) [سال 15، شماره 58]
:: بامداد صوفی، جهانیار شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی) [سال 2، شماره 8]
:: بامداد صوفی، جهانیار طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 7، شماره 26]
:: بامداد صوفی، جهانیار اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 6، شماره 24]
:: بامدادصوفی، جهانیار طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی [سال 5، شماره 20]
:: بامدادصوفی، جهانیار بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران) [سال 3، شماره 11]
:: بامیری، یاسر بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49]
:: باوندی سوادکوهی، فریبا طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری [سال 13، شماره 51]
:: بحرانی، عطیه مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23]
:: بختیاری اسفندقه، فروغ تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران [سال 2، شماره 7]
:: بختیاری، لطفعلی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992) [سال 5، شماره 20]
:: بختیاری، لطفعلی ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت) [سال 4، شماره 14]
:: بداخانیان، مریم عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان [سال 11، شماره 42]
:: بدری‌کوهی، میلاد آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی [سال 12، شماره 48]
:: براتی، هاجر پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز [سال 3، شماره 9]
:: برادران، سیامک آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر [سال 11، شماره 42]
:: بربار، غلام رضا تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی) [سال 3، شماره 9]
:: برجعلی، احمد طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان [سال 15، شماره 58]
:: برجعلی، احمد تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30]
:: برجیان، شیدا شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 48]
:: برجیان، شیدا طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز [سال 12، شماره 46]
:: برزگر، کیوان طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 11، شماره 44]
:: برومند کاخکی، احمد چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404) [سال 9، شماره 35]
:: برومند، نادر تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری [سال 14، شماره 56]
:: برهانی، فاطمه چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور) [سال 5، شماره 18]
:: بسیجی، عسل تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی) [سال 7، شماره 25]
:: بشلیده، کیومرث طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 10، شماره 40]
:: بشیری، محمد رضا ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992) [سال 5، شماره 20]
:: بشیری، محمد رضا تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان) [سال 3، شماره 12]
:: بغدادی، سعید مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران [سال 15، شماره 58]
:: بنی اقبال، ناهید ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران [سال 3، شماره 10]
:: بنیادی نائینی، علی بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 9، شماره 35]
:: بنیادی نائینی، علی بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [سال 8، شماره 32]
:: بوداقی، حسین بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52]
:: بودلایی، حسن ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس) [سال 2، شماره 6]
:: بهارلویی، فرنگیس عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52]
:: بهارلو، علی عسکر نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 1، شماره 1]
:: بهاورنیا، وحیده مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن [سال 10، شماره 40]
:: بهبودی، محمدرضا آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد [سال 12، شماره 47]
:: بهرامی کیا، قاسم رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 9، شماره 35]
:: بهرامی کیا، قاسم بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان [سال 5، شماره 20]
:: بهرامی کیا، قاسم تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 4، شماره 13]
:: بهرامی نسب، مریم بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان [سال 2، شماره 7]
:: بهرامی نسب، مریم شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی [سال 6، شماره 23]
:: بهرامی، محسن شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛ مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: بهزادی، محمدحسن بررسی عوامل مؤثر بر بازاریابی تداوم کسب‌وکار در شرایط عدم‌قطعیت در صنعت گاز [سال 16، شماره 62]
:: بهشتی فر، ملیکه طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری [سال 12، شماره 45]
:: بهشتی فر، ملیکه اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 55]
:: بهشتی‌فر، ملیکه شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 53]
:: بهفر، فرشید بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران [سال 6، شماره 23]
:: بهلولی، نادر طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57]
:: بهلولی، نادر شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت [سال 11، شماره 43]
:: بهمنی، اکبر بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران [سال 12، شماره 46]
:: بیاتی، علی رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول [سال 8، شماره 29]
:: بیدرام، حمید پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان [سال 11، شماره 44]
:: بیک زاده، یوسف طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57]
:: بیک زاد، جعفر بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز [سال 2، شماره 5]
:: بیک زاد، جعفر ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 34]
:: بیک زاد، جعفر بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران [سال 1، شماره 3]
:: بیک زاد، جعفر بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 5، شماره 19]
:: بیکی دمنه، زکیه شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت‌های دانش‌بنیان پالایشگاه‌های نفت [سال 15، شماره 59]
:: بیگدلی، اعظم طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور [سال 13، شماره 49]
:: بیگدلی، اعظم طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران [سال 14، شماره 53]
:: بیگی نیا، عبد الرضا بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان) [سال 3، شماره 11]
:: بیگی نیا، عبدالرضا بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران) [سال 2، شماره 6]
:: بیگی نیا، عبدالرضا بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس) [سال 8، شماره 31]
:: پارسا ضیابری، لیلا تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران) [سال 9، شماره 36]
:: پاشازاده، یوسف اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی [سال 12، شماره 48]
:: پاشای امیری، امین طراحی مدل راهبردی چالش‌های صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون [سال 14، شماره 56]
:: پاکدل، سعید ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان [سال 10، شماره 37]
:: پایانی، نفیسه ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت) [سال 3، شماره 10]
:: پرسش‌بین، علی واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکت‌‌های نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس) [سال 13، شماره 50]
:: پرهیزگار، محمدمهدی مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران) [سال 5، شماره 17]
:: پریسا امانی، مریم ساختار و مدل حکمرانی مدیریت دانش در صنعت نفت [سال 16، شماره 61]
:: پسندی پور، ندا بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق [سال 8، شماره 29]
:: پسندی‌پور، ندا تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق [سال 11، شماره 41]
:: پسند، محمدرضا ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 4، شماره 15]
:: پناهی، علی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری [سال 14، شماره 56]
:: پور ابراهیم، سهراب بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 1، شماره 3]
:: پور ابوالقاسمی، راحیل بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 4، شماره 16]
:: پور عسکری، علیرضا طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [سال 12، شماره 48]
:: پورابراهیم، سهراب بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 1، شماره 4]
:: پورامینی، زهرا شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: پورشجاعی، محمدحسین توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان [سال 10، شماره 38]
:: پورصادق، ناصر تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: پورصادق، ناصر مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن [سال 10، شماره 40]
:: پورصادق، ناصر مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی [سال 9، شماره 34]
:: پورصادق، ناصر بررسی رابطه سرپرستی سوء استفاده‌گرانه با طفره‌روی اجتماعی کارکنان [سال 8، شماره 31]
:: پورعزت، علی‌ اصغر شناسایی و مدیریت پیشران‌های استراتژیک توقف خام‌فروشی نفت در ایران در افق 1414 [سال 16، شماره 63]
:: پویا، علیرضا نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس) [سال 8، شماره 31]
:: پهلوان زاده، سعید بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران) [سال 7، شماره 28]
:: پهلوانی، عبدالکریم طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 7، شماره 26]
:: پیران نژاد، علی تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 48]
:: پیران، محمد بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران) [سال 5، شماره 19]
:: پیکری، حمیدرضا عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان [سال 11، شماره 42]
:: پیله وری، نازنین مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: پیوند، علیرضا بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58]
:: تاج پور، مهدی تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز [سال 12، شماره 45]
:: تاجوران، مرضیه مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس [سال 10، شماره 39]
:: تاجی، فاطمه طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن [سال 11، شماره 41]
:: تاج‌آبادی، حسین بررسی تأثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان؛ مطالعه‌ای در شرکت پتروشیمی پازارگاد عسلویه [سال 11، شماره 43]
:: تاری، فرزانه آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی [سال 12، شماره 48]
:: تبریزیان، بیتا طراحی الگوی ‌تجاری‌سازی پروژه‌ها در پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: تحویلداری، بهاره ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: تدین، اعظم رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس [سال 10، شماره 40]
:: ترابی، حسین طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال [سال 2، شماره 5]
:: ترابی، محسن آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد [سال 12، شماره 47]
:: ترابی، محمدامین مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد [سال 13، شماره 52]
:: ترکفر، احمد تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM) [سال 14، شماره 54]
:: ترکمن، جبار مقایسه تحلیلی شبکه کسب و کار و اکوسیستم کسب و کار [سال 11، شماره 44]
:: تسلیمی، محمدسعید مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری‌ تحقیقات آتی [سال 13، شماره 50]
:: تقوی فرد، محمد شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 6]
:: تقی بیگی، معصومه ارتباط بین تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی و اشتیاق شغلی: مطالعه شرکت گاز استان کردستان [سال 16، شماره 62]
:: تقی زاده، هوشنگ بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل [سال 5، شماره 19]
:: تقی‌پور، صابر تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر [سال 13، شماره 50]
:: تقی‌زاده یزدی، محمدرضا طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47]
:: تنعمی، محمد مهدی تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 4، شماره 13]
:: تنهایی، امیرپویا اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: توحید خواه، فرزانه طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری [سال 5، شماره 20]
:: توفیقی داریانی، جعفر تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفت‌و‌گاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق ‌و توسعۀ مشترک [سال 14، شماره 56]
:: توکلی، سعید بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی [سال 13، شماره 49]
:: توکلی، سید شهرام الدین ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: تولایی، روح الله مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان [سال 5، شماره 19]
:: تولایی، روح اله طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی [سال 5، شماره 20]
:: تولایی، روح اله تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین) [سال 4، شماره 15]
:: تولایی، روح اله تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور) [سال 1، شماره 1]
:: تیمورنژاد، کاوه مدل ارزیابی بهره‌وری منابع انسانی دانشگر در صنعت [سال 14، شماره 53]
:: تیمورنژاد، کاوه طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا [سال 13، شماره 52]
:: تیموری قاضیانی، رقیه بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20]
:: تیموری نسب، آزاده مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 3]
:: تیموری نسب، آزاده بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: تیموری نسب، آزاده مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 2]
:: تیموری نسب، آزاده بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان [سال 2، شماره 7]
:: تیموری، نازنین بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی [سال 9، شماره 34]
:: ثابت، سمیه تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران [سال 5، شماره 17]
:: ثابت، عباس ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 11، شماره 42]
:: ثانوی فرد، رسول طراحی مدل تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیت‌ های استراتژیک بازاریابی شرکت پخش فرآورده های نفتی همدان [سال 14، شماره 53]
:: ثروتی، یاسر ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس [سال 4، شماره 13]
:: ثمری، نرجس خاتون بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34]
:: ثنائی‌ پور، هادی طراحی الگوی انتقال فناوری‌‌های کارآفرینانه در کسب‌وکارهای حوزه ساخت‌وساز در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: جابر انصاری، محمد رضا بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان) [سال 3، شماره 10]
:: جاجرمی زاده، محسن رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس [سال 10، شماره 40]
:: جامی‌پور، مونا شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت) [سال 15، شماره 58]
:: جاوری، علیرضا طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48]
:: جاویدی، حجت‌اله بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: جبرئیلی، زهره بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون [سال 13، شماره 49]
:: جزنی، نسرین مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: جزنی، نسیرین تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز) [سال 1، شماره 4]
:: جعفر نژاد، احمد رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول [سال 8، شماره 29]
:: جعفرپور، محمود آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: جعفرنژاد، مرضیه بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: جعفری فارسانی، جواد عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی) [سال 2، شماره 7]
:: جعفری فارسانی، جواد رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 1، شماره 4]
:: جعفری نصر، محمدرضا بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP) [سال 2، شماره 6]
:: جعفری نیا، سعید ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: جعفری نیا، سعید طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز [سال 12، شماره 47]
:: جعفری نیا، سعید طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46]
:: جعفری نیا، سعید الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: جعفری، پریوش طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: جعفری، پریوش عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران [سال 7، شماره 28]
:: جعفری، جعفر بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی لرستان [سال 14، شماره 54]
:: جعفری، سیده محبوبه بررسی شاخص‌های مؤثر در قراردادهای صنعت نفت و گاز براساس قیمت حداکثری [سال 16، شماره 61]
:: جعفری، عزیزالله ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت) [سال 3، شماره 10]
:: جعفری، میثم اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی [سال 12، شماره 48]
:: جعفری‌نویمی‌پور، نیما بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52]
:: جعفری‌نیا، سعید طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 48]
:: جعفری‌نیا، سعید طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 12، شماره 47]
:: جعفری‌نیا، سعید طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت [سال 12، شماره 45]
:: جلالی ساعی، امیر طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآورده‌های نفتی [سال 16، شماره 61]
:: جلالیان، حمید رضا بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن [سال 8، شماره 30]
:: جلیلی انوشیروانی، سودابه رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی [سال 6، شماره 24]
:: جلیلیان، حمید بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب ) [سال 2، شماره 8]
:: جمالی‌ نژاد، آرش ارائه مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت [سال 16، شماره 64]
:: جمشیدیان، عبدالرسول تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری [سال 12، شماره 47]
:: جمشیدی، علی طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 15، شماره 58]
:: جمشیدی، علی طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 14، شماره 56]
:: جوادپور، صدیقه اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: جوادی، سید محمد شناسایی شاخص‌ها و ایجاد مدل ارزیابی عملکرد پروژه‌های پژوهشی؛ (مورد مطالعه: موسسۀ مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 15، شماره 57]
:: جوادی، سیدمحمد شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌ها و ارائه استراتژی‌های کنترلی مدیریت پیمان در پروژه‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 15، شماره 59]
:: جوادی، محمد بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن [سال 11، شماره 42]
:: جوادی‌پور، محمد آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی [سال 12، شماره 48]
:: جوادی‌نیا، امان‌الله رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: جوانمرد، حبیب‌اله تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی [سال 10، شماره 38]
:: جودزاده، مهتا ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 9، شماره 36]
:: جوشقانی، حسن ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: جوکار تنگ کرمی، بیژن ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانه‌های نفتی ایران [سال 7، شماره 25]
:: جوکار تنگ کرمی، بیژن ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 46]
:: جوکار دهویی، مریم تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 22]
:: جوکار، صادق مطالعۀ مقایسه‌ای دیپلماسی انرژی آمریکا 2023- 2016 [سال 15، شماره 59]
:: جوکار، علی طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63]
:: جوکار، محمدصادق مطالعه تطبیقی در زمینه بحران ناترازی گاز در اروپا و ایران [سال 16، شماره 62]
:: جهانبازی گوجانی، افشین مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان [سال 16، شماره 64]
:: جهانبازی، افشین بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 8، شماره 31]
:: جهانگیر فرد، مجید بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده [سال 6، شماره 23]
:: جهانگیری، علی مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران [سال 11، شماره 42]
:: جهانگیر‌فرد، مجید تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: جهانگیر‌‌فرد، مجید رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران [سال 7، شماره 26]
:: جهان، علی طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 13، شماره 49]
:: جهان، علی شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 54]
:: چاوشی فر، جلال بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره [سال 3، شماره 9]
:: چراغی، شهلا تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM) [سال 14، شماره 54]
:: چرختاب مقدم، جهانشاه تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: چناری، وحید الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز [سال 12، شماره 48]
:: چناری، وحید طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی [سال 15، شماره 57]
:: چناری، وحید فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: چناری، وحید شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی [سال 12، شماره 46]
:: چناری، وحید خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها [سال 11، شماره 43]
:: چنگیزی، بهادر ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌ [سال 12، شماره 46]
:: حاتمی نسب، سید حسن بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران) [سال 1، شماره 3]
:: حاتمی نسب، سید حسن شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد) [سال 3، شماره 11]
:: حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران [سال 9، شماره 35]
:: حاجیها، علی شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 11، شماره 41]
:: حاجی‌لو، وحید مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 43]
:: حاج‌علیان، فرشاد تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: حامدی، محمد ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال) [سال 6، شماره 23]
:: حبیبی راد، امین بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24]
:: حبیبی، معصومه شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی [سال 6، شماره 23]
:: حبیبی، معصومه تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز) [سال 1، شماره 4]
:: حبیبی، معصومه شناسایی اولویت‌های حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب‌ پژوهشی [سال 7، شماره 26]
:: حبیبی، معصومه عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی) [سال 2، شماره 7]
:: حبیبی، معصومه آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر [سال 11، شماره 42]
:: حبیبی، معصومه رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 1، شماره 4]
:: حبیبی، معصومه بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی [سال 9، شماره 36]
:: حبیبی‌محب‌سراج، عبداله رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی [سال 6، شماره 24]
:: حجازی، سید مجید بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران) [سال 5، شماره 17]
:: حجازی، سیدرضا مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: حجازی، سیده‌مونا نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس [سال 11، شماره 44]
:: حجازی، فرهاد شناسایی و رتبه‌ بندی عوامل مؤثر در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63]
:: حجازی، میر حمید بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران) [سال 5، شماره 17]
:: حجازی، نیر بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران) [سال 5، شماره 17]
:: حجتی، سید عبدالله طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57]
:: حسن پور، اکبر طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46]
:: حسن زاده ثمرین، تورج بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه) [سال 9، شماره 35]
:: حسن زاده، حسین تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب [سال 11، شماره 41]
:: حسن زاده، حسین جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 20]
:: حسن زاده، رقیه 2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی) [سال 5، شماره 18]
:: حسن زاده، مصطفی شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 8، شماره 30]
:: حسنی، جعفر طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت [سال 12، شماره 45]
:: حسنی، علی اکبر بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت [سال 9، شماره 33]
:: حسنی، فریبا نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 55]
:: حسنی، فریبا مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 53]
:: حسنی، محمد برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری) [سال 4، شماره 15]
:: حسنی، محمد بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی [سال 6، شماره 23]
:: حسنی، محمدعلی شناسایی استراتژی‌های فناوری زنجیرۀ بلوکی در صنعت نفت و گاز [سال 14، شماره 55]
:: حسن‌پور، اکبر ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: حسن‌پور، اکبر طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 12، شماره 47]
:: حسن‌پور، اکبر الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: حسن‌زاده، علیرضا مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: حسین پور سنبلی، علیرضا بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران [سال 1، شماره 3]
:: حسین پور، داود طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن [سال 11، شماره 41]
:: حسین زاده گوهری، حمید محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 3، شماره 11]
:: حسینخانی ننیز، محدثه تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان [سال 11، شماره 41]
:: حسینعلی پور، مجتبی شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران [سال 8، شماره 32]
:: حسینی دانا، حمیدرضا طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58]
:: حسینی شکیب، مهرداد مدل مدیریت روتین‌‌های فرایند نوآوری در شرکت‌‌های توربین‌‌های گازی (مبتنی ‌بر شبکۀ عصبی) [سال 14، شماره 53]
:: حسینی صفا، صدیقه طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 7، شماره 26]
:: حسینی گل افشانی، سیداحمد طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران [سال 14، شماره 53]
:: حسینی گل‌افشانی، سید احمد مدل هم‌ افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با روش تحلیل مضمون (شرکت ملی نفت) [سال 16، شماره 64]
:: حسینی گل‌افشانی، سید احمد طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور [سال 13، شماره 49]
:: حسینی، الهه تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز [سال 12، شماره 45]
:: حسینی، سید احمد بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران) [سال 3، شماره 9]
:: حسینی، سید جمال بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران) [سال 7، شماره 27]
:: حسینی، سید مهدی بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان [سال 2، شماره 7]
:: حسینی، سیده اسما عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: حسینی، سیدیعقوب تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) [سال 13، شماره 50]
:: حسینی، سید‌رسول نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس [سال 11، شماره 44]
:: حسینی، منصوره السادات مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 6، شماره 21]
:: حسینی، مهرداد بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران [سال 6، شماره 23]
:: حسینی، میرزاحسن طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری ( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ) [سال 5، شماره 19]
:: حسینی، میرزاحسن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی [سال 9، شماره 36]
:: حسینی، مینا نگاشت ‌شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63]
:: حسینی‌ دانا، حمیدرضا شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62]
:: حسینی‌گل‌افشانی، سیداحمد ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز [سال 14، شماره 53]
:: حسین‌پور، محمد راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: حسین‌زاده، احمدرضا ارزیابی راهبردهای رقابتی مدیریت زنجیرۀ تأمین لارج با رویکرد پایداری (مورد مطالعه: شرکت عملیاتی نفت و گاز) [سال 14، شماره 55]
:: حضوری، محمدجواد عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52]
:: حقی کرم الله، مسلم بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان) [سال 6، شماره 21]
:: حقیقت منفرد، جلال بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 2، شماره 5]
:: حقیقی، محمد ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: حقیقی، مسعود شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری [سال 13، شماره 49]
:: حقیقی، مسعود طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: حقیقی‌نسب، منیژه مدل‌سازی ساختاری تفسیری کارآفرینی سازمانی در صنعت حفاری نفت و گاز [سال 14، شماره 54]
:: حقی، شیما ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48]
:: حق‌شناس کاشانی، فریده شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 48]
:: حق‌شناس کاشانی، فریده طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز [سال 12، شماره 46]
:: حکاک، محمد نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 39]
:: حکاک، محمد تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر [سال 13، شماره 50]
:: حکاک، محمد طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 38]
:: حکاک، محمد مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 12، شماره 47]
:: حکاک، محمد تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: حکیم ‌پور، حسین طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: حمدی، کریم الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: حمزه ملایی، امیر تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: حمیدی زاده، محمد رضا بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران [سال 3، شماره 12]
:: حمیدی زاده، محمدرضا شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری [سال 1، شماره 2]
:: حمیدیان، ماریا عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52]
:: حمیدیان، محسن بررسی شاخص‌های مؤثر در قراردادهای صنعت نفت و گاز براساس قیمت حداکثری [سال 16، شماره 61]
:: حمیدی، کامبیز طراحی مدل اجرای خط‌‌مشی‌‌های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران [سال 16، شماره 61]
:: حمیدی، ناصر ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت [سال 12، شماره 46]
:: حمیدی‌ زاده، علی طراحی مدل تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیت‌ های استراتژیک بازاریابی شرکت پخش فرآورده های نفتی همدان [سال 14، شماره 53]
:: حیاتی جعفربیگی، بهزاد بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران) [سال 3، شماره 9]
:: حیاتی، شعیب بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس) [سال 8، شماره 31]
:: حیات، علی اصغر بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران [سال 5، شماره 19]
:: حیدر پور، فردین بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان) [سال 6، شماره 21]
:: حیدری اصل، محمدمهدی شناسایی شاخص‌ها و ایجاد مدل ارزیابی عملکرد پروژه‌های پژوهشی؛ (مورد مطالعه: موسسۀ مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 15، شماره 57]
:: حیدری زاده، قدم خیر برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری) [سال 4، شماره 15]
:: حیدری، ایوب شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 4، شماره 15]
:: حیدری، علی طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) [سال 8، شماره 29]
:: حیدری‌ دهویی، جلیل شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و ‌مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت‌ گاز [سال 15، شماره 59]
:: حیرانی، حسین تحلیل تأثیر روش‌‌های انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکت‌های اکتشاف و تولید ایران (E&P) [سال 15، شماره 58]
:: خائف الهی، احمد علی مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23]
:: خاتمی فیروز آبادی، محمد علی اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 6، شماره 24]
:: خاتمی فیروزآبادی، علی شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 4، شماره 15]
:: خاتمی نو، فرناز بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان) [سال 2، شماره 8]
:: خادمی زارع، حسن اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس) [سال 2، شماره 6]
:: خاضکی، حمیدرضا مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس) [سال 2، شماره 8]
:: خالوندی، فاطمه در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21]
:: خدابخشی هفشجانی، نسرین ارائه مدل ارزشآفرینی منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 60]
:: خدابنده، سعید مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی [سال 9، شماره 34]
:: خدادادنژاد، علی شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: خداکریمی، فروغ بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی [سال 13، شماره 49]
:: خدامرادی، سعید بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان) [سال 6، شماره 21]
:: خدایی، سیداحمد مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان [سال 16، شماره 64]
:: خرازی نیا، محمدعلی بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران [سال 9، شماره 35]
:: خراسانی، اباصلت بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون [سال 13، شماره 49]
:: خراسانی، اباصلت شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران [سال 13، شماره 52]
:: خراسانی، اباصلت ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ [سال 5، شماره 19]
:: خراسانی، اباصلت بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی [سال 14، شماره 55]
:: خزائی، صدیقه شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت) [سال 15، شماره 58]
:: خسروی بابادی، علی‌اکبر ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: خسروی، محبوبه طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 6، شماره 21]
:: خشوعی، مهدیه سادات شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 7، شماره 26]
:: خضیری عفراوی، سهام عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه [سال 10، شماره 38]
:: خطیبی، فاطمه بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران) [سال 3، شماره 11]
:: خطیرپاشا، کیومرث طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری [سال 13، شماره 51]
:: خطی، زینب طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: خلیل نژاد، شهرام نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 7، شماره 28]
:: خلیلی، رضا مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی [سال 11، شماره 41]
:: خلیلی، عبدالجواد شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم) [سال 11، شماره 43]
:: خلیلی، کرم تاثیر سبک رهبری زهرآگین(سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیرکار درروی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام) [سال 9، شماره 36]
:: خمسه، عباس مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران [سال 15، شماره 58]
:: خمسه، عباس مدل مدیریت روتین‌‌های فرایند نوآوری در شرکت‌‌های توربین‌‌های گازی (مبتنی ‌بر شبکۀ عصبی) [سال 14، شماره 53]
:: خنیفر، حسین بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 1، شماره 4]
:: خنیفر، حسین منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی [سال 1، شماره 1]
:: خنیفر، علی تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز) [سال 8، شماره 31]
:: خواجه پور، نسیم طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 10، شماره 40]
:: خواجه وندی، قاسم مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌‌های سازمان [سال 13، شماره 50]
:: خواجه، منظر تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا [سال 12، شماره 47]
:: خوراکیان، علیرضا طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی [سال 11، شماره 43]
:: خوراکیان، علیرضا شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: خورشیدی، عباس شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 11، شماره 41]
:: خورشیدی، عباس ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: خوش خلق دشتکی، عباس بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران) [سال 1، شماره 3]
:: خوشکام، محمد شناسایی و مدیریت پیشران‌های استراتژیک توقف خام‌فروشی نفت در ایران در افق 1414 [سال 16، شماره 63]
:: خوشگفتار‌ لامع، حامد مطالعۀ مقایسه‌ای دیپلماسی انرژی آمریکا 2023- 2016 [سال 15، شماره 59]
:: خوش‌گفتار مقدم، علی‌اکبر عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت [سال 12، شماره 47]
:: خیاطی، رسول طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری [سال 5، شماره 20]
:: خیر خواه عسکر آباد، محمد رضا بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران [سال 3، شماره 12]
:: خیراندیش، مهدی الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 3، شماره 10]
:: خیراندیش، مهدی الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی [سال 8، شماره 31]
:: خیراندیش، مهدی عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 8، شماره 32]
:: خیراندیش، مهدی طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 48]
:: داج خوش، سیدصادق بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر [سال 7، شماره 26]
:: دادرس، عباس مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری [سال 11، شماره 43]
:: دارائی، محمدرضا طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) [سال 15، شماره 59]
:: دارائی، محمدرضا شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 16، شماره 62]
:: دامغانیان، حسین طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 15، شماره 60]
:: دامغانیان، حسین عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: دامن پاک، مجید ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام) [سال 4، شماره 14]
:: دانایی فرد، حسن مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23]
:: دانایی، ابوالفضل شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان) [سال 9، شماره 34]
:: دانایی، ابوالفضل مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 38]
:: دانایی، ابوالفضل ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: دانش فرد، کرم اله طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت [سال 12، شماره 45]
:: دانش فرد، کرم اله طراحی الگوی نظام ارتقای بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: دانشفرد، کرم اله شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: دانشفرد، کرم‌الله طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران [سال 14، شماره 53]
:: دانشفرد، کرم‌اله طراحی مدل کاهش اهمال‌کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: دانشفرد، کرم‌اله اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 52]
:: دانشوران، علیرضا مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران) [سال 3، شماره 12]
:: دانش‌فرد، کرم ‌اله الگوی پاسخگویی در حکمرانی شبکه‌ای، مورد مطالعه: صنعت توزیع گاز ایران [سال 16، شماره 64]
:: دانش‌فرد، کرم‌الله طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت [سال 11، شماره 44]
:: دانش‌فرد، کرم‌اله شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم) [سال 11، شماره 43]
:: داودی، احسان طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: داودی، سید محمد رضا تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 7، شماره 25]
:: داودی، سید محمدرضا تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 11، شماره 41]
:: داوری، شیفرا شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی) [سال 8، شماره 32]
:: داوری، علی فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: دباغی، آزاده بررسی معیارهای اعطای تسهیلات مسکن در صنعت نفت با استفاده از پژوهش آمیخته [سال 8، شماره 29]
:: دباغی، آزاده معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران [سال 2، شماره 6]
:: درتاج، فریبرز تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33]
:: درویشی، مریم بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان) [سال 9، شماره 34]
:: درویش، حسن شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: درویش، حسن طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 58]
:: درویش، حسن طراحی مدل متعادل‌سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 14، شماره 56]
:: درویش، حسن عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52]
:: درویش، زهرا علیپور اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران) [سال 14، شماره 55]
:: دری، بهروز شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی [سال 6، شماره 23]
:: دشتی، علی طراحی مدل راهبردی چالش‌های صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون [سال 14، شماره 56]
:: دشت‌ لعلی، زهرا شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مورد‌مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 16، شماره 64]
:: دشت‌ لعلی، زهرا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 15، شماره 58]
:: دلاوری، جواد بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 1، شماره 3]
:: دلاور، علی بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: دلاور، علی تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33]
:: دلاور، علی تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30]
:: دلوی اصفهانی، محمدرضا شناسایی عوامل مؤثر جذب و استخدام ویژۀ کارکنان نسل z مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی بوشهر [سال 15، شماره 57]
:: دلیران پور، داود نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 4، شماره 16]
:: دلیر، مالک طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 14، شماره 56]
:: دلیر، مالک طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 15، شماره 58]
:: دورانی، امیر نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت [سال 12، شماره 45]
:: دوستار، محمد بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20]
:: دوستی، علی فراترکیب شایستگی‌های مدیران دولتی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: دهقان دهنوی، حسن طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48]
:: دهقان نجم آبادی، عامر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران) [سال 5، شماره 19]
:: دهقانان، حامد ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز [سال 11، شماره 44]
:: دهقانی سلطانی، مهدی تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان [سال 11، شماره 41]
:: دهقانی ‌زاده، مرضیه تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران) [سال 15، شماره 58]
:: دهقان، داریوش شناسایی عوامل مؤثر جذب و استخدام ویژۀ کارکنان نسل z مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی بوشهر [سال 15، شماره 57]
:: دهنوی، محمدحسین کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 11، شماره 42]
:: دیانت، محمد طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت [سال 9، شماره 36]
:: دیباجی، سید میثم بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی [سال 3، شماره 12]
:: دیده‌خانی، حسین مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: دیده‌خانی، حسین ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 44]
:: دیراوی، محمد ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت [سال 12، شماره 46]
:: دینی، ولی‌الله طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57]
:: دیودار، مهدی آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی بر اساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد [سال 11، شماره 44]
:: ذبیحی، محمدرضا طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی [سال 12، شماره 47]
:: ذذوالفقاری زعفرانی، رشید مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن [سال 10، شماره 40]
:: ذکریای ثانی، منا اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 6، شماره 24]
:: ذکریایی، منیژه مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان [سال 12، شماره 46]
:: ذوقی، مهدی مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران [سال 11، شماره 42]
:: راد مرد، سید قادر رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای) [سال 4، شماره 14]
:: رادفر، رضا طراحی الگوی ‌تجاری‌سازی پروژه‌ها در پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: رادفر، رضا الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری [سال 14، شماره 55]
:: رادگهر، اسماعیل طبقه‌بندی پروژه‌های CSR شرکت ملی نفت ایران در استان خوزستان بر اساس استاندارد ISO26000 و آنتروپی شانون و تاپسیس [سال 14، شماره 53]
:: رادمرد، سید قادر بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی [سال 6، شماره 23]
:: رادمرد، سیدقادر ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) [سال 16، شماره 62]
:: رادمرد، سیدقادر بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی [سال 4، شماره 16]
:: راد، شیما بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد) [سال 7، شماره 27]
:: رازانی، بختیار طراحی مدلی فرا ابتکاری برای پیش‌بینی مصرف گاز طبیعی در صنایع ایران [سال 16، شماره 63]
:: راعی دهقی، مرتضی تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 37]
:: رانور، سوگل بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی [سال 14، شماره 55]
:: رایج، حمزه نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت [سال 1، شماره 1]
:: ربانی، یوسف مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس) [سال 2، شماره 8]
:: ربیعی، علی بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان) [سال 2، شماره 8]
:: ربیعی، علی ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی) [سال 1، شماره 2]
:: ربیعی، علی بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: ربیعی، علی ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت) [سال 4، شماره 14]
:: ربیعی، مهناز ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز [سال 14، شماره 53]
:: رجب بیگی، مجتبی مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی [سال 10، شماره 40]
:: رجب بیگی، مجتبی شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: رجب بیگی، مجتبی بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران [سال 12، شماره 46]
:: رجب پور، ابراهیم تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: رجب پور، ابراهیم بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 9، شماره 36]
:: رجب پور، ابراهیم طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 8، شماره 32]
:: رجب پور، ابراهیم نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی [سال 12، شماره 47]
:: رجب زاده، علی بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) [سال 8، شماره 32]
:: رجبوند، رضوان آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد [سال 12، شماره 47]
:: رجبی فرجاد، حاجیه تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت) [سال 9، شماره 33]
:: رجب‌ب یگی، مجتبی شناسایی مؤلفه ‌های مؤثر بر مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون در شرکت پخش فرآورده ‌های نفتی [سال 16، شماره 62]
:: رجب‌بیگی، مجتبی شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 15، شماره 57]
:: رجب‌بیگی، مجتبی مدل ارزیابی بهره‌وری منابع انسانی دانشگر در صنعت [سال 14، شماره 53]
:: رجب‌بیگی، مجتبی طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا [سال 13، شماره 52]
:: رجب‌بیگی، مجتبی بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون [سال 13، شماره 49]
:: رجب‌پور، ابراهیم رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز [سال 11، شماره 44]
:: رحمان‌سرشت، حسین ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز [سال 14، شماره 53]
:: رحمن نیای، فهیمه ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 4، شماره 14]
:: رحیم نیا، فریبرز واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن [سال 9، شماره 35]
:: رحیم نیا، فریبرز کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن [سال 8، شماره 31]
:: رحیمیان، حمید بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی [سال 14، شماره 54]
:: رحیمیان، حمید بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36]
:: رحیمیان، حمید مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی [سال 1، شماره 3]
:: رحیمیان، حمید واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: رحیمی، ابراهیم تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی [سال 10، شماره 38]
:: رحیمی، غلامرضا شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت [سال 11، شماره 43]
:: رحیمی، فرج اله ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 8، شماره 30]
:: رحیمی، فرج‌الله تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر [سال 13، شماره 49]
:: رحیم‌نیا، فریبرز شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: رزقی ‌رستمی، علیرضا طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: رزقی ‌رستمی، علیرضا شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری [سال 13، شماره 49]
:: رستگار فر، بنفشه ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 11، شماره 42]
:: رستگار، احمد مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس [سال 10، شماره 39]
:: رستگار، عبدالغنی بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 5]
:: رستگار، عبدالغنی طراحی الگوی انتقال فناوری‌‌های کارآفرینانه در کسب‌وکارهای حوزه ساخت‌وساز در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: رستمی، حبیب چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [سال 4، شماره 15]
:: رستمی، یار حسین بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: رسولی، رضا طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34]
:: رسولی، رضا بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان) [سال 3، شماره 10]
:: رسولی، نسرین مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد [سال 13، شماره 52]
:: رشیدی نژاد، عباس طراحی مدل راهبردی چالش‌های صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون [سال 14، شماره 56]
:: رشیدی، ایرج نقش رفتار سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 16، شماره 62]
:: رشیدی، محبوبه کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش‌‌‌های آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی [سال 14، شماره 54]
:: رشیدی، محمد مهدی ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی [سال 5، شماره 18]
:: رشیدی، محمد مهدی رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 1، شماره 4]
:: رشیدی، محمد مهدی بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت [سال 4، شماره 15]
:: رشیدی، محمد مهدی مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 2]
:: رشیدی، محمد مهدی طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی [سال 5، شماره 20]
:: رشیدی، محمد مهدی مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 1، شماره 3]
:: رشیدی، محمد مهدی مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی [سال 11، شماره 41]
:: رشیدی، محمد مهدی بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: رشیدی، محمد مهدی آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 4]
:: رشیدی، محمد مهدی شناسایی اولویت‌های حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب‌ پژوهشی [سال 7، شماره 26]
:: رشیدی، محمد مهدی کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت [سال 4، شماره 16]
:: رشیدی، محمد مهدی بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: رشیدی، محمدمهدی نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 2، شماره 7]
:: رشیدی، محمدمهدی بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: رضائیان، علی تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: رضائیان، علی معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت [سال 1، شماره 1]
:: رضائیان، علی طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی [سال 5، شماره 20]
:: رضائیان، علی بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24]
:: رضائیان، علی رضائیان الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری [سال 14، شماره 55]
:: رضائیان، نادر شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و ‌مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت‌ گاز [سال 15، شماره 59]
:: رضائی، عبد الرسول آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 4، شماره 15]
:: رضائی، مسعود آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 4، شماره 15]
:: رضاعلی، ناصر شیوه‌های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت ‌شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران [سال 13، شماره 51]
:: رضایان قیه ‌باشی، احد شناسایی و مدیریت پیشران‌های استراتژیک توقف خام‌فروشی نفت در ایران در افق 1414 [سال 16، شماره 63]
:: رضایی دیزگاه، مراد بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20]
:: رضایی دیزگاه، مراد تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران [سال 5، شماره 17]
:: رضایی ‌فر، حمید ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 61]
:: رضاییان، علی طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: رضاییان، علی ارائه مدل تلفیقی اقتصادی جهت برون سپاری پروژه ها در صنعت گاز [سال 15، شماره 60]
:: رضایی، عبدالکریم ارائۀ مدل تبیین روابط بین شاخص‌های عملکرد، خطاها و روش‌های ارزشیابی کارکنان [سال 13، شماره 50]
:: رضایی، نسرین آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: رضایی‌ کلیدبری، حمیدرضا طراحی مدل کاهش اهمال‌کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: رضایی‌ منش، بهروز کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش‌‌‌های آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی [سال 14، شماره 54]
:: رضایی‌فر، حمید ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 15، شماره 59]
:: رضایی‌فر، حمید طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: رضوانی، مهران ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان [سال 11، شماره 44]
:: رضوان، سید نادر ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 34]
:: رضوی کارآموز، طاهره تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق [سال 11، شماره 41]
:: رضوی، سید محمدرضا مدل ارتقای سیاست‌های دولت جهت توسعه ساخت داخل تجهیزات صنایع بالادستی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: رضوی، سیدعبداله تحلیل رفتار قیمت نفت در کوتاه‌مدت و بلندمدت بر مبنای راهبرد تولیدکنندگان [سال 14، شماره 56]
:: رضوی، محمدرضا تحلیل راهبرد گذار فناورانه تولید ‌هم‌زمانِ برق و حرارت در ایران [سال 13، شماره 50]
:: رضوی، محمدرضا زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387) [سال 5، شماره 19]
:: رضوی، محمدرضا شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و ‌مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت‌ گاز [سال 15، شماره 59]
:: رعنائی، حبیب الله مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران [سال 1، شماره 2]
:: رعنایی کرد شولی، حبیب الله اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران) [سال 4، شماره 13]
:: رعنایی کرد شولی، حبیب اله ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران) [سال 5، شماره 18]
:: رفعتی آلاشتی، کبری رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) [سال 3، شماره 11]
:: رفیعی، مجتبی عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52]
:: رفیعی، محسن تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش ‌خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: رفیعی، محسن تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 48]
:: رکنی لموکی، فرهاد رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران) [سال 6، شماره 24]
:: رمضان پناه، ندا طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 11، شماره 44]
:: رمضانیان، محمدرحیم طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآورده‌های نفتی [سال 16، شماره 61]
:: رمضانی، مجتبی طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57]
:: رنجبر اردکانی، صمد طراحی مدل گسترش حسابداری مدیریت زیست‌محیطی تولید پاک‌ در صنایع شیمیایی و پتروشیمی [سال 16، شماره 63]
:: رنجبر، محبوبه شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی) [سال 2، شماره 8]
:: رنگریز، حسن اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی [سال 10، شماره 40]
:: رنگریز، حسن طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [سال 12، شماره 48]
:: رنگریز، حسن طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 48]
:: رنگریز، حسن بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی [سال 9، شماره 34]
:: رنگریز، حسن طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46]
:: رنگریز، حسن مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: رنگریز، حسن مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران [سال 11، شماره 42]
:: روحانی، ابوالفضل تأثیر تحول دیجیتال بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی عوامل نوآوری [سال 16، شماره 61]
:: روز بهانی، مرتضی تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [سال 4، شماره 16]
:: روزبهانی، عباس بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره [سال 4، شماره 15]
:: روزبهی، سعادت بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 6، شماره 22]
:: روشنی، علی بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52]
:: روشن، سید علیقلی سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن [سال 9، شماره 34]
:: روشن، سید علیقلی طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 11، شماره 44]
:: روشن، سید علیقلی طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 10، شماره 40]
:: روشن، سید علیقلی ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 9، شماره 36]
:: زارع عصمت آباد، محمدحسین تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد) [سال 5، شماره 17]
:: زارعی رهرو، امیر حسن طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت [سال 1، شماره 3]
:: زارعی متین، حسن شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت) [سال 15، شماره 58]
:: زارعی متین، حسن طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: زارعی متین، حسن طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین [سال 10، شماره 40]
:: زارعی، جمیله اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: زارعی، رضا ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌ [سال 12، شماره 46]
:: زارعی، فریده طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت [سال 12، شماره 45]
:: زارعی‌متین، حسن تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37]
:: زارع، رضا تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری سبز با نقش میانجیِ یادگیری‌زدایی و تعدیلگر یادگیریِ ارتباطی [سال 13، شماره 50]
:: زارع، رضا مدل ارزیابی بهره‌وری منابع انسانی دانشگر در صنعت [سال 14، شماره 53]
:: زارع، فرجام نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 39]
:: زارع، فرجام مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 12، شماره 47]
:: زاهدی، شمس السادات بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: زاهدی، شمس السادات شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 4، شماره 15]
:: زحمتکش، کاظم تعیین تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو (مطالعه موردی شرکت نفت مناطق مرکزی) [سال 15، شماره 60]
:: زراعت‌گر بورانی، ام‌کلثوم شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: زروندی، نفیسه منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی [سال 1، شماره 1]
:: زمانی مقدم، افسانه تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران) [سال 9، شماره 36]
:: زمانی، بی بی عشرت مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 6، شماره 21]
:: زمانی‌ مقدم، افسانه شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و ‌مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت‌ گاز [سال 15، شماره 59]
:: زمانی‌مقدم، افسانه مدل‌سازی ساختاری تفسیری کارآفرینی سازمانی در صنعت حفاری نفت و گاز [سال 14، شماره 54]
:: زنجانی، سعید مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM [سال 8، شماره 30]
:: زندی، مجید مدل‌سازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60]
:: زین آبادی، حسن رضا بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی [سال 9، شماره 34]
:: زینتی، ابوالفضل بررسی بازار جهانی LNG و توصیه‌های سیاستی برای آینده ایران [سال 15، شماره 60]
:: زینلیان، مهدی ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان [سال 10، شماره 37]
:: ساده، احسان مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD ) [سال 11، شماره 42]
:: ساده، احسان طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: ساده، احسان تبیین پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی [سال 15، شماره 59]
:: ساریخانی، پروین طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت) [سال 4، شماره 13]
:: ساسانی، علی ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان [سال 11، شماره 44]
:: ساعتچی، محمود بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: ساعتچی، محمود بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: ساعدی نیا، ناصر فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: ساعدی، عبداله نگاشت ‌شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63]
:: ساعدی‌نیا، ناصر خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها [سال 11، شماره 43]
:: ساعی، الهام بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان [سال 4، شماره 16]
:: ساکتی، پرویز ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس [سال 5، شماره 18]
:: سالاری، آناهیتا آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: سالاری، مصطفی آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت [سال 4، شماره 14]
:: سبحانی نژاد، مهدی بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 2]
:: سبحانی نژاد، مهدی طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران) [سال 3، شماره 11]
:: سبحانی نژاد، مهدی بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 3، شماره 12]
:: سبک رو، مهدی شناسایی علل و پیامدهای بی‌‌اعتمادی کارکنان به رهبران (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 16، شماره 62]
:: سبکرو، مهدی ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48]
:: سبک‌رو، مهدی مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) [سال 14، شماره 55]
:: سپهری راد، رامین بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر [سال 7، شماره 26]
:: سپهری‌فر، حسن الگوی استراتژیک مصرف بهینۀ گاز خانگی در ایران [سال 14، شماره 56]
:: سپهوند، رضا نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 39]
:: سپهوند، رضا مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 12، شماره 47]
:: سپهوند، رضا بررسی رابطه بین انواع استراتژی‌های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه لرستان) [سال 6، شماره 22]
:: سپهوند، رضا تأثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی‌گری احساس جوّ ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام [سال 11، شماره 43]
:: سپهوند، رضا تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی [سال 11، شماره 41]
:: سپهوند، رضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام) [سال 8، شماره 31]
:: ستوده، علی طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: سحری ‌راد، سیده روژیار مدل ارتقای سیاست‌های دولت جهت توسعه ساخت داخل تجهیزات صنایع بالادستی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: سخایی پور، لطیف طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 14، شماره 56]
:: سخایی‌پور، لطیف طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 15، شماره 58]
:: سخدری، کمال مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: سرآبادانی، ابوالقاسم عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی حاکمیت امنیت اطلاعات (مطالعۀ موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 14، شماره 56]
:: سرداری زارچی، محسن عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه [سال 10، شماره 38]
:: سرعتی آشتیانی، نرجس راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی [سال 4، شماره 16]
:: سرعتی آشتیانی، نرجس ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی [سال 10، شماره 38]
:: سعادت احمدنیا، فاطمه انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه (مورد مطالعه: صنعت نفت) [سال 8، شماره 32]
:: سعدی پور، اسماعیل تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33]
:: سعیدا اردکانی، سعید بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 8، شماره 30]
:: سعیدا اردکانی، سعید ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48]
:: سعیدی، پرویز ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 44]
:: سعیدی، پرویز مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: سعیدی، حمید بررسی عوامل مؤثر بر بازاریابی تداوم کسب‌وکار در شرایط عدم‌قطعیت در صنعت گاز [سال 16، شماره 62]
:: سفید چیان، سلمان امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی) [سال 5، شماره 17]
:: سلاجقه پور، احمد طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری ( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ) [سال 5، شماره 19]
:: سلامی، سید رضا شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 6]
:: سلامی، هادی رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای) [سال 4، شماره 14]
:: سلطان زاده، جواد شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 6]
:: سلطانی، ایرج بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 7، شماره 25]
:: سلطانی، ایرج ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی [سال 11، شماره 43]
:: سلطانی، حمیدرضا طراحی یک سیستم گردش شغلی برای بهبود عملکرد سازمان در صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: سلطانی، فرزانه تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران) [سال 3، شماره 10]
:: سلطانی، فرزانه معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت [سال 1، شماره 1]
:: سلطانی، فرزانه طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان [سال 8، شماره 32]
:: سلطانی، مهری ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی [سال 5، شماره 18]
:: سلیمان پورعمران، محبوبه آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی بر اساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد [سال 11، شماره 44]
:: سلیمانی دشتکی، آرزو سلیمانی دشتکی طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان [سال 15، شماره 58]
:: سلیمانی، جواد طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها [سال 11، شماره 43]
:: سلیمی فرد، خدا کرم شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز [سال 6، شماره 21]
:: سلیمی، قاسم بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: سلیمی، مجید بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره [سال 3، شماره 9]
:: سلیمی، مجید بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران [سال 8، شماره 30]
:: سلیمی، مجید بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: سلیمی، مجید بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: سلیمی، نجمه بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 8، شماره 30]
:: سلیمی‌بازنشینی، سمانه ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز [سال 14، شماره 53]
:: سماواتیان، حسین طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 11، شماره 44]
:: سمیعی، روح‌اله مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: سمیعی، روح‌اله ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 44]
:: سنجری، احمد رضا تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 22]
:: سورانی یانچشمه، رضا آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: سوری، سودابه آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: سویدی، علیرضا ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 15، شماره 59]
:: سویدی، علیرضا ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 61]
:: سویدی، علیرضا فراترکیب شایستگی‌های مدیران دولتی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: سویدی، علیرضا فراترکیب نیروی کار انعطاف‌پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 63]
:: سهرابی، طهمورث الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری [سال 14، شماره 55]
:: سهرابی، طهمورث رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: سهرابی، طهمورث تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: سیاه تیری، ناصر نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 55]
:: سیاه‌تیری، ناصر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 53]
:: سید جوادین، سید رضا بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 2، شماره 5]
:: سید جوادین، سید رضا شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور [سال 2، شماره 7]
:: سید جوادین، سید رضا نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت [سال 1، شماره 1]
:: سید جوادین، سیدرضا ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 3، شماره 12]
:: سید مفید، علیرضا بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 5، شماره 19]
:: سید نقوی، میر علی طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) [سال 8، شماره 29]
:: سید نقوی، میر علی نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس) [سال 2، شماره 8]
:: سید نقوی، میر علی رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) [سال 3، شماره 11]
:: سید نقوی، میر علی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 1، شماره 1]
:: سید نقوی، میرعلی طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن [سال 11، شماره 41]
:: سید نقوی، میرعلی دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 1، شماره 1]
:: سیدپور، سید مصطفی بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: سیدجوادین، سید رضا طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت [سال 9، شماره 36]
:: سیدجوادین، سیدرضا طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها [سال 11، شماره 43]
:: سیدجوادین، سیدرضا طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47]
:: سیدجوادین، سیدرضا مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌‌های سازمان [سال 13، شماره 50]
:: سیدخاموشی، سیدمحمدصادق ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز [سال 11، شماره 44]
:: سیدسراجی، میرحسن ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال) [سال 6، شماره 23]
:: سیدنقوی، میرعلی تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی) [سال 1، شماره 4]
:: سیدنقوی، میرعلی کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش‌‌‌های آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی [سال 14، شماره 54]
:: سیدنقوی، میرعلی الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی [سال 8، شماره 31]
:: سیروس، کاوه‌ محمد مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌‌های سازمان [سال 13، شماره 50]
:: سیفی‌ پور، رویا طراحی مدلی فرا ابتکاری برای پیش‌بینی مصرف گاز طبیعی در صنایع ایران [سال 16، شماره 63]
:: شائمی برزکی، علی طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان [سال 8، شماره 32]
:: شائمی، علی امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی) [سال 5، شماره 17]
:: شاکری نوائی، غلامرضا طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 48]
:: شاکری، امید تحلیل راهبرد گذار فناورانه تولید ‌هم‌زمانِ برق و حرارت در ایران [سال 13، شماره 50]
:: شاکری، ایمان روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 41]
:: شاه حسینی، محمدعلی طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت [سال 9، شماره 36]
:: شاه حسینی، محمدعلی ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان [سال 11، شماره 44]
:: شاه منصوری، اشرف شناسایی استراتژی‌های فناوری زنجیرۀ بلوکی در صنعت نفت و گاز [سال 14، شماره 55]
:: شاهبندرزاده، حمید تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری [سال 4، شماره 14]
:: شاهین، آرش تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [سال 4، شماره 16]
:: شاهین، آرش بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 8، شماره 31]
:: شاهین، آرش طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان [سال 8، شماره 32]
:: شاهی، سکینه طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران [سال 12، شماره 45]
:: شاه‌حسینی، محمد‌علی طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها [سال 11، شماره 43]
:: شاه‌حسینی، محمد‌علی ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: شجاعی، پیام بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی [سال 11، شماره 42]
:: شجاعی، سامره سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [سال 13، شماره 49]
:: شجاعی، مرضیه ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان) [سال 4، شماره 13]
:: شخصی نیائی، مجید ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی) [سال 4، شماره 14]
:: شرفی، وحید بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام [سال 7، شماره 26]
:: شریعتی، رضا رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت [سال 10، شماره 37]
:: شریعت، سارا تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33]
:: شریعت‌ نژاد، علی نگاشت ‌شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63]
:: شریف زاده، فتاح رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران) [سال 6، شماره 24]
:: شریف ‌زادگان، پانیذ نقش رفتار سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 16، شماره 62]
:: شریف ‌زادگان، محمد نقش رفتار سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 16، شماره 62]
:: شریفی راد، محمد صادق کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن [سال 8، شماره 31]
:: شریفی ، سید مهدی نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت [سال 1، شماره 1]
:: شریفی، سعید شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت‌های دانش‌بنیان پالایشگاه‌های نفت [سال 15، شماره 59]
:: شعبانی سیچانی، مهدی طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت) [سال 4، شماره 13]
:: شعبانی، مرضیه طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: شفیعی نیک‌آبادی، محسن عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: شفیعی، سعید معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران [سال 2، شماره 6]
:: شفیعی، سعید بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران [سال 7، شماره 27]
:: شکرکن، حسین بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: شکری، روح الله مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس) [سال 2، شماره 8]
:: شکری، عبد الحسین بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل [سال 5، شماره 19]
:: شکوه، زهرا بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58]
:: شمس مورکانی، غلامرضا بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون [سال 13، شماره 49]
:: شمس، عبدالحمید مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران [سال 11، شماره 42]
:: شمس، غلامرضا شناسایی چالش‌ ها و فرصت‌ های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: شورورزی، محمد رضا رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 23]
:: شهابی، مریم بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب ) [سال 2، شماره 8]
:: شهاب، محمدرضا شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان) [سال 9، شماره 34]
:: شهباز مرادی، سعید مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان [سال 3، شماره 10]
:: شهباز مرادی، سعید سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay" [سال 8، شماره 29]
:: شهباز مرادی، سعید بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: شهباز مرادی، محمد رضا بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: شهبازی، میثم تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب [سال 11، شماره 41]
:: شهبازی، میثم تحلیل ساختاری و سیستمی نظام نوآوری صنعت نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: شهریاری، ملیحه طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 10، شماره 40]
:: شهوازیان، سلاله شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع [سال 5، شماره 18]
:: شیاربهادری، مجتبی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: شیخ، رضا ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار [سال 10، شماره 38]
:: شیرازی، حسین بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) [سال 8، شماره 32]
:: شیرازی، رحیم بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی [سال 6، شماره 23]
:: شیرازی، علی کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 11، شماره 42]
:: شیرانی، نعمت اله طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز [سال 12، شماره 47]
:: شیرپور، عابس بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان [سال 5، شماره 20]
:: شیروانی، علیرضا شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مورد‌مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 16، شماره 64]
:: شیروانی، علیرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 15، شماره 58]
:: شیروانی، علیرضا بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده [سال 6، شماره 23]
:: شیروانی، لیلا بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 1، شماره 2]
:: شیوا، حسین طراحی الگوی راهبردی ساختار کلان توسعه پایدار؛ مطالعه موردی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [سال 16، شماره 61]
:: صادق بهروز، محمد مدیریت کنش گرایانه ریسک شبکه انتقال گاز با داده‌کاوی و فرایند تصمیم مارکوف [سال 15، شماره 60]
:: صادق نیا، آسیه بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 6، شماره 22]
:: صادقی کیا، محمد رضا شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز [سال 6، شماره 21]
:: صادقی، حشمت اله تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: صادقی، محمد تقی بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) [سال 8، شماره 32]
:: صادقی، مهدی مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری [سال 11، شماره 43]
:: صادقی، میثم بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی [سال 3، شماره 12]
:: صالح اردستانی، عباس بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران) [سال 7، شماره 28]
:: صالح زاده، رضا بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 8، شماره 31]
:: صالحی صدقیانی، جمشید طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی [سال 5، شماره 20]
:: صالحی صدقیانی، جمشید الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 3، شماره 10]
:: صالحی طالشی، محمدجواد شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران [سال 8، شماره 32]
:: صالحی کرد آبادی، سجاد تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران [سال 5، شماره 17]
:: صالحیان فرد، رقیه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران [سال 6، شماره 23]
:: صالحی، احسان اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران) [سال 14، شماره 55]
:: صالحی، پژمان عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت [سال 12، شماره 47]
:: صالحی، رضا ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 8، شماره 30]
:: صالحی، مسلم ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌ [سال 12، شماره 46]
:: صالحی، مهدی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 23]
:: صالح، قوام تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: صالح‌زاده، رضا مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان [سال 16، شماره 64]
:: صباغی، مهدی بررسی اثربخشی طرح ملی بهینه ‌سازی مصرف گاز در شهرستان اراک [سال 16، شماره 63]
:: صبحیه، محمد حسین مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 17]
:: صبحیه، محمد حسین اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر) [سال 3، شماره 12]
:: صبحیه، محمد حسین بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP) [سال 2، شماره 6]
:: صبوری نیا، میرزاعلی طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46]
:: صحاف‌زاده، مهدی تحلیل ساختاری و سیستمی نظام نوآوری صنعت نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: صحاف‌زاده، مهدی تحلیل ساختار ـ کارکرد نظام نوآوری فناورانۀ صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: صحرانورد، علیرضا بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه) [سال 9، شماره 35]
:: صحفی، سید محمد بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 5، شماره 18]
:: صدر منصوری، سعید شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: صدری اصفهانی، علی تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس [سال 12، شماره 47]
:: صدری، نگین تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تأمین بر اساس قابلیت‌های تاب‌آوری با رویکرد TISM [سال 15، شماره 60]
:: صفاری، سروش پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 9، شماره 35]
:: صفایی شکیب، علی جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 20]
:: صفایی موحد، سعید ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران [سال 7، شماره 28]
:: صفایی، ناصر شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران [سال 12، شماره 47]
:: صفدری رنجبر، مصطفی نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 5، شماره 20]
:: صفرزاده، حسین شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران [سال 13، شماره 49]
:: صفرزاده، حسین بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34]
:: صفری ثابت، شعبانعلی ارائه مدل سنجش بهره‌وری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 15، شماره 58]
:: صفری کهره، محمد تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور) [سال 1، شماره 1]
:: صفری، حسین رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول [سال 8، شماره 29]
:: صفری، حسین طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47]
:: صفری، سعید بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران) [سال 2، شماره 6]
:: صفری، سیاره الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی [سال 8، شماره 31]
:: صفری، علی بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد) [سال 7، شماره 27]
:: صفری، علی بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: صفری، علی رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 9، شماره 35]
:: صلواتی، عادل الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 52]
:: صمیمی، شاهرخ شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشین‌پروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه داده‌‌بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: صمیمی، شاهرخ تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران [سال 2، شماره 7]
:: صنعت زاده، مصطفی ارائه مدل تلفیقی اقتصادی جهت برون سپاری پروژه ها در صنعت گاز [سال 15، شماره 60]
:: صنعتی گر، هدا بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده [سال 6، شماره 23]
:: صنعتی گر، هدا بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 8، شماره 29]
:: صنعتی گر، هدا آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 4]
:: صنعتی گر، هدا بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 7، شماره 25]
:: صولتی، رویا امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی) [سال 5، شماره 17]
:: صیاد شیرکش، سعید ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت [سال 12، شماره 46]
:: صیاد شیرکش، سعید مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: صیادی، سعید بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58]
:: صیدایی گل سفیدی، سید امین بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49]
:: صیدزاده، حیدر تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی [سال 11، شماره 41]
:: صیف، محمد حسن مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس [سال 10، شماره 39]
:: ضرغامی، حمید رضا نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 5، شماره 17]
:: ضرغامی، سید صادق نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 7، شماره 28]
:: ضیاالدینی، محمد شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 53]
:: ضیاءالدینی، محمد اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 55]
:: ضیایی بیده، علیرضا بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان) [سال 9، شماره 34]
:: طالبیان، سید امیر شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 7، شماره 26]
:: طالبیان، سید امیر آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت [سال 4، شماره 16]
:: طالعی فر، رضا بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران) [سال 1، شماره 3]
:: طالعی فر، رضا شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد) [سال 3، شماره 11]
:: طاهری گودرزی، حجت بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 9، شماره 33]
:: طاهری، صادق تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30]
:: طاهری، مرتضی بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36]
:: طاهری، مرتضی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: طاهری، مرتضی بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی [سال 14، شماره 54]
:: طباطبائیان، سید حبیب اله تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفت‌و‌گاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق ‌و توسعۀ مشترک [سال 14، شماره 56]
:: طباطبایی نسب، سید محمد تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد) [سال 5، شماره 17]
:: طباطبایی‌نسب، سید محمد مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) [سال 14، شماره 55]
:: طبرسا، غلامعلی تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی) [سال 7، شماره 25]
:: طبرسا، غلامعلی بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت [سال 4، شماره 15]
:: طبری، مجتبی اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس [سال 15، شماره 59]
:: طبری، مجتبی تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی [سال 12، شماره 46]
:: طبری، مجتبی طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران [سال 13، شماره 49]
:: طبری، مجتبی مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: طوطیان اصفهانی، صدیقه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 14، شماره 54]
:: طوطیان، صدیقه الگوی پاسخگویی در حکمرانی شبکه‌ای، مورد مطالعه: صنعت توزیع گاز ایران [سال 16، شماره 64]
:: طهماسبی، رضا طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 8، شماره 32]
:: طهماسبی، رضا تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب [سال 11، شماره 41]
:: طهماسبی، سیامک مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان [سال 5، شماره 19]
:: طهماسبی‌ زاده، سیروس مدل‌سازی ساختاری تفسیری کارآفرینی سازمانی در صنعت حفاری نفت و گاز [سال 14، شماره 54]
:: طیاران، شهرزاد ارزیابی زنجیره تأمین انرژی در صنعت پتروشیمی با استفاده از شاخص بهره‌‌وری مالمکوئیست هزینه‌‌ای و تحلیل کیفی تعاملی (IQA) [سال 16، شماره 64]
:: طیبی‌ خرمی، محمدرضا شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مورد‌مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 16، شماره 64]
:: طیبی‌‌خرمی، محمدرضا طیبی‌خرمی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 15، شماره 58]
:: ظهری، بابک مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی [سال 1، شماره 3]
:: عابدینی سانیجی، مژده شناسایی علل و پیامدهای بی‌‌اعتمادی کارکنان به رهبران (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 16، شماره 62]
:: عابدی، صادق طراحی یک سیستم گردش شغلی برای بهبود عملکرد سازمان در صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: عابدی، معصومه بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: عارف نژاد، محسن بررسی رابطه بین انواع استراتژی‌های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه لرستان) [سال 6، شماره 22]
:: عاکفیان، نازیلا طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت) [سال 4، شماره 13]
:: عباس پور اسفدن، قنبر طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران [سال 14، شماره 53]
:: عباس پور، عباس بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 4، شماره 16]
:: عباس پور، عباس تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30]
:: عباس پور، عباس تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33]
:: عباس پور، عباس در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21]
:: عباس پور، عباس بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388 [سال 1، شماره 3]
:: عباس زاده، حسن عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 2، شماره 5]
:: عباسپور، حسین تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی) [سال 1، شماره 4]
:: عباسپور، عباس بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36]
:: عباسی فرد، محمد بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران) [سال 2، شماره 7]
:: عباسیان، حسین طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز [سال 12، شماره 47]
:: عباسی، ابراهیم طراحی مدلی فرا ابتکاری برای پیش‌بینی مصرف گاز طبیعی در صنایع ایران [سال 16، شماره 63]
:: عباسی، اشرف فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان [سال 1، شماره 1]
:: عباسی، علی مدل هم‌ افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با روش تحلیل مضمون (شرکت ملی نفت) [سال 16، شماره 64]
:: عباسی، محرم تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران [سال 10، شماره 37]
:: عباس‌پور اسفدن، قنبر طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور [سال 13، شماره 49]
:: عباس‌پور، عباس واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: عباس‌پور، عباس بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی [سال 14، شماره 54]
:: عباس‌پور، عباس بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: عباس‌پور، عباس ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز [سال 11، شماره 44]
:: عبد العلیان، حمیده بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [سال 4، شماره 13]
:: عبد المنافی، سعید بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان) [سال 6، شماره 24]
:: عبداللهی، بیژن بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی [سال 9، شماره 34]
:: عبدالملکی، حجت‌الله تأثیرات تولید و مصرف نفت و گاز آمریکا و چین بر روی ستانده کل ایران [سال 15، شماره 57]
:: عبدالمنافی، سعید ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان) [سال 4، شماره 13]
:: عبدالهی، بیژن طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت [سال 12، شماره 45]
:: عبدالهی، بیژن طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز [سال 12، شماره 47]
:: عبدی ‌نژادی، زهرا تبیین پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی [سال 15، شماره 59]
:: عدلی، فریبا آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: عدنان راد، اعظم عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 8، شماره 32]
:: عراقیه، علیرضا ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: عرب، قاسم مطالعات راهبردی بهینه‌سازی انرژی در ایران با استفاده از روش‌های اقتصادسنجی و تجزیۀ داده‌های انرژی [سال 13، شماره 52]
:: عریضی سامانی، حمیدرضا بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی [سال 3، شماره 12]
:: عریضی سامانی، حمیدرضا پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان [سال 11، شماره 44]
:: عریضی، حمید رضا پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز [سال 3، شماره 9]
:: عریضی، حمیدرضا تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران [سال 2، شماره 7]
:: عریضی، حمیدرضا سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده [سال 9، شماره 33]
:: عریضی، حمیدرضا تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان [سال 12، شماره 46]
:: عریضی، حمیدرضا شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 7، شماره 26]
:: عریضی، حمیدرضا روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 41]
:: عریضی، حمیدرضا بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 1، شماره 2]
:: عریضی، حمیدرضا طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان [سال 15، شماره 58]
:: عریضی، حمیدرضا رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان [سال 2، شماره 5]
:: عزیزی، عسکر بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24]
:: عزیزی، مجتبی بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP) [سال 2، شماره 6]
:: عزیزی، مجتبی اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر) [سال 3، شماره 12]
:: عسکری، آزاده بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی [سال 13، شماره 49]
:: عسگری، علی ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران) [سال 5، شماره 18]
:: عسگری، ناصر شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت) [سال 15، شماره 58]
:: عسگری، ناصر نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 5، شماره 17]
:: عسگری، ناصر مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی [سال 9، شماره 34]
:: عسگری، ناصر ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) [سال 16، شماره 62]
:: عطائی قراچه، مسعود تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 11، شماره 41]
:: عطائی نژاد، نجمه شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 7، شماره 26]
:: عطارپور، محمد رضا تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [سال 4، شماره 16]
:: عطایی، بهاره طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: عظیمیان، میثم‌ مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی [سال 11، شماره 41]
:: عظیمی‌فر، اعظم شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری [سال 13، شماره 49]
:: علامه، سیدمحسن طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 11، شماره 44]
:: علامه، سیدمحسن شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت‌های دانش‌بنیان پالایشگاه‌های نفت [سال 15، شماره 59]
:: علمداری، حمید بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم‌‌های کاری با عملکرد بالا در شرکت‌‌های دولتی ایران به‌‌منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب) [سال 16، شماره 61]
:: علوی متین، یعقوب مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: علوی، سید کمال رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان [سال 2، شماره 5]
:: علوی، سید کمال بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 1، شماره 2]
:: علی بیگی، امیرحسین ارتباط بین تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی و اشتیاق شغلی: مطالعه شرکت گاز استان کردستان [سال 16، شماره 62]
:: علی عسگری، مجید ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران [سال 7، شماره 28]
:: علی کرمی، معصومه ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران [سال 3، شماره 10]
:: علی محمد لو، مسلم اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران) [سال 4، شماره 13]
:: علی محمدی اردکانی، مجید نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی [سال 12، شماره 47]
:: علیرحیمی، محمد مهدی طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34]
:: علیرضایی، ابوتراب سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت [سال 1، شماره 2]
:: علیزاده، ابراهیم مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان [سال 3، شماره 10]
:: علیزاده، علی اکبر تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران [سال 6، شماره 22]
:: علیزاده، علی اکبر تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی [سال 12، شماره 46]
:: علیزاده، علی اکبر الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 10، شماره 39]
:: علیزاده، علی اکبر مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23]
:: علیزاده، علیاکبر مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: علیشیری، بهرام ارائه مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت [سال 16، شماره 64]
:: علیشیری، محمد مهدی مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان [سال 5، شماره 19]
:: علیشیری، محمد مهدی شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور [سال 2، شماره 7]
:: علی‌ مرادی، داریوش تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: علی‌پور، سیما ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 11، شماره 42]
:: عمادی، سمیه تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت [سال 16، شماره 61]
:: عموزاد خلیلی، حسین بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها [سال 14، شماره 55]
:: عموزاد مهدیرجی، محمد اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: عموزاد، محمد بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی [سال 6، شماره 21]
:: عموزاد، محمد بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 3، شماره 9]
:: عمیدی، معصومه الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 10، شماره 39]
:: عمیدی، معصومه طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری [سال 5، شماره 20]
:: عیدی، فاطمه بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 7، شماره 27]
:: عیسایی، محمدتقی ساختار و مدل حکمرانی مدیریت دانش در صنعت نفت [سال 16، شماره 61]
:: عین علی، محسن تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان [سال 12، شماره 45]
:: غازی، ایران مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی [سال 11، شماره 41]
:: غریب نواز، نادر عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: غفارنیا، احمد ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران) [سال 5، شماره 18]
:: غفارنیا، احمد اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران) [سال 4، شماره 13]
:: غفارنیا، احمد مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران [سال 1، شماره 2]
:: غفاریان حسین‌ زاده، محسن طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) [سال 15، شماره 59]
:: غفاری، پیمان تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد) [سال 4، شماره 16]
:: غلامحسینی، حسین تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) [سال 6، شماره 21]
:: غلامزاده، داریوش آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 4]
:: غلامزاده، داریوش بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 8، شماره 29]
:: غلامعلی لواسانی، مسعود بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران) [سال 7، شماره 27]
:: غلامی کرین، محمود بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان) [سال 6، شماره 24]
:: غلامی کرین، محمود ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان) [سال 4، شماره 13]
:: غلامی، بهشته آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 33]
:: غلامی، خالد بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران) [سال 7، شماره 27]
:: غلامی، عبدالخالق شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم) [سال 11، شماره 43]
:: غلامی، عبدالخالق شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45]
:: غلامی، عبدالخالق شناسایی مؤلفه ‌های مؤثر بر مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون در شرکت پخش فرآورده ‌های نفتی [سال 16، شماره 62]
:: غلامی، عبدالخالق شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 15، شماره 57]
:: غلام‌زاده، داریوش طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: غلام‌زاده، داریوش شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 48]
:: غلام‌زاده، داریوش طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز [سال 12، شماره 46]
:: غمخواری، سیدهمعصومه مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد [سال 13، شماره 52]
:: غنبر تهرانی، نسیم شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی) [سال 8، شماره 32]
:: فاطمی بوشهری، سیدمحمدمهدی عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه [سال 10، شماره 38]
:: فانی، علی اصغر جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 20]
:: فتاحی، جمال بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن [سال 8، شماره 30]
:: فتحی بنابی، رقیه بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز [سال 2، شماره 5]
:: فتحی واجارگاه، کورش شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران [سال 13، شماره 52]
:: فتحی واجارگاه، کوروش ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ [سال 5، شماره 19]
:: فتحی، بهرام نقش شاخص‌ های نهادی و حکمرانی بر سیاست بازرگانی صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: فتحی، کیامرث تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تأمین بر اساس قابلیت‌های تاب‌آوری با رویکرد TISM [سال 15، شماره 60]
:: فتحی‌‌زاده، علیرضا تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری سبز با نقش میانجیِ یادگیری‌زدایی و تعدیلگر یادگیریِ ارتباطی [سال 13، شماره 50]
:: فخرزاد، محمد باقر اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس) [سال 2، شماره 6]
:: فدایی، مهدی بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها [سال 14، شماره 55]
:: فراحی، محمد مهدی کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن [سال 8، شماره 31]
:: فرحبد، فرزین طراحی مدل کاهش اهمال‌کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: فرخی، نورعلی بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: فرخی، نورعلی تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30]
:: فردی آذر، علیرضا شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: فردی آذر، علیرضا طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران [سال 13، شماره 49]
:: فردی آذر، علیرضا بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز [سال 2، شماره 5]
:: فرزاد نیا، فرزانه ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران [سال 7، شماره 28]
:: فرشیان، رضا طراحی مدل کاهش اهمال‌کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: فرقانی، محمد علی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان [سال 5، شماره 20]
:: فرمهینی فراهانی، احمد شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛ مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: فرمهینی فراهانی، احمد عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران [سال 1، شماره 3]
:: فرمهینی فراهانی، احمد حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای [سال 3، شماره 10]
:: فروهر، محمد تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری [سال 12، شماره 47]
:: فرهادی نژاد، محسن بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 13، شماره 49]
:: فرهادی، رها طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 12، شماره 47]
:: فرهادی، فرهاد بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49]
:: فرهادی‌ نژاد، محسن طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 15، شماره 60]
:: فرهاد، ساناز عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران [سال 7، شماره 28]
:: فرهای راد، حمید طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران [سال 12، شماره 45]
:: فرهمندیان، ارشد الگوی استراتژیک مصرف بهینۀ گاز خانگی در ایران [سال 14، شماره 56]
:: فرهنگی، سارا راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان [سال 2، شماره 8]
:: فرهودی، امید تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: فرهودی، امید الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری [سال 14، شماره 55]
:: فرهی، رضا طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت [سال 1، شماره 3]
:: فرید، داریوش شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد) [سال 3، شماره 11]
:: فضایلی، سعید نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 4، شماره 16]
:: فضلی، صفر ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی [سال 5، شماره 18]
:: فضل‌الهی قمشی، سیف‌اله عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت [سال 12، شماره 47]
:: فعلی، راضیه مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون [سال 11، شماره 42]
:: فقهی فرهمند، ناصر مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: فقیه آرام، بتول ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: فقیه علی آبادی، هادی مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی [سال 3، شماره 12]
:: فقیهی، ابوالحسن شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی [سال 12، شماره 46]
:: فقیهی، ابوالحسن ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 4، شماره 15]
:: فکری، رکسانا ارائۀ مدل تبیین روابط بین شاخص‌های عملکرد، خطاها و روش‌های ارزشیابی کارکنان [سال 13، شماره 50]
:: فکوریان، سید حسن بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24]
:: فلاح، وحید طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری [سال 13، شماره 51]
:: فلاح‌ شمس، میرفیض ارزیابی زنجیره تأمین انرژی در صنعت پتروشیمی با استفاده از شاخص بهره‌‌وری مالمکوئیست هزینه‌‌ای و تحلیل کیفی تعاملی (IQA) [سال 16، شماره 64]
:: فلسفی، علی بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران [سال 1، شماره 3]
:: فن فوت، ماریکه اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: فهیمی تبار، حسین طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58]
:: فهیمی ‌تبار، حسین شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62]
:: فیاضی، مرجان تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 48]
:: فیاضی، مرجان کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی [سال 7، شماره 27]
:: فیاضی، مرجان تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش ‌خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: فیاضی، مرجان بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24]
:: فیاضی، مرجان ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) [سال 16، شماره 62]
:: فیروزی، علی مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی [سال 1، شماره 3]
:: فیضی، طاهره بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی [سال 7، شماره 26]
:: فیضی، کامران مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران) [سال 3، شماره 12]
:: فیضی، کامران بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24]
:: فیلی، اردلان ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 11، شماره 42]
:: قابضی، روح الله رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی [سال 6، شماره 24]
:: قادری‌فر، اسماعیل مطالعات راهبردی بهینه‌سازی انرژی در ایران با استفاده از روش‌های اقتصادسنجی و تجزیۀ داده‌های انرژی [سال 13، شماره 52]
:: قاسم پور، اکبر ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 7، شماره 25]
:: قاسم زاده، ابوالفضل بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی [سال 6، شماره 23]
:: قاسمی زاد، علیرضا شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی [سال 10، شماره 40]
:: قاسمی، اسماعیل حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران [سال 2، شماره 5]
:: قاسمی، شاهرخ مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: قاسمی، شاهرخ بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی [سال 14، شماره 55]
:: قاسمی، فریدون طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت [سال 11، شماره 44]
:: قاضی زاده، حمیدرضا مدل مدیریت روتین‌‌های فرایند نوآوری در شرکت‌‌های توربین‌‌های گازی (مبتنی ‌بر شبکۀ عصبی) [سال 14، شماره 53]
:: قاضی زاده، مصطفی بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس) [سال 8، شماره 31]
:: قاضی نوری، سید سروش مدل ارتقای سیاست‌های دولت جهت توسعه ساخت داخل تجهیزات صنایع بالادستی نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: قاضی نوری، سید سروش چارچوب توسعه صنایع پایین‌دستی صنعت پتروشیمی با تمرکز بر مدیریت پنجره‌های فرصت همپایی [سال 15، شماره 60]
:: قانع نیا، مریم طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 11، شماره 44]
:: قانع نیا، مریم تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری [سال 12، شماره 47]
:: قانع، سعید ارائه مدل تلفیقی اقتصادی جهت برون سپاری پروژه ها در صنعت گاز [سال 15، شماره 60]
:: قدم خیر، وحید تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد) [سال 4، شماره 16]
:: قدیری نژاد، غلامرضا شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 15، شماره 57]
:: قدیریان، عباسعلی بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت) [سال 4، شماره 14]
:: قدیری‌ نژاد، غلامرضا شناسایی مؤلفه ‌های مؤثر بر مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون در شرکت پخش فرآورده ‌های نفتی [سال 16، شماره 62]
:: قربان پور، احمد تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری [سال 4، شماره 14]
:: قربانی زاده، وجه الله بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران) [سال 5، شماره 17]
:: قربانی زاده، وجه الله عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی) [سال 2، شماره 7]
:: قربانی زاده، وجه اله رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران) [سال 6، شماره 24]
:: قربانی زاده، وجه اله عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 8، شماره 32]
:: قربانی فاراب، محمد تقی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران [سال 6، شماره 23]
:: قربانی، علی مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد [سال 13، شماره 52]
:: قره بیگلو، حسین مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: قره‌بیگلو، حسین بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52]
:: قلعه‌آقا‌بابائی، فرشته طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت [سال 12، شماره 45]
:: قلعه‌خندانی، نازنین طراحی الگوی ‌تجاری‌سازی پروژه‌ها در پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51]
:: قلی پور، رحمت الله طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) [سال 8، شماره 29]
:: قلی پور، رحمت الله بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 1، شماره 3]
:: قنبری پناه، افسانه نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 55]
:: قنبریها، خدیجه شناسایی چالش‌ ها و فرصت‌ های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت [سال 14، شماره 54]
:: قنبری‌پناه، افسانه مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 53]
:: قهرمانی، محمد بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی [سال 14، شماره 55]
:: قهرمانی، محمد بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی [سال 6، شماره 21]
:: قیاسی، محسن نقش شاخص‌ های نهادی و حکمرانی بر سیاست بازرگانی صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: قیدرخلجانی، جعفر مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی [سال 11، شماره 41]
:: قیصری، محمد طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 15، شماره 60]
:: قیصری، محمد بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 13، شماره 49]
:: کاردان زیرک، ساجده بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20]
:: کارگر شورکی، محمد حسین بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: کاظمی، سید محمد مهدی ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس [سال 4، شماره 13]
:: کاظمی، عالیه انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه (مورد مطالعه: صنعت نفت) [سال 8، شماره 32]
:: کاظمی، محمد مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان [سال 16، شماره 64]
:: کامکاری، کامبیز بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: کاوه، امید رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی [سال 10، شماره 38]
:: کاوه، داوود بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58]
:: کرد زنگنه، فریدون آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 4، شماره 15]
:: کردزنگنه، آزاده طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران [سال 12، شماره 45]
:: کرراهی مقدم، سیروس طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: کرمانی، محمد بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر [سال 7، شماره 26]
:: کرمانی، محمد بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36]
:: کرمانی، محمد بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان) [سال 5، شماره 17]
:: کرمانی، مهدی بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان) [سال 5، شماره 17]
:: کرمی گیلاوند، محسن طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی [سال 13، شماره 51]
:: کرمی، حسام الدین تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: کرمی، غلامرضا راهبرد عملی بهایابی بر مبنای فعالیت با رویکرد پایداری (مطالعۀ موردی: شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت) [سال 14، شماره 56]
:: کرمی، محسن بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران [سال 7، شماره 27]
:: کرم‌ پور، علی ارزیابی زنجیره تأمین انرژی در صنعت پتروشیمی با استفاده از شاخص بهره‌‌وری مالمکوئیست هزینه‌‌ای و تحلیل کیفی تعاملی (IQA) [سال 16، شماره 64]
:: کروبی، زهرا ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران) [سال 5، شماره 18]
:: کروبی، زهرا مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان [سال 3، شماره 10]
:: کروبی، زهرا سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay" [سال 8، شماره 29]
:: کریمی بیرانوند، محمود تأثیرات تولید و مصرف نفت و گاز آمریکا و چین بر روی ستانده کل ایران [سال 15، شماره 57]
:: کریمی گوارشکی، محمدحسین مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی [سال 11، شماره 41]
:: کریمی، اوژن ارائۀ الگوی بهینۀ فروش مبتنی بر برنامه‌ریزی منابع سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: کریمی، اوژن بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران) [سال 2، شماره 7]
:: کریمی، تورج ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی [سال 10، شماره 38]
:: کریمی، فریبا ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 46]
:: کریمی، موسی طراحی مدل تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیت‌ های استراتژیک بازاریابی شرکت پخش فرآورده های نفتی همدان [سال 14، شماره 53]
:: کریمی، یدالله تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی) [سال 7، شماره 25]
:: کزازی، ابوالفضل چارچوب توسعه صنایع پایین‌دستی صنعت پتروشیمی با تمرکز بر مدیریت پنجره‌های فرصت همپایی [سال 15، شماره 60]
:: کسرایی، احمدرضا رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: کشاورز، الهام تأثیر تحول دیجیتال بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی عوامل نوآوری [سال 16، شماره 61]
:: کشاورز، الهام شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی [سال 9، شماره 36]
:: کفاش‌پور، آذر طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی [سال 11، شماره 43]
:: کلانتر، حسین مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD ) [سال 11، شماره 42]
:: کلنی، سیمین دخت سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده [سال 9، شماره 33]
:: کمالی پور، مهسا رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 9، شماره 35]
:: کمیجانی، غلام‌رضا طراحی مدل ریسک‌های راهبردی در صنعت پتروشیمی در ایران [سال 16، شماره 64]
:: کنجکاو منفرد، امیر رضا تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی) [سال 3، شماره 9]
:: کنجکاو منفرد، امیر رضا تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد) [سال 5، شماره 17]
:: کنجکاو منفرد، امیررضا شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد) [سال 3، شماره 11]
:: کندرانی، علیرضا ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام) [سال 4، شماره 14]
:: کندرانی، علیرضا بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران [سال 2، شماره 8]
:: کوچک‌زاده، زهرا نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت [سال 12، شماره 45]
:: کوشکی جهرمی، علیرضا ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس) [سال 2، شماره 6]
:: کوشکی، امیررضا عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین [سال 8، شماره 29]
:: کوکبی، سامیه بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بزرگ حوزه ی صنعت نفت [سال 8، شماره 29]
:: کیانفر، کیانوش طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآورده‌های نفتی [سال 16، شماره 61]
:: کیانی، مهرداد بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی [سال 11، شماره 42]
:: کیوان‌حسینی، سیداصغر مطالعۀ مقایسه‌ای دیپلماسی انرژی آمریکا 2023- 2016 [سال 15، شماره 59]
:: گرجی ازندریانی، علی اکبر طراحی مدل راهبردی چالش‌های صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون [سال 14، شماره 56]
:: گرجی، محمدباقر سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [سال 13، شماره 49]
:: گریزان، لیلا الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز [سال 12، شماره 48]
:: گلاب لی، مدینه بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب [سال 6، شماره 22]
:: گلدار، زهرا بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک [سال 1، شماره 4]
:: گلرد، پروانه مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی [سال 10، شماره 40]
:: گلرد، پروانه مدل هم‌ افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با روش تحلیل مضمون (شرکت ملی نفت) [سال 16، شماره 64]
:: گلرد، پروانه طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران [سال 14، شماره 53]
:: گلرد، پروانه اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 52]
:: گلرد، پروانه طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور [سال 13، شماره 49]
:: گلرد، پروانه طراحی الگوی نظام ارتقای بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: گلشاهی، بهنام بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد) [سال 7، شماره 27]
:: گلی نژاد، الهام بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی [سال 6، شماره 21]
:: گلی، محمد رضا بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران) [سال 3، شماره 11]
:: گنجعلی، اسدالله بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن [سال 11، شماره 42]
:: گندم‌ فشان، دیانا تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی [سال 15، شماره 59]
:: گندم‌زاده، مهدی مدل‌سازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60]
:: گودرزوند چگینی، مهرداد تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران [سال 5، شماره 17]
:: لاجوردی، سیدجلیل بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بزرگ حوزه ی صنعت نفت [سال 8، شماره 29]
:: لطفی‌ زاده، فرشته بررسی عوامل مؤثر بر بازاریابی تداوم کسب‌وکار در شرایط عدم‌قطعیت در صنعت گاز [سال 16، شماره 62]
:: لطفی‌زاده، ـ فرشته الگوی استراتژیک مصرف بهینۀ گاز خانگی در ایران [سال 14، شماره 56]
:: لطیفی جلیسه، سلیمه بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی [سال 7، شماره 26]
:: لعلی سرابی، امیر شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 16، شماره 62]
:: لواسانی، سید سبحان طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری [سال 12، شماره 45]
:: لیراوی، طیبه تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) [سال 13، شماره 50]
:: مالمیر، آمنه طراحی مدل اجرای خط‌‌مشی‌‌های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران [سال 16، شماره 61]
:: ماهی جوشقانی، حسن ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) [سال 6، شماره 24]
:: مؤذن، سارا ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: مؤمنی‌مفرد، معصومه تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر [سال 13، شماره 50]
:: مبارک، اصغر تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز [سال 3، شماره 9]
:: مبرزی، محمد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر هم‌سویی استراتژی‌های کان در ارتقای عملکرد سازمان [سال 15، شماره 58]
:: مبینی دهکردی، علی فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: مبینی دهکردی، علی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران) [سال 5، شماره 19]
:: مبینی دهکردی، علی بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها [سال 7، شماره 28]
:: مبینی دهکردی، علی مقایسه تحلیلی شبکه کسب و کار و اکوسیستم کسب و کار [سال 11، شماره 44]
:: متاجی نیمور، علیه شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 8، شماره 30]
:: متانی، مهرداد واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکت‌‌های نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس) [سال 13، شماره 50]
:: متقی، محمد طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 7، شماره 26]
:: مجیبی، تورج ارائه مدل سنجش بهره‌وری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 15، شماره 58]
:: مجیدی، مریم تبیین پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی [سال 15، شماره 59]
:: محبی، نرجس تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان [سال 12، شماره 46]
:: محبی‌منش، امید بررسی تأثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان؛ مطالعه‌ای در شرکت پتروشیمی پازارگاد عسلویه [سال 11، شماره 43]
:: محتشمی، علی طراحی یک سیستم گردش شغلی برای بهبود عملکرد سازمان در صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: محمد داودی، امیرحسین طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45]
:: محمد فام، ایرج ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال) [سال 6، شماره 23]
:: محمدپورزرندی، محمدابراهیم ارزیابی راهبردهای رقابتی مدیریت زنجیرۀ تأمین لارج با رویکرد پایداری (مورد مطالعه: شرکت عملیاتی نفت و گاز) [سال 14، شماره 55]
:: محمدزادهثانی، سکینه تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری سبز با نقش میانجیِ یادگیری‌زدایی و تعدیلگر یادگیریِ ارتباطی [سال 13، شماره 50]
:: محمدقاسمی، حسین سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [سال 13، شماره 49]
:: محمدی زاده، عبدالکریم ارائۀ الگوی بهینۀ فروش مبتنی بر برنامه‌ریزی منابع سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: محمدی مقدم، یوسف بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 8، شماره 30]
:: محمدی مقدم، یوسف تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) [سال 6، شماره 21]
:: محمدی مقدم، یوسف بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: محمدیاری، زهره شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام) [سال 8، شماره 31]
:: محمدیان ساروی، محسن بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان [سال 10، شماره 40]
:: محمدی، اسفندیار بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام [سال 7، شماره 26]
:: محمدی، افشین طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58]
:: محمدی، افشین شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62]
:: محمدی، بهنام بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند [سال 7، شماره 27]
:: محمدی، حامد طراحی الگوی تعادل کار- زندگی با رویکرد پژوهش کیفی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران) [سال 11، شماره 43]
:: محمدی، حامد تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران [سال 12، شماره 46]
:: محمدی، حامد فهم چالش‌های پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش قوم‌نگاری (شاهد تجربی: صنعت نفت ایران) [سال 16، شماره 64]
:: محمدی، حامد رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران) [سال 6، شماره 24]
:: محمدی، حامد تحلیل محتوای مقاله‌های فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت برای دوره 1398-1393 [سال 12، شماره 47]
:: محمدی، حامد شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشین‌پروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه داده‌‌بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: محمدی، سارا تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر [سال 13، شماره 49]
:: محمدی، علیرضا بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران) [سال 5، شماره 19]
:: محمدی، محمد فراترکیب نیروی کار انعطاف‌پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 63]
:: محمدی، محمد بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران) [سال 2، شماره 6]
:: محمدی، محمد ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 15، شماره 59]
:: محمدی، محمد ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 61]
:: محمدی، محمد طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: محمدی، مهدی مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری‌ تحقیقات آتی [سال 13، شماره 50]
:: محمودزاده، امیر مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی [سال 11، شماره 41]
:: محمودزاده، مهدی فراترکیب نیروی کار انعطاف‌پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 63]
:: محمودزاده، مهدی ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 61]
:: محمودزاده، مهدی ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 15، شماره 59]
:: محمودی راد، علی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: محمودیان یونسی، سارا مدل‌سازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60]
:: محمودی، امیررضا طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت [سال 1، شماره 3]
:: محمودی، نوید تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 7، شماره 25]
:: محیط قیری، زهرا بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی [سال 11، شماره 42]
:: مختاریان، فرانک نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 2، شماره 7]
:: مختاری، مریم بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 6، شماره 22]
:: مدنی، سید حسین بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 3، شماره 9]
:: مدنی، سیدحسام‌الدین مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران [سال 15، شماره 58]
:: مدیری، محمود تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تأمین بر اساس قابلیت‌های تاب‌آوری با رویکرد TISM [سال 15، شماره 60]
:: مرادی، علی راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: مرادی، علی بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن [سال 8، شماره 30]
:: مرادی، علیرضا اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44]
:: مرادی، محمود بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20]
:: مرادی، محمود طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآورده‌های نفتی [سال 16، شماره 61]
:: مرادی، مرتضی بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن [سال 8، شماره 30]
:: مرادی، مرتضی بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس) [سال 7، شماره 27]
:: مرادی، مهدی تعیین تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو (مطالعه موردی شرکت نفت مناطق مرکزی) [سال 15، شماره 60]
:: مرتضوی، سعید شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع [سال 5، شماره 18]
:: مرتضوی، سعید واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن [سال 9، شماره 35]
:: مرتضوی، سعید کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن [سال 8، شماره 31]
:: مردانگاهی، بهارک راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان [سال 2، شماره 8]
:: مردانی راد، مژگان نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 55]
:: مردانی، محمدرضا طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60]
:: مردانی‌راد، مژگان مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 53]
:: مروی، انسیه طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت) [سال 4، شماره 13]
:: مسیبی، ابوالقاسم مدل‌سازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60]
:: مشبکی اصفهانی، اصغر شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 11، شماره 41]
:: مشیری تبریزی، مصطفی شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران [سال 13، شماره 49]
:: مصباحی، مریم تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان [سال 11، شماره 41]
:: مصطفوی منتظری، سید احمد شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران [سال 13، شماره 52]
:: مصلح، عبد المجید شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز [سال 6، شماره 21]
:: مضطرزاده، فتح الله شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛ مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت [سال 10، شماره 39]
:: مظاهری فروشانی، سمیه تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران) [سال 15، شماره 58]
:: مظلوم فارسی‌باف، محسن مدل‌سازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60]
:: مظلومی، محمد رضا تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) [سال 6، شماره 21]
:: مظلوم، سید علی بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58]
:: معالی، مهناز ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی) [سال 1، شماره 2]
:: معتدل، محمدرضا کاربرد سیستم داینامیک در تحلیل مدل داشبورد‌های راهبردی مدیریت (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 51]
:: معتدل، محمدرضا طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 49]
:: معتمدی، علیرضا بررسی اثربخشی طرح ملی بهینه ‌سازی مصرف گاز در شهرستان اراک [سال 16، شماره 63]
:: معزز، هاشم رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای) [سال 4، شماره 14]
:: معصومی آقبلاغ، سپیده بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 7، شماره 27]
:: معظمی، منصور بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان) [سال 6، شماره 24]
:: معظمی، منصور راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی [سال 4، شماره 16]
:: معظمی، منصور ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت [سال 6، شماره 21]
:: معمارزاده طهران، غلامرضا مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: معمارزاده طهران، غلامرضا مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 43]
:: معمارزاده طهران، غلامرضا ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت [سال 12، شماره 46]
:: معمارزاده، غلامرضا 2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی) [سال 5، شماره 18]
:: معینی جزنی، رضا رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران [سال 11، شماره 42]
:: معینی‌ جزنی، رضا ساختار و مدل حکمرانی مدیریت دانش در صنعت نفت [سال 16، شماره 61]
:: مقتدرمنصوری، البرز شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت [سال 11، شماره 43]
:: مقدم زاده، علی طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین [سال 10، شماره 40]
:: مقدم، علیرضا عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت [سال 16، شماره 62]
:: مقصودی، علی اصغر تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران [سال 3، شماره 9]
:: مقیمی، زهرا مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 43]
:: مکاریان، سعید محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی) [سال 2، شماره 7]
:: مکوندی، فؤاد ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت [سال 12، شماره 48]
:: مکوندی، فؤاد تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت) [سال 13، شماره 49]
:: مکوندی، فؤاد مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی [سال 15، شماره 59]
:: مکوندی، فواد شناسایی تجربه زیستی مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از تغییرات ساختار سازمانی [سال 15، شماره 58]
:: مکوندی، فواد خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها [سال 11، شماره 43]
:: مکوندی، فواد طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی [سال 15، شماره 57]
:: مکوندی، فواد فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: مکوندی، فواد طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63]
:: مکوندی، فواد طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60]
:: مکوندی، فواد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: مکوندی، فواد بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم‌‌های کاری با عملکرد بالا در شرکت‌‌های دولتی ایران به‌‌منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب) [سال 16، شماره 61]
:: ملا حسینی، علی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان [سال 5، شماره 20]
:: ملاعلیزاده زواردهی، صابر طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: ملاکی، احمد شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 7، شماره 26]
:: ملایی، الهه مدل سازی ساختاری ـ تفسیری رهبری استراتژیک در کسب‌وکار صنعت نفت جزیره سیری [سال 16، شماره 64]
:: ملک پور، لاله بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی [سال 7، شماره 26]
:: ملک جعفریان، مرتضی مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 17]
:: ملکی مین‌باش زرگاه، مرتضی ارائۀ الگوی بهینۀ فروش مبتنی بر برنامه‌ریزی منابع سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: ملکی، عباس بررسی بازار جهانی LNG و توصیه‌های سیاستی برای آینده ایران [سال 15، شماره 60]
:: ملکی، علی بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [سال 8، شماره 32]
:: ملک، امیر مهدی معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران [سال 2، شماره 6]
:: ملک‌زاده، غلامرضا طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی [سال 11، شماره 43]
:: ملک‌زاده، غلامرضا شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: منتخب یگانه، محمد بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران [سال 8، شماره 30]
:: منتظری، محمد تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق [سال 11، شماره 41]
:: منتظری، محمد بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق [سال 8، شماره 29]
:: منصوری، حسین عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن [سال 11، شماره 42]
:: منظور، داوود تأثیرات تولید و مصرف نفت و گاز آمریکا و چین بر روی ستانده کل ایران [سال 15، شماره 57]
:: منوریان، عباس نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 5، شماره 17]
:: موتمنی، ناهید طبقه‌بندی پروژه‌های CSR شرکت ملی نفت ایران در استان خوزستان بر اساس استاندارد ISO26000 و آنتروپی شانون و تاپسیس [سال 14، شماره 53]
:: موحدی سبحانی، فرزاد بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) [سال 8، شماره 32]
:: موسوی پور، سید‌علی‌‌رضا رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران [سال 7، شماره 26]
:: موسوی شیری، سید محمود رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی [سال 6، شماره 24]
:: موسوی نژاد، سید هادی بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت [سال 9، شماره 33]
:: موسوی هفتادر، سید مجتبی بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) [سال 3، شماره 11]
:: موسوی هفتادر، سید مجتبی بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران [سال 2، شماره 8]
:: موسوی هفتادر، سید مجتبی ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام) [سال 4، شماره 14]
:: موسوی، زهره روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 41]
:: موسوی، زهره تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان [سال 12، شماره 46]
:: موسوی، سید امین بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 3، شماره 9]
:: موسوی، سید بدیع‌الله بررسی اثرات عدم‌ قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌ قطعیت جهانی، بر نوسانات قیمت نفت در ایران [سال 16، شماره 61]
:: موسوی، سید بدیع‌الله بررسی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نفت در ایران با تأکید بر عدم‌قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌قطعیت جهانی با استفاده از روش NARDL [سال 16، شماره 64]
:: موسوی، سید حسن ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی [سال 11، شماره 43]
:: موسوی، سید حمیدرضا آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد [سال 12، شماره 47]
:: موسوی، سید نجم الدین نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 39]
:: موسوی، سید نجم الدین تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: موسوی، سید نجم‌الدین طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته [سال 12، شماره 48]
:: موسوی، سید نجم‌الدین مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 12، شماره 47]
:: موسوی، سید نجم‌الدین مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون [سال 11، شماره 42]
:: موسوی، سید نعمت‌الله بررسی اثرات عدم‌ قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌ قطعیت جهانی، بر نوسانات قیمت نفت در ایران [سال 16، شماره 61]
:: موسوی، سید نعمت‌الله بررسی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نفت در ایران با تأکید بر عدم‌قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌قطعیت جهانی با استفاده از روش NARDL [سال 16، شماره 64]
:: موسوی‌کاشی، زهره طراحی نظام جامع برنامه ریزی و ‌‌‌‌‌‌سیاست‌گذاری استراتژیک در صنعت حفاری چاه های نفت و گاز [سال 13، شماره 50]
:: موسوی‌نژاد، سید هادی طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 38]
:: موسی خانی، مرتضی ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 7، شماره 25]
:: موسی خانی، مرتضی 2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی) [سال 5، شماره 18]
:: موسی زادگان، حسنعلی اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران) [سال 4، شماره 13]
:: موسی‌زاده، بهروز طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته [سال 12، شماره 48]
:: موسی‌زاده، بهروز تأثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی‌گری احساس جوّ ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام [سال 11، شماره 43]
:: موفق ‌پور، محمدعلی الگوی پاسخگویی در حکمرانی شبکه‌ای، مورد مطالعه: صنعت توزیع گاز ایران [سال 16، شماره 64]
:: مولایی، ناصر بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک [سال 1، شماره 4]
:: مولایی، ناصر طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال [سال 2، شماره 5]
:: مومنی، احمد طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی [سال 11، شماره 43]
:: مومنی، عطا شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [سال 5، شماره 18]
:: مهداد، علی پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 9، شماره 35]
:: مهدی زاده، محمدرضا زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387) [سال 5، شماره 19]
:: مهدی زاده، محمدرضا هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی [سال 3، شماره 11]
:: مهدی زاده، محمدرضا نگاهی به وب سایت های چهار شرکت اصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت) [سال 1، شماره 4]
:: مهدیون، نازلی ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت [سال 6، شماره 21]
:: مهدیون، نازلی چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور) [سال 5، شماره 18]
:: مهدیه، امید بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) [سال 7، شماره 25]
:: مهدی‌ پور، رضا آسیب‌شناسی زنجیره ارزش با رویکرد آمیخته در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62]
:: مهدی‌زاده اشرفی، علی تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: مهذبی، مهدی الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: مهذبی، مهدی اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی [سال 10، شماره 40]
:: مهرآرا، اسداله اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس [سال 15، شماره 59]
:: مهرآرا، اسداله واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکت‌‌های نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس) [سال 13، شماره 50]
:: مهرابی شرف‌آبادی، هادی شناسایی موانع ارتقاء بهره‌وری و رفع آن‌ها و ارائه مدل محاسبۀ بهره‌وری کل در شرکت‌های دولتی توزیع گاز ایران [سال 14، شماره 56]
:: مهرابی شرف‌آبادی، هادی الگوی پاسخگویی در حکمرانی شبکه‌ای، مورد مطالعه: صنعت توزیع گاز ایران [سال 16، شماره 64]
:: مهرابی طالقانی، علیرضا ارائه مدل سنجش بهره‌وری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 15، شماره 58]
:: مهرابی طالقانی، علیرضا بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان [سال 10، شماره 40]
:: مهرابی، علی ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 8، شماره 30]
:: مهراد، معصومه مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 45]
:: مهراد، معصومه ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 44]
:: مهرانی، هرمز عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: مهربان فر، احسان بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21]
:: مهرعلی زاده، یدالله طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران [سال 12، شماره 45]
:: مهرعلیزاده، یداله راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: میر محمد صادقی، سید علیرضا مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس [سال 5، شماره 17]
:: میر محمد صادقی، سیدعلیرضا بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز) [سال 4، شماره 14]
:: میراحمدی، سیدمحمد رضا بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [سال 2، شماره 6]
:: میراحمدی، سیدمحمدرضا مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر هم‌سویی استراتژی‌های کان در ارتقای عملکرد سازمان [سال 15، شماره 58]
:: میراسماعیلی، بی بی ‌سادات شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62]
:: میراسماعیلی، بی‌ بی‌ سادات طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58]
:: میرحاجیان‌مقدم، رامونا مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد [سال 13، شماره 52]
:: میرزائی، رضا شناسایی و رتبه‌بندی موانع اشتراک دانش (مورد مطالعه: اداره مخابرات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب‌‌‌) [سال 11، شماره 43]
:: میرزایی، حسین راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان [سال 2، شماره 8]
:: میرسپاسی، ناصر اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران) [سال 14، شماره 55]
:: میرسپاسی، ناصر آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 4]
:: میرسپاسی، ناصر طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) [سال 15، شماره 59]
:: میرسپاسی، نیلوفر بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48]
:: میرسعیدی، سیدحمیدرضا طراحی الگوی نظام ارتقای بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: میرسعیدی، سیدحمیدرضا اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 52]
:: میرکمالی، سید محمد شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 8، شماره 30]
:: میرمحمدتبار، سیداحمد بررسی اثربخشی طرح ملی بهینه ‌سازی مصرف گاز در شهرستان اراک [سال 16، شماره 63]
:: میرنظافت، شیما مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی [سال 11، شماره 41]
:: میری، محبوبه نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس) [سال 2، شماره 8]
:: میقاتی نژاد، علیرضا تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت [سال 6، شماره 22]
:: میقانی‌نژاد، علیرضا مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری‌ تحقیقات آتی [سال 13، شماره 50]
:: نادری خورشیدی، علیرضا مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی [سال 3، شماره 12]
:: نادری خورشیدی، علیرضا چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [سال 4، شماره 15]
:: نادری، ابوالقاسم بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 6، شماره 22]
:: نادری، کرمعلی رویکرد بازارگرایی در صادرات خدمات فنی و مهندسی نفت و گاز در ایران [سال 13، شماره 51]
:: نادی، محمد علی مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 6، شماره 21]
:: نادی، محمدعلی ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران [سال 12، شماره 46]
:: نارنجی ثانی، فاطمه نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 2، شماره 7]
:: نارنجی ثانی، فاطمه بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: ناصری، پیمان شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌ها و ارائه استراتژی‌های کنترلی مدیریت پیمان در پروژه‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 15، شماره 59]
:: ناظری، علی بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: ناظری، علی شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران [سال 12، شماره 47]
:: ناظمی، شمس الدین واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن [سال 9، شماره 35]
:: ناظمی، شمس الدین شمس الدین کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 11، شماره 42]
:: نامدار، حسین نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران) [سال 5، شماره 17]
:: نایب‌زاده، شهناز طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48]
:: نبی، سید نوح بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران [سال 1، شماره 3]
:: نبی‌ زاده اربابی، محمدرضا بازبینی تحدید صلاحیت مدیریت سرمایه‌گذاری و تأمین منابع مالی در صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز کارکنان صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63]
:: نجاتی پور، فروزان بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان) [سال 3، شماره 10]
:: نجف بیگی، رضا طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت [سال 12، شماره 45]
:: نجف بیگی، رضا طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی [سال 12، شماره 47]
:: نجف زاده شهری، محمودرضا ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48]
:: نجفی، علی بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی [سال 14، شماره 54]
:: نجفی، علی بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36]
:: نجف‌بیگی، رضا طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت [سال 11، شماره 44]
:: نجم السادات، سید جلال بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 1، شماره 2]
:: نداف، مهدی تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا [سال 12، شماره 47]
:: نداف، مهدی ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 9، شماره 36]
:: نرگسیان، عباس ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) [سال 16، شماره 62]
:: نریمانی، مهدی محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی) [سال 2، شماره 7]
:: نریمانی، مهدی طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) [سال 8، شماره 29]
:: نریمانی، مهدی ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس) [سال 2، شماره 6]
:: نریمانی، مهدی کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت [سال 4، شماره 16]
:: نریمانی، مهدی بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی [سال 9، شماره 36]
:: نژاد ایرانی، فرهاد شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت [سال 11، شماره 43]
:: نصر دهزیری، سجاد بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران [سال 3، شماره 12]
:: نصراصفهانی، علی بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: نصر، سجاد تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز) [سال 1، شماره 4]
:: نصر، علی شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی [سال 10، شماره 40]
:: نصیرزاده، مژده طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: نصیریان، وحید طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی [سال 15، شماره 57]
:: نظافتی، نوید کاربرد سیستم داینامیک در تحلیل مدل داشبورد‌های راهبردی مدیریت (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 51]
:: نظافتی، نوید طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 49]
:: نظافتی، نوید شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی) [سال 8، شماره 32]
:: نظرپوری، امیر‌هوشنگ طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته [سال 12، شماره 48]
:: نظرپور، محمدمهدی بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی [سال 13، شماره 49]
:: نظری پور، امیرهوشنگ تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: نظری، ابراهیم شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 54]
:: نظری، ابراهیم طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 13، شماره 49]
:: نظری، فریبا شناسایی و رتبه‌بندی موانع اشتراک دانش (مورد مطالعه: اداره مخابرات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب‌‌‌) [سال 11، شماره 43]
:: نظر‌پوری، امیر‌هوشنگ طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 38]
:: نعامی، عبدالزهرا بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان [سال 4، شماره 16]
:: نعمتی، بهروز الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: نقوی، سیدعلی ارائه مدل شبیه‌سازی توسعه رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان یزد [سال 16، شماره 61]
:: نقی زاده، محمد تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفت‌و‌گاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق ‌و توسعۀ مشترک [سال 14، شماره 56]
:: نقیب ‌السادات، سید رضا طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58]
:: نقیب‌ السادات، سیدرضا شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62]
:: نوبخت، مهناز مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی [سال 10، شماره 37]
:: نوذرپور شمی، زینب فراترکیب شایستگی‌های مدیران دولتی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64]
:: نوذری، مریم تحلیل تأثیر روش‌‌های انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکت‌های اکتشاف و تولید ایران (E&P) [سال 15، شماره 58]
:: نوروزی چشمه علی، الهام سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن [سال 9، شماره 34]
:: نوروزی، حسن تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 7، شماره 25]
:: نوروزی، داریوش آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 33]
:: نوروزی، داود ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز [سال 3، شماره 12]
:: نوروزی، علی بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان) [سال 6، شماره 24]
:: نوروزی، محمد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران [سال 6، شماره 23]
:: نوروزی، مرضیه نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس) [سال 8، شماره 31]
:: نوروزی، مهسا تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت [سال 16، شماره 61]
:: نوروزی، مهسا طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران [سال 14، شماره 53]
:: نوری، ابوالقاسم روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 41]
:: نوری، ابوالقاسم پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز [سال 3، شماره 9]
:: نوری، ابوالقاسم شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 7، شماره 26]
:: نوری، بهروز بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 25]
:: نوری، حجت اله شیوه‌های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت ‌شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران [سال 13، شماره 51]
:: نوری، رقیه طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 49]
:: نوری، رقیه کاربرد سیستم داینامیک در تحلیل مدل داشبورد‌های راهبردی مدیریت (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 51]
:: نوری، سیامک نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی) [سال 4، شماره 16]
:: نیرومند، پورانداخت شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی) [سال 2، شماره 8]
:: نیسی، عبد الکاظم بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان [سال 4، شماره 16]
:: نیسی، عبدالکاظم طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63]
:: نیکبخت، محمدرضا طراحی مدل گسترش حسابداری مدیریت زیست‌محیطی تولید پاک‌ در صنایع شیمیایی و پتروشیمی [سال 16، شماره 63]
:: نیکنام، منوچهر عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: نیکومند، سمیرا نیکومند شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران [سال 12، شماره 47]
:: نیک‌‌‌پور، امین تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره ‌وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [سال 10، شماره 37]
:: نیلی‌پورطباطبایی، سید اکبر تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی [سال 10، شماره 38]
:: نیل‌فروشان، هادی برنامه‌ریزی راهبردی فناوری در بخش‌های دانش‌محور صنعت نفت: مطالعه موردی ترسیم نقشه راه فناوری‌های ژئوشیمیایی اکتشافی [سال 14، شماره 56]
:: واشقانی فراهانی، محمد عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی [سال 15، شماره 57]
:: واعظی، رضا تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: واعظی، رضا کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش‌‌‌های آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی [سال 14، شماره 54]
:: واعظی، رضا طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن [سال 11، شماره 41]
:: واعظی، سیدکمال رویکرد بازارگرایی در صادرات خدمات فنی و مهندسی نفت و گاز در ایران [سال 13، شماره 51]
:: والمحمدی، چنگیز تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تأمین بر اساس قابلیت‌های تاب‌آوری با رویکرد TISM [سال 15، شماره 60]
:: وحدتی، حجت بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت [سال 9، شماره 33]
:: وحدتی، حجت طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 38]
:: وحدتی، حجت وحدتی طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته [سال 12، شماره 48]
:: وحیدی سبزوار، علی شناسایی و رتبه‌ بندی عوامل مؤثر در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63]
:: ودادی، احمد بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 5، شماره 20]
:: ودادی، احمد شیوه‌های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت ‌شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران [سال 13، شماره 51]
:: ودادی، احمد طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 12، شماره 48]
:: ودادی، احمد بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [سال 4، شماره 13]
:: ورمزیار، محسن تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی [سال 7، شماره 28]
:: ورمزیار، محسن بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 7، شماره 25]
:: ورمزیار، محسن تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت [سال 6، شماره 22]
:: وزیری‌ گهر، حمیدرضا تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی [سال 15، شماره 59]
:: وزین کریمیان، محمد بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران) [سال 3، شماره 9]
:: وظیفه دوست، حسین الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت [سال 12، شماره 48]
:: وفادار، میلاد سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن [سال 9، شماره 34]
:: وکیل الرعایا، یونس طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 13، شماره 49]
:: وکیلی، علی چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور) [سال 5، شماره 18]
:: وکیلی، یوسف ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50]
:: وکیلی، یوسف طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 12، شماره 47]
:: وکیلی، یوسف الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46]
:: وکیل‌الرعایا، یونس شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 54]
:: ولی اصل، جواد بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت) [سال 7، شماره 28]
:: ولی پور، پیمان مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت [سال 13، شماره 51]
:: ولی پور، فرج الله ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت [سال 4، شماره 13]
:: ولی خانی، ماشاالله شناسایی موانع ارتقاء بهره‌وری و رفع آن‌ها و ارائه مدل محاسبۀ بهره‌وری کل در شرکت‌های دولتی توزیع گاز ایران [سال 14، شماره 56]
:: ولی‌خانی، ماشاءالله طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران [سال 14، شماره 53]
:: وهابی ابیانه، محبوبه بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها [سال 7، شماره 28]
:: وهابی، محمد مهدی مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 4، شماره 14]
:: هاتفی، محمدعلی شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌ها و ارائه استراتژی‌های کنترلی مدیریت پیمان در پروژه‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 15، شماره 59]
:: هاتفی، محمدعلی شناسایی شاخص‌ها و ایجاد مدل ارزیابی عملکرد پروژه‌های پژوهشی؛ (مورد مطالعه: موسسۀ مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 15، شماره 57]
:: هاتفی، محمدعلی مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 4، شماره 14]
:: هادوی نژاد، مصطفی شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [سال 5، شماره 18]
:: هادوی، منصوره ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) [سال 6، شماره 24]
:: هادی پیکانی، مهربان بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 8، شماره 29]
:: هادی پیکانی، مهربان تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران) [سال 9، شماره 36]
:: هادی پیکانی، مهربان تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز) [سال 8، شماره 31]
:: هادی پیکانی، مهربان ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی [سال 11، شماره 43]
:: هادی زاده مقدم، اکرم تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی) [سال 7، شماره 25]
:: هادیزاده مقدم، اکرم تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران) [سال 3، شماره 10]
:: هاشم زاده، غلامرضا الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 10، شماره 39]
:: هاشم زهی، ریحانه طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی [سال 12، شماره 47]
:: هاشمی، سید اسماعیل طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 10، شماره 40]
:: هاشمی، سید محمود طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری [سال 12، شماره 45]
:: هاشمی، نادیا طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 58]
:: هاشمی، نادیا طراحی مدل متعادل‌سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 14، شماره 56]
:: هرندی، عطاءاله طراحی مدل ریسک‌های راهبردی در صنعت پتروشیمی در ایران [سال 16، شماره 64]
:: هرندی، عطاءاله رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتخاب شریک استراتژیک در بخش بالادستی صنعت نفت و گاز [سال 15، شماره 57]
:: همایون‌فر، مهدی بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها [سال 14، شماره 55]
:: همتی مهاجر، صادق بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان) [سال 3، شماره 11]
:: همتیان، هادی شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 14، شماره 54]
:: همتیان، هادی طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [سال 13، شماره 49]
:: همتی، فاطمه مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 38]
:: همتی، محمد طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60]
:: همتی، محمد خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها [سال 11، شماره 43]
:: همتی، محمد فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 39]
:: همتی، محمد بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم‌‌های کاری با عملکرد بالا در شرکت‌‌های دولتی ایران به‌‌منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب) [سال 16، شماره 61]
:: همتی، محمد طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63]
:: همتی، منصوره دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 1، شماره 1]
:: همراهی، مهرداد طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی [سال 15، شماره 57]
:: همه مرادی، مجید ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ [سال 5، شماره 19]
:: هوشیار، آیلر بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 2، شماره 5]
:: هویدا، رضا تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری [سال 12، شماره 47]
:: یاراحمدی، لیلا بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی لرستان [سال 14، شماره 54]
:: یاوری، علی مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: یاوری، علی ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 34]
:: یحیوی قاسم قشلاقی، مجید شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 44]
:: یزدان پناه، احمدعلی رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول [سال 8، شماره 29]
:: یزدانشناس، ابوذر تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) [سال 6، شماره 21]
:: یزدانی، پروانه بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت [سال 4، شماره 15]
:: یزدانی، حمیدرضا طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 8، شماره 32]
:: یزدانی، حمیدرضا تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37]
:: یزدانی، حمیدرضا طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33]
:: یزدانی، حمیدرضا نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت [سال 12، شماره 45]
:: یزدانی، حمیدرضا طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین [سال 10، شماره 40]
:: یزدانی، حمیدرضا شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت) [سال 15، شماره 58]
:: یزدانی، حمیدرضا ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی [سال 10، شماره 38]
:: یزدانی، محمود تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 4، شماره 13]
:: یعقوبی، محسن طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 11، شماره 44]
:: یعقوبی، نورمحمد ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 9، شماره 36]
:: یوز باشی، علیرضا بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران [سال 5، شماره 19]
:: یوز باشی، علیرضا طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران) [سال 3، شماره 11]
:: یوزباشی، علیرضا بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی) [سال 6، شماره 22]
:: یوزباشی، علیرضا بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران) [سال 1، شماره 2]
:: یوسفی، علی تحلیل ساختار ـ کارکرد نظام نوآوری فناورانۀ صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59]
:: یوسفی، محمد قلی تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز [سال 3، شماره 9]
:: یوسفی، مهدی بررسی عوامل مؤثر بر بازاریابی تداوم کسب‌وکار در شرایط عدم‌قطعیت در صنعت گاز [سال 16، شماره 62]
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.19 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4700