|
الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران
(مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران)
|
کرامت‌اله افخمی1   ، عادل صلواتی2 ، کیومرث احمدی3 ، منصور ایراندوست3 |
1- دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران ، a.salavati@iausdj.ac.i
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران |
|
|
چکیده: (1210 مشاهده) |
با وجود مطالعات گذشته، نقصان نظریۀ جامع و اثربخش از مشارکت در سازمان‌های دولتی به‌عنوان چالشی اساسی مطرح بوده است. هدف ارائۀ یک الگوی مشارکت یکپارچه برای کمک به ادارۀ امور سازمان‌های دولتی بوده و پژوهش به روش ترکیبی از نظریۀ داده‌بنیاد و پیمایش انجام شده و از لحاظ هدف اکتشافی و توصیفی بوده است. ابتدا 31 نفر به صورت هدفمند قضاوتی انتخاب شدند و با آنان مصاحبه صورت گرفت و تحلیل کیفی با نرم‌افزار مکس کیودا انجام شد. در کدگذاری باز، ۱۰۷۵ کد مفهومی شناسایی و با همگرایی آن‌ها، ۱۳مقولۀ محوری به دست آمد. نظام مشارکت سازمانی به‌عنوان پدیدۀ محوری انتخاب و روابط آن با سایر مقوله‌ها تبیین و الگوی اولیه ارائه شد. سپس با توزیع 250 پرسشنامه در یک شرکت دولتی، شامل 545 نفر، ارزیابی و اعتبار مدل با آلفای کرونباخ 9/0 تأیید و الگوی یکپارچۀ مشارکت در 5 بخش، شامل وضعیت غایی، وضعیت فاعلی وضعیت مادی وضعیت صوری و مکانیزم ارزشیابی طرح‌ریزی شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، درگیرِ کار شدن، دموکراسی مشارکتی، عجینشدن با شغل، مشارکت سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 755 kb]
(837 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/9/29 | پذیرش: 1400/8/23 | انتشار: 1401/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
