You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=810"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن</strong><br> محمد جوادی ^*، عادل آذر، اسدالله گنجعلی<br><a href="article-1-810-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=810&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=810&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=811"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران</strong><br> علی جهانگیری، مهدی ذوقی ^*، حسن رنگریز، عبدالحمید شمس<br><a href="article-1-811-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=811&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=811&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=812"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب</strong><br> اردلان فیلی، عباس ثابت ^*، بنفشه رستگار فر، سیما علی‌پور<br><a href="article-1-812-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=812&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=812&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=813"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران</strong><br> محمد‌علی شاه‌حسینی، محمد حقیقی، سارا مؤذن ^*<br><a href="article-1-813-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=813&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=813&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=814"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی</strong><br> پیام شجاعی، مسلم باقری ^*، مهرداد کیانی، زهرا محیط قیری<br><a href="article-1-814-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=814&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=814&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=815"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران</strong><br> رضا معینی جزنی، احمدرضا کسرایی ^*، طهمورث سهرابی، احمد اصلی زاده<br><a href="article-1-815-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=815&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=815&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=816"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون</strong><br> سید نجم‌الدین موسوی، راضیه فعلی ^*<br><a href="article-1-816-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=816&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=816&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=817"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران</strong><br> محمدحسین دهنوی، علی شیرازی ^*، شمس الدین شمس الدین ناظمی، Fariborz Rahimnia<br><a href="article-1-817-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=817&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=817&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=818"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD )</strong><br> حسین کلانتر، زین العابدین امینی ^*، احسان ساده<br><a href="article-1-818-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=818&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=818&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=848"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر</strong><br> سیامک برادران ^*، معصومه حبیبی<br><a href="article-1-848-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=848&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=848&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=849"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان</strong><br> مریم بداخانیان، حمیدرضا پیکری ^*<br><a href="article-1-849-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=849&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=849&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=850"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن</strong><br> حسین منصوری ^*<br><a href="article-1-850-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=850&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=850&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---