|
بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش
(موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)
|
علی ربیعی1   ، شمس السادات زاهدی 2، امین امینی3 |
1- دانشگاه پیام نور
2- دانشگاه علامه طباطبایی
3- موسسه مطالعات بین المللی انرژی |
|
|
چکیده: (3541 مشاهده) |
| امروزه فرهنگ به‌عنوان یک زیرساخت، نقشی بسیار کلیدی در پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. یکی از دلایل عدم موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های ایرانی، غافل بودن از شرایط فرهنگ سازمان در یک نگاه عام و شاخص‌های فرهنگ ملی ایرانی به‌صورت خاص است. تحقیق حاضر به بررسی رابطه مؤلفه‌های فرهنگ در ابعاد ملی و سازمانی با مدیریت دانش در مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی به‌عنوان یکی از مؤسسات تأثیرگذار و اتاق فکر صنعت نفت، می‌پردازد. این تحقیق ازنظر نوع هدف، کاربردی و نیز توسعه‌ای بوده و با روش تحقیق مطالعه پیمایشی- میدانی انجام‌شده است. به‌منظور سنجش فرهنگ‌سازمانی مدل فرهنگی دانیل دنیسون (2000) و برای بررسی مدیریت دانش از مدل پایه‌های ساختمان مدیریت دانش پروست و همکاران (2000) استفاده‌شده است. برای آزمون فرضیه‌ها نمونه‌ای با حجم 83 نفر از بین مدیران و کارشناسان مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی، به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد که پس از بررسی وضعیت تقارن داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، فرضیه‌های تحقیق و میزان همبستگی بین متغیرها مورد آزمون قرار گرفت. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگ، فرهنگ‌سازمانی، دانش، مدیریت دانش |
|
|
متن کامل [PDF 1139 kb]
(706 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/6/17 | پذیرش: 1392/11/19 | انتشار: 1397/7/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
