|
رابطه خرد و انسجام تیمی در مدیران صنعت نفت: نقش میانجی اعتماد و همدلی
|
آرزو سلیمانی دشتکی1   ، احمد برجعلی2 ، حسین اسکندری3 ، حمیدرضا عریضی4 |
1- دانشجوی دکتری، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استاد، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. ، Borjali@atu.ac.ir
3- استاد، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
4- استاد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران |
|
|
چکیده: (8 مشاهده) |
پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه خرد و انسجام تیمی، با توجه به نقش میانجی همدلی و اعتماد در مدیران صنعت نفت است. جامعۀ پژوهش، مدیران یکی از سازمانهای صنعت نفت بود که از بین آنها 30 نفر (3 مرد و 27 زن) بهصورت تصادفی پرسشنامههای استاندارد را تکمیل کردند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است. ابزارهای اندازهگیری عبارتاند از: خرد آردلت (2003)، اعتماد بینفردی سکورمن و بارلینگر (2006)، انسجام تیمی کارن و همکاران (1985) و همدلی جولیف و فارینگتون (2006). بررسی تحلیل میانجی دادهها با استفاده از نرمافزار PROCESS V4.1 (2022) انجام شد. رابطه مستقیم معنادار بین خرد (و ابعاد آن) و انسجام تیمی تأیید نشد؛ اما این متغیرها از طریق افزایش همدلی و اعتماد بین فردی رابطه مثبت و معنادار دارند؛ بنابراین خرد میتواند بهعنوان متغیری برای افزایش انسجام تیمی، همدلی و اعتماد بین فردی در مدیران در نظر گرفته شود و از آن برای انتخاب و توسعه مدیران استفاده شود.
|
|
| واژههای کلیدی: خرد، همدلی، اعتماد بین فردی، انسجام تیمی. |
|
|
متن کامل [DOCX 128 kb]
(6 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/3/17 | پذیرش: 1404/1/23 | انتشار: 1404/10/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
