|
مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران
|
| فرشید بابااکبری1، صدیقه طوطیان اصفهانی2، نازنین پیله وری3، حسن رنگریز4 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد تهران غرب و استاد مدعو دانشگاه علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، tootian_ir@yahoo.com
3- دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- دانشیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (617 مشاهده) |
پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شد نوع پژوهش از نظر هدف، توسعهای و نوع دادهها آمیخته بود. مشارکت‌کنندگان در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و اجرایی که با روش نمونهگیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبۀ نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه بود. روایی مصاحبهها از طریق بازآزمون و پرسشنامه نیز توسط خبرگان تأیید شد. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمّی نیز مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافتهها نشان داد پیشایندهای درون‌سازمانی اثرگذار، حوزههای ساختاری، قوانین و مقررات، کانونهای تفکر، ضعف تخصیص بهینۀ بودجه و پیشایندهای برون‌سازمانی، جریان‌های سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، فناوری و بین‌المللی است. الزامات نهادی، الزامات قانونی و حرفهای و عوامل تعدیلگر شامل: انطباق قابلیتها و ظرفیتهای تداوم خدمت بازنشستگان و فرهنگ‌سازی است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تداوم خدمت بازنشستگان، مدیریت دانش، شرکت ملی نفت ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 1132 kb]
(422 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/3/17 | پذیرش: 1401/5/8 | انتشار: 1401/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
