|
شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت
|
البرز مقتدرمنصوری1   ، غلامرضا رحیمی2 ، نادر بهلولی3 ، فرهاد نژاد ایرانی4 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحدبناب
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب ، : dr.rahimii48@gmail.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
4- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب |
|
|
چکیده: (2414 مشاهده) |
| امروزه ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران از جمله عوامل اثرگذار در موفقیت سازمان‌ها و عنصر اصلی توانمندسازی نیروی انسانی می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و ارائه مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در مناطق نفتی استان آذربایجان غربی بود که با روش ترکیبی(کمّی – کیفی) مورد بررسی قرار گرفت. در بخش‌کیفی، پارادیم پُست‌مدرن، استراتژی پدیدارشناسی و تکنیک تحلیل محتوای پنهان با مصاحبه نیمه‌ساختاریافته (عمیق) با 16 نفر از مدیران عالی (تا حد اشباع نظری) انجام گرفت. برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری هدفمند (قضاوتی) استفاده شد و در مصاحبه‌ها از نفر 10 به بعد، اشباع نظری حاصل گردید. در بخش کمّی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی، پایایی و روایی ابزار به‌دست آمده مورد تایید قرار گرفت. مصاحبه‌ها از طریق کدگذاری باز و کدگذاری محوری با نرم‌افزارMAX QDA12 و جهت تأیید ابزار به‌دست آمده از نرم‌افزارSmart Pls2 استفاده شد. ویژگی‌های روان‌شناختیِ مدیران عالی در جامعه‌ی مورد بررسی در چهارمولفه‌ی نوع‌دوستی، آرزومندی، دوراندیشی و سازگاری با دیگران شناسایی گردید و یک مدل ساختاری بر اساس این مولفه‌ها ارائه و پایایی و برازش مدل جدید مورد سنجش قرار گرفت. |
|
| واژه‌های کلیدی: ویژگی‌های روان‌شناختی، مدیران عالی، صنعت نفت، پدیدار شناسی. |
|
|
متن کامل [PDF 614 kb]
(1174 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/8/14 | پذیرش: 1398/9/10 | انتشار: 1398/11/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
