You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1229"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران)</strong><br> رقیه نوری ^*، نوید نظافتی، محمدرضا معتدل<br><a href="article-1-1229-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1229&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1229&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1230"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی</strong><br> آزاده عسکری ^*، محمدمهدی نظرپور، سعید توکلی، فروغ خداکریمی<br><a href="article-1-1230-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1230&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1230&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1231"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار</strong><br> حسین محمدقاسمی، سامره شجاعی ^*، محمدباقر گرجی<br><a href="article-1-1231-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1231&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1231&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1232"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون</strong><br> زهره جبرئیلی ^*، غلامرضا شمس مورکانی، اباصلت خراسانی، مجتبی رجب‌بیگی<br><a href="article-1-1232-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1232&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1232&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1233"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)</strong><br> مولود امیری ^*، ـ قنبر امیرنژاد، فؤاد مکوندی<br><a href="article-1-1233-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1233&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1233&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1234"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر</strong><br> فرج‌الله رحیمی ^*، منا اعرابی عمور اعرابی عمور، سارا محمدی<br><a href="article-1-1234-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1234&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1234&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1235"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران</strong><br> ابراهیم نظری ^*، یونس وکیل الرعایا، علی جهان، هادی همتیان<br><a href="article-1-1235-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1235&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1235&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1236"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان)</strong><br> سید رسول آقاداود ^*، فرهاد فرهادی، سید امین صیدایی گل سفیدی، عنایت‌الله اکبری منجرموئی، یاسر بامیری<br><a href="article-1-1236-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1236&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1236&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1237"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران</strong><br> مجتبی طبری ^*، علیرضا فردی آذر، سلیمان ایران زاده<br><a href="article-1-1237-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1237&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1237&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1238"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور</strong><br> اعظم بیگدلی ^*، پروانه گلرد، سید احمد حسینی گل‌افشانی، قنبر عباس‌پور اسفدن<br><a href="article-1-1238-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1238&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1238&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1239"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری</strong><br> اعظم عظیمی‌فر ^*، علیرضا رزقی ‌رستمی، مسعود حقیقی<br><a href="article-1-1239-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1239&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1239&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1240"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)</strong><br> محسن فرهادی نژاد ^*، محمد قیصری<br><a href="article-1-1240-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1240&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1240&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1241"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران</strong><br> مصطفی مشیری تبریزی ^*، حسین صفرزاده، قاسمعلی بازآیی<br><a href="article-1-1241-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1241&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1241&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---