You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=513"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)</strong><br> میر علی سید نقوی، محبوبه میری<br><a href="article-1-513-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=513&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=513&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=514"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)</strong><br> علی ربیعی، فرناز خاتمی نو<br><a href="article-1-514-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=514&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=514&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=515"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران</strong><br> سید مجتبی موسوی هفتادر، علیرضا کندرانی<br><a href="article-1-515-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=515&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=515&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=516"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)</strong><br> پورانداخت نیرومند، محبوبه رنجبر، جهانیار بامداد صوفی<br><a href="article-1-516-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=516&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=516&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=517"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)</strong><br> روح الله شکری، حمیدرضا خاضکی، یوسف ربانی<br><a href="article-1-517-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=517&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=517&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=518"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )</strong><br> مریم شهابی، حمید جلیلیان<br><a href="article-1-518-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=518&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=518&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=519"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان</strong><br> حسین میرزایی، سارا فرهنگی، بهارک مردانگاهی<br><a href="article-1-519-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=519&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=519&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---