|
مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون
|
سید نجم‌الدین موسوی1   ، راضیه فعلی2 |
1- دانشگاه لرستان، خرم آباد
2- دانشگاه لرستان، خرم آباد ، Feli.ra@fc.lu.ac.ir- raziehfeli@gmail.com |
|
|
چکیده: (2953 مشاهده) |
| هدف تحقیق مدل‌سازی عوامل مؤثر در برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون بود. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی – اکتشافی و از نوع آمیخته بود. جامعه آماری تحقیق کارشناسان و خبرگان شرکت پتروشیمی مارون در حوزه منابع انسانی بودند که تعداد این افراد 15 نفر گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی تفسیری ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که متغیرهای افزایش انعطاف‌پذیری، کاهش هزینه های درون سازمانی و بهبود خلاقیت، دارای نقش مستقل در مدل بوده و بر متغیرهای میانجی و وابسته مدل تأثیر معناداری دارند. متغیرهای وابسته مدل عبارت بودند از: کاهش سرمایه گذاری تکنولوژی، کسب وجهه مناسب و افزایش امنیت که علاوه‌بر متغیرهای مستقل ذکرشده، تحت تأثیر متغیرهای میانجی (شامل عوامل ارتقای کیفیت محصولات، افزایش تغییرپذیری در نیازها، افزایش تغییرات در فناوری و استفاده از فناوری جدید، تمرکز بیشتر بر فعالیت های محوری، دستیابی به توانمندی‌های جدید، بهبود عملکرد عملیاتی، استفاده از خدمات آموزشی، دستیابی به تجربه‌های جدید، ارائه خدمات جدید، بهبود مدیریت، مدیریت ریسک و چابک‌سازی سازمان) نیز قرار گرفتند. |
|
| واژه‌های کلیدی: برون‌سپاری منابع انسانی، محرک‌های برون‌سپاری، مدل‌سازی تفسیری – ساختاری، پتروشیمی مارون. |
|
|
متن کامل [PDF 937 kb]
(1249 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/11/4 | پذیرش: 1398/4/22 | انتشار: 1398/9/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
