You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1568"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران</strong><br> سعید بغدادی، عباس خمسه، سیدحسام‌الدین مدنی<br><a href="article-1-1568-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1568&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1568&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1569"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان</strong><br> آرزو سلیمانی دشتکی سلیمانی دشتکی، حسین اسکندری، احمد برجعلی، حمیدرضا عریضی<br><a href="article-1-1569-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1569&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1569&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1570"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی تجربه زیستی مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از تغییرات ساختار سازمانی</strong><br> فواد مکوندی<br><a href="article-1-1570-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1570&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1570&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1571"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل تأثیر روش‌‌های انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکت‌های اکتشاف و تولید ایران (E&P)</strong><br> ناصر باقری‌مقدم، مریم نوذری، حسین حیرانی<br><a href="article-1-1571-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1571&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1571&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1572"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب</strong><br> لطیف سخایی‌پور، سیدعلی‌اکبر احمدی، مالک دلیر، علی جمشیدی<br><a href="article-1-1572-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1572&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1572&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1573"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدل سنجش بهره‌وری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران)</strong><br> علیرضا مهرابی طالقانی، تورج مجیبی، شعبانعلی صفری ثابت<br><a href="article-1-1573-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1573&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1573&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1574"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان)</strong><br> سید علی مظلوم، سعید صیادی، داوود کاوه، زهرا شکوه، علیرضا پیوند<br><a href="article-1-1574-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1574&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1574&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1575"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت)</strong><br> صدیقه خزائی، حسن زارعی متین، حمیدرضا یزدانی، ناصر عسگری، مونا جامی‌پور<br><a href="article-1-1575-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1575&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1575&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1579"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران</strong><br> نادیا هاشمی، حسن درویش<br><a href="article-1-1579-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1579&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1579&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1576"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی)</strong><br> محمدرضا طیبی‌خرمی طیبی‌‌خرمی، علیرضا شیروانی، زهرا دشت‌ لعلی<br><a href="article-1-1576-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1576&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1576&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1577"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران)</strong><br> سمیه مظاهری فروشانی، مرضیه دهقانی ‌زاده<br><a href="article-1-1577-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1577&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1577&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1578"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر هم‌سویی استراتژی‌های کان در ارتقای عملکرد سازمان</strong><br> محمد مبرزی، مجتبی آقاجانی، سیدمحمدرضا میراحمدی<br><a href="article-1-1578-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1578&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1578&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1580"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی</strong><br> حسین فهیمی تبار، سید رضا نقیب ‌السادات، بی‌ بی‌ سادات میراسماعیلی، حمیدرضا حسینی دانا، افشین محمدی<br><a href="article-1-1580-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1580&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1580&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---