[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 33 - ( 9-1396 ) ::
جلد 9 شماره 33 صفحات 157-184 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت
حجت وحدتی 1، سید هادی موسوی نژاد2، علی اکبر حسنی3
1- دانشگاه لرستان ، vahdati.h@lu.ac.ir
2- دانشگاه لرستان
3- شرکت ملی نفت ایران، آموزش مرکزی
چکیده:   (818 مشاهده)
با توجه به اهمیت بهرهوری منابع انسانی به ویژه در شرکت ملی نفت ایران و شرکت های وابسته به آن و ارتباط مستقیم آن با رشد اقتصادی کشور، پژوهش حاضر به بررسی عوامل اثرگذار (سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش) بر آن در شرکت پخش فراورده‌های نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این شرکت در سال 1394 می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 153 نفر برآورد شده است. همچنین به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه و روش نمونهگیری طبقه ای استفاده گردیده است. به منظور آزمون مدل و فرضیه‌های پژوهش نیز روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار ایموس بکار گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار سرمایه اجتماعی بر متغیرهای فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی است. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش نقش واسط مثبتی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی داشته و فرهنگ سازمانی نیز میتواند تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهرهوری نیروی انسانی را افزایش دهد. پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش متقاوت متغیرهای واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بین اعضای جامعه مورد مطالعه که تاکنون از چشم پژوهشگران نادیده گرفته شده است، نوآور بوده و میتواند با پر کردن خلاء موجود نقش بسزایی در حوزه مدیریت ایفا کند.
واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، بهره وری نیروی انسانی
متن کامل [PDF 1087 kb]   (335 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۵/۲/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۱۰ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vahdati H, Mousavi Nejaz S H, Hassani A A. Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management. Human Resource Management in Oil Industry. 2017; 9 (33) :157-184
URL: http://iieshrm.ir/article-1-215-fa.html

وحدتی حجت، موسوی نژاد سید هادی، حسنی علی اکبر. بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1396; 9 (33) :157-184

URL: http://iieshrm.ir/article-1-215-fa.html



دوره 9، شماره 33 - ( 9-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3781