You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=429"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی </strong><br> منصور معظمی ^*، نرجس سرعتی آشتیانی<br><a href="article-1-429-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=429&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=429&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=430"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران </strong><br> راحیل پور ابوالقاسمی ^*، عباس عباس پور، حسین اسکندری<br><a href="article-1-430-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=430&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=430&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=433"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)</strong><br> سیامک نوری ^*، سعید فضایلی، داود دلیران پور<br><a href="article-1-433-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=433&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=433&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=432"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت </strong><br> خدایار ابیلی ^*، محمد مهدی رشیدی، مهدی نریمانی<br><a href="article-1-432-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=432&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=432&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=434"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) </strong><br> آرش شاهین، محمد رضا عطارپور ^*، مرتضی روز بهانی<br><a href="article-1-434-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=434&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=434&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=431"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی </strong><br> مهدی افخمی اردکانی ^*، سیدقادر رادمرد<br><a href="article-1-431-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=431&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=431&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=435"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)</strong><br> پیمان غفاری ^*، وحید قدم خیر<br><a href="article-1-435-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=435&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=435&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=436"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت </strong><br> سید امیر طالبیان ^*<br><a href="article-1-436-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=436&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=436&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=437"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان </strong><br> الهام ساعی، عبدالزهرا نعامی، عبد الکاظم نیسی، نسرین ارشدی ^*<br><a href="article-1-437-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=437&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=437&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---