|
شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)
|
عبدالجواد خلیلی1   ، عبدالخالق غلامی 2، کرم‌اله دانش‌فرد3 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج
2- دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، gh.khalegh@yahoo.com
3- واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی |
|
|
چکیده: (2491 مشاهده) |
| هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز بوده است. بر همین مبنا دو رویکرد کیفی و کمّی مورد استفاده قرار گرفت. در بخش کیفی براساس رویکرد دلفی و در بخش کمّی بر اساس آنتروپی شانون عمل شد. بدین‌منظور، ابتدا تیم 15 نفری خبرگان، شامل مدیران سازمانی و همچنین اساتید دانشگاهی انتخاب و مراحل رویکرد دلفی با توجه به نظرات این افراد انجام شد. نتیجه این بخش بیانگر 42 متغیر در قالب 10 متغیر اصلی توسعه شخصی، استراتژی سازمانی، کارمندیابی و انتخاب، مدیریت عملکرد، آموزش، جبران خدمت، انضباط، عوامل سیاسی، عرضه نیروی کار و قوانین و مقرّرات بوده که بر مدیریت استعداد تأثیر گذاشته‌اند. مبنای نتایج به‌دست آمده از رویکرد دلفی، بیانگر برابر بودن تأثیر عوامل ده گانه بر مدیریت استعداد می‌باشد و این در حالی است که ممکن است تأثیر برخی از عوامل بیشتر از دیگر عوامل باشد. بر همین اساس، وزن‌دهی متغیرهای اصلی بر اساس روش آنتروپی شانون و با توجه به نظرات 10 نفر از خبرگان موردتوجه قرار گرفت. نتایج این بخش نشان داد که مدیریت عملکرد دارای بالاترین درجه اهمیت در زمینه مدیریت استعداد و توسعه شخصی، دارای کمترین میزان اهمیت بوده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، رویکرد دلفی، آنتروپی شانون، صنایع ملی گاز. |
|
|
متن کامل [PDF 314 kb]
(735 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/2/7 | پذیرش: 1397/11/15 | انتشار: 1398/11/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
