1- استاد، بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران 2- دانشجو دکتری، بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران ، r.arzaghi916@gmail.com 3- استادیار، بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران 4- استادیار، بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران،
چکیده: (18 مشاهده)
|سال شانزدهم|شماره 65|تابستان 1404|صفحات 95 تا 120|
نیروی محرکه اصلی چابکی و تابآوری سازمانی تغییر است. تغییرات در حال حاضر با سرعتی بسیار سریعتر از همیشه رخ میدهند. لذا در این شرایط اشراف و برخورداری از مدل جامع و نظام‌مند از توانمندسازهای چابکی و تابآوری سازمانی بهعنوان اهرم‌های لازم برای دستیابی به قابلیت‌های چابکی و تابآوری می‌تواند راهگشا باشد. در تحقیق حاضر سعی شده است طی چهار مرحله به این مهم دست یافت، بدین‌صورت که در مرحله اول با استفاده از مصاحبههای عمیق و جلسات گروه کانونی 12 حوزه نظام‌های سازمانی از چارچوب APQC استخراج شد، در مرحله دوم نیز طی یک فرایند مرور سیستماتیک، با استفاده از روش تحلیل محتوا توانمندسازهای مؤثر در چابکی و تابآوری سازمانی از 667 مقاله منتخب از پنج پایگاه داده معتبر انتخاب و تعداد 273 توانمندساز چابکی استخراج شد، سپس در مرحله سوم پس از مطالعه و بررسی استانداردها و چارچوبهای مترتب بر نظام‌های سازمانی، توانمندسازها در حوزه‌های 12گانه دسته‌بندی شدند و در قالب یک مدل جامع از توانمندسازهای چابکی و تابآوری در نظام‌های سازمانی ارائه شد و در پایان نیز با استفاده از روش ISM و نمودار MICMAC مدل ساختاری حوزه‌ها و تحلیل تأثیر‌پذیری و تأثیرگذاری آن‌ها ارائه شد.
Mohammadi A, Arzaghi R, Askarifar K, Mirqadri S H. Designing the enablers model of organizational agility and resilience in organizational systems, a systematic review. Strategic studies in the oil and energy industry 2025; 17 (65) :95-120 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1805-fa.html
محمدی علی، ارزاقی رضا، عسکری فر کاظم، میرقادری سید هادی. طراحی مدل توانمندسازهای چابکی و تابآوری سازمانی در نظام‌های سازمانی، یک مرور سیستماتیک. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1404; 17 (65) :95-120
