Journal archive for Google Scholar Robot!
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Home
|
All volumes
|
All issues
|
All articles
Volume 11, Number 42 (2020-2)
Factors Affecting Organizational Commitment and the Role of Organizational Justice in Promoting
عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Factors influencing the Acceptance of E-learning among the Employees of Isfahan Oil Pipelines Company
عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Pathology of Human Resources Processes Using the People Capability Maturity Model (PCMM) in Khazar Oil Company
آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
QFD Modeling of Expectations and Priorities of National Oil Company Human Resources (Four Matrix)
مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD )
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Discovering the Dimensions of Emotional Climate of Organization in National Iranian Oil Products Distribution Company
کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Interpretative-Structural Modeling of Outsourcing Human Resources in Maroon Petrochemical Company
مدلسازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
A New Approach to Deploying Knowledge Management System Based on Organizational Infrastructure Variables in Human Resources Management of Iranian Oil Industry
رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Investigating the Moderator Role of Social Capital in Knowledge Management and Organizational Performance Relationship
بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Developing a Model for theAlignment of Strategies of HRM with Macro-level Strageies in National Iranian Oil Company
ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Developing a causal model for organizational factors effecting on knowledge sharing (Case: The National Iranian South Oil Company)
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Modeling the Executive Coaching Role of Directors
مدلسازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
The maturity of human capital in superior manufacturing organizations and its strategic implications
بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[PDF-FA]
|
[XML]
|
Home
|
All volumes
|
All issues
|
All articles