1- دانشگاه تربیت مدرس 2- دانشگاه سمنان ، m_eynali@semnan.ac.ir 3- دانشگاه سمنان
چکیده: (490 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری شفافیت نقش بود. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را پرسنل رسمی شرکت گاز استان سمنان، به تعداد 480 نفر تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان از این تعداد، 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز از مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-Pls استفاده گردید. یافته های پژوهشنشانداد که نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر عدالت توزیعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. با این وجود، بین عدالت توزیعی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معناداری یافت شد.
Azar A, eynali M, Bagheri Garbollagh H. Reflect on the antecedents of employee Deviance Behaviors with Emphasizing the Role Clarity as Moderator in Gas Company of Semnan provance. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 12 (45) :3-24 URL: http://iieshrm.ir/article-1-941-fa.html
آذر عادل، عین علی محسن، باقری قرهبلاغ هوشمند. تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیلگری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (45) :3-24