[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) ::
جلد 12 شماره 46 صفحات 203-218 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران
بیژن جوکار تنگ کرمی1، فریبا کریمی2، محمدعلی نادی1
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، faribakarimi2005@yahoo.com
چکیده:   (683 مشاهده)
 هدف از این پژوهش ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران بود. این پژوهش با استفاده از رویکرد کیفی و با روش تحلیل مضمون به شیوه استقرایی و نیاز‌محور انجام شد. مشارکت‌کنندگانِ این پژوهش کارکنان اقماری شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به تعداد 2000 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌‌ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که پس از مصاحبه با 10 نفر به اشباع رسید. روایی محتوایی و اعتبار یابی الگوی تحقیق توسط متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌‌ها نشان داد که چهار عاملِ خانوادگی، فردی، اجتماعی و سازمانی بر تاب‌آوری کارکنان اقماری مؤثر است که از بین آن‌ها، عوامل فردی بیشترین و عوامل اجتماعی کمترین میزان تأثیرپذیری را داشتند. شناخت این عوامل توسط کارکنان اقماری و افزایش مهارت‌‌های موردنیاز برای مواجهه با آن می‌تواند بر ارتقا تاب‌آوری آنان مؤثر باشد.
واژه‌های کلیدی: تاب‌آوری، کارکنان اقماری، شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران.
متن کامل [PDF 321 kb]   (96 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1398/12/7 | پذیرش: 1399/2/13 | انتشار: 1399/12/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jokar Tang Karami B, Karimi F, Nadi M A. A Model of Factors Affecting on Promoting the Resilience of Rotating Staff in Iranian Oil Terminals Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (46) :203-218
URL: http://iieshrm.ir/article-1-999-fa.html

جوکار تنگ کرمی بیژن، کریمی فریبا، نادی محمدعلی. ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (46) :203-218

URL: http://iieshrm.ir/article-1-999-fa.html



سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4269