Journal archive for Google Scholar Robot!

Strategic Studies in Petroleum and energy Industry

فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي

Home | All volumes | All issues | All articles

Volume 6, Number 21 (2014-12)

comparing the methods of staff training in the Esfahan refined Oil Company
مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
Identifying Human and Managerial factors affecting Organizational innovation in Gas refineries
شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management (Case Study: Lorestan Gas Co.)
بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
Strategic Model of Talent Management: A Case Study of Pars Oil and Gas Company
در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
The influence of social capital on knowledge Pars Oil and Gas Company
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
Strategic Human Resource Development Model Designing in National Iranian Oil Company
طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
Conceptual Model of knowledge documentation of Human Resource in Executive Projects of oil industry
ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
The Study of Affecting Factors on the E-Learning Readiness in National Petrochemical Company Employees
بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |
The effect of person-job fit and person-organization fit on employees’ organizational commitment: The mediating role of psychological contract (Case study: Iran’s national gas Co)
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Home | All volumes | All issues | All articles