|
نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران
|
ناصر سیاه تیری1   ، افسانه قنبری پناه2 ، فریبا حسنی3 ، مژگان مردانی راد4 |
1- دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد سلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
2- دکتری مشاوره، استادیار دانشگاه آزاد سلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران ، af_ghanbary@yahoo.com
3- دکتری مشاوره، استادیار، دانشگاه آزاد سلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
4- دکتری روانشناسی، استادیار، دانشگاه آزاد سلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1532 مشاهده) |
| هدف این مقاله بررسی نقش سرسختی روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی برمدار فرسودگی شغلی با حضور متغیرهای مستقل اضطراب سلامت، تعارض کار و خانواده و تحمل ابهام در نمونه 502 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران است. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار AMOS24 استفاده شد. داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد سرسختی روان‌شناختی کوباسا (1988)، فرسودگی شغلی مسلش (1981)، اضطراب سلامت سالکوسیس و وارویک (2002)، سنجش تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (2000) و سنجش تحمل ابهام مک‌لین (1998) جمع‌آوری شد. نتایج تحقیق نشان‌داد به‌غیراز متغیر تحمل ابهام دو متغیر اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده باوجود نقش متغیر میانجی سرسختی روان‌شناختی به ترتیب با ضریب 340/0 و 316/0 بر میزان فرسودگی شغلی تأثیر مستقیم دارند |
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، سرسختی روان‌شناختی، اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده، تحمل ابهام. |
|
|
متن کامل [PDF 1310 kb]
(1162 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/6/9 | پذیرش: 1401/8/23 | انتشار: 1401/12/29
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
