1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، داشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) 2- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) ، faribakarimi2005@yahoo.com 3- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)
چکیده: (2673 مشاهده)
هدف از این پژوهش ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری کارکنان اقماری در شرکت پایانههای نفتی ایران بود. این پژوهش با استفاده از رویکرد کیفی و با روش تحلیل مضمون به شیوه استقرایی و نیازمحور انجام شد. مشارکتکنندگانِ این پژوهش کارکنان اقماری شرکت پایانههای نفتی ایران به تعداد 2000 نفر بودند. ابزار جمعآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که پس از مصاحبه با 10 نفر به اشباع رسید. روایی محتوایی و اعتبار یابی الگوی تحقیق توسط متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. یافتهها نشان داد که چهار عاملِ خانوادگی، فردی، اجتماعی و سازمانی بر تابآوری کارکنان اقماری مؤثر است که از بین آنها، عوامل فردی بیشترین و عوامل اجتماعی کمترین میزان تأثیرپذیری را داشتند. شناخت این عوامل توسط کارکنان اقماری و افزایش مهارتهای موردنیاز برای مواجهه با آن میتواند بر ارتقا تابآوری آنان مؤثر باشد.
Jokar Tang Karami B, Karimi F, Nadi M A. A Model of Factors Affecting on Promoting the Resilience of Rotating Staff in Iranian Oil Terminals Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 12 (46) :203-218 URL: http://iieshrm.ir/article-1-999-fa.html
جوکار تنگ کرمی بیژن، کریمی فریبا، نادی محمدعلی. ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری کارکنان اقماری در شرکت پایانههای نفتی ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 12 (46) :203-218