|
عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت
|
ماریا حمیدیان1   ، حسن درویش2 ، محمدجواد حضوری3 ، مجتبی رفیعی4 ، فرنگیس بهارلویی5 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، کارشناس منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران ، dr_darvish@pnu.ac.ir
3- دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
4- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور اراک، اراک، ایران
5- کارشناس ارشد روان‌شناسی تربیتی، دانشگاه الزهرا، رئیس طراحی مسیرهای شغلی و مدل‌های کارراهه شرکت ملی نفت، ایران |
|
|
چکیده: (1588 مشاهده) |
کارراهه به صورت مجموعه‌ای از مشاغل تعریف می‌شود که یک فرد در طی مسیر زندگی‌اش در پیش می‌گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ذهنی و عینی سنجیده می‌شود. هرچند موفقیت‌کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم‌تر از آن این است که سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی و داشتن نیروی انسانی رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تأثیر می‌گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم‌افزار NVIVO پرداخته است. از روش ویلیام اسکات قابلیت اطمینان داده‌ها برابر 92/0 به دست آمد. 36 متغیر مؤثر بر کارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاری، زمینه‌ای و ساختاری دسته‌بندی شد. این تحقیق می‌تواند به‌عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی‌شده می‌تواند در تعریف روابط جدید در طراحی مسیرهای شغلی و مدل‌های کارراهه در سیستم منابع انسانی شرکت نفت استفاده شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: موفقیت‌کارراهه، تحلیل محتوا، متغیرهای رفتاری، متغیرهای زمینه‌ای، متغیرهای ساختاری |
|
|
متن کامل [PDF 906 kb]
(782 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/12/15 | پذیرش: 1400/9/2 | انتشار: 1401/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
