1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران ، farahbod@iau.ac.ir 3- استاد گروه مدیریت دولتی، استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 4- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
چکیده: (20 مشاهده)
| سال هفدهم | شماره 67 | زمستان 1404 | صفحات 133 تا 160|
اهمالکاری کارکنان میتواند پیامدهای مستقیم و غیرمستقیم فراوانی برای سازمانهای دولتی در پی داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. این پژوهش کاربردی با رویکرد آمیخته متوالی اکتشافی انجام شده است. شناسایی پیشایندها و پیامدها با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. مشارکتکنندگان این مرحله شامل اعضای هیئتعلمی و خبرگان منتخب شرکت ملی نفت ایران بودهاند که برای پیمایش دیدگاه آنان، از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده است. برای اعتبارسنجی عوامل شناسایی شده در مرحله کمی از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. به این منظور پرسشنامهای بر اساس عوامل احصاء شده طراحی و در میان خبرگان منتخب بهصورت هدفمند توزیع شد تا روابط بین شاخصها و مقولهها ارزیابی شود. دادههای مرحله کمی با استفاده از نرمافزار Smart Pls نسخه 3 مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان داد پیشایندهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران شامل مدیریت شرایط شغلی کارکنان، مدیریت عوامل زمینهای و راهبردها بوده است. همچنین پیامدها نیز به سه دسته پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی طبقهبندی شدند. تحلیلهای کمی نیز معنیداری ارتباط بین شاخصها و مؤلفههای موردنظر را تأیید کردند. نتایج این پژوهش میتواند برای مدیریت نمودن اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران، شناخت مفیدی فراهم سازد. شناسایی همزمان پیشایندهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران و همچنین پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی آن میتواند به افزایش دانش مدیران شرکت در جهت مدیریت این پدیده کمک نماید. توجه همزمان به پیشایندهای شغلی، زمینهای و راهبردهای کاهش و پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی آن وجه تمایز برجسته این پژوهش به شمار میرود.
Farshiyan R, Farahbod F, Daneshfard K, Rezaee Kelidbari H. Identification and validation of antecedents and consequences of reducing employee procrastination in the National Iranian Oil Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2025; 17 (67) :133-160 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1886-fa.html
فرشیان رضا، فرحبد فرزین، دانشفرد کرم اله، رضایی کلیدبری حمیدرضا. شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1404; 17 (67) :133-160
