|
رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی
|
مریم احمدی زهرانی1   ، امید کاوه2 |
1- دانشگاه یزد ، maryamahmadi@yazd.ac.ir
2- موسسه آموزش عالی امین، اصفهان |
|
|
چکیده: (3519 مشاهده) |
| هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 230 نفر بوده است. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی140 نفر به دست آمد. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (2004)، سکوت‌سازمانی واکولا و بوراداس (2005) و عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب0/86، 0/73و0/79 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. یافتههای تحقیق نشان می‌دهد که بین رهبری پدرسالارانه، رهبری مستبدانه، رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاقی با سکوت سازمانی با در نظرگرفتن نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. با توجه به این که مقدار سطح معناداری کمتر از میزان خطای 0/05 و مقدار بحرانی بیشتر از محدوده قابل قبول یعنی 1/96 می‌باشد، تمامی فرضیات پژوهش تایید شد. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری پدرسالارانه، سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، شرکت گاز
|
|
|
متن کامل [PDF 838 kb]
(1447 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1396/5/1 | پذیرش: 1397/7/25 | انتشار: 1397/12/23
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
