|
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت‌های پویا
|
احمد اسدی1   ، اسماعیل اسدی2 |
1- دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران ، asadi.ahmad2025@gmail.com
2- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (314 مشاهده) |
هدف این پژوهش ارائه مدل توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت‌های پویا است. روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی شامل تحلیل دادهبنیاد است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران است. داده‌ها از روش مصاحبه نیمهساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. نتایج پژوهش در قالب شش عامل علی، پدیدهمحوری، راهبردها، شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر و پیامدها دسته‌بندی شدند. عوامل علی شامل عوامل سازمانی، محیطی، فردی؛ و عوامل زمینه‌ای شامل عوامل مدیریتی و ساختاری و عوامل پدیدهمحوری شامل آموزش دوسوتوانی، ترکیب و بازطراحی قابلیت‌های منابع انسانی، توسعه دوسوتوانی و راهبردها شامل رویکرد توسعه‌ای به منابع انسانی دوسوتوان و بازطراحی قابلیت‌های پویای منابع انسانی دوسوتوان و عوامل مداخله‌گر شامل عوامل قانونی، سازمانی، انگیزشی و پیامدها شامل بهبود قابلیت‌های پویای منابع انسانی دوسوتوان، بهبود قابلیت‌های پویای سازمانی و بهبود بهره‌وری هستند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: توسعه منابع انسانی، قابلیت‌های پویا، منابع انسانی دوسوتوان |
|
|
متن کامل [PDF 954 kb]
(250 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/6/9 | پذیرش: 1403/8/12 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
