[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) ::
جلد 11 شماره 42 صفحات 315-343 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن
حسین منصوری*
دانشگاه هرمزگان، بندرعباس ، Mansoori.hossein@gmail.com
چکیده:   (722 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن انجام گرفته است. لذا، از حیث هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان متخصص شاغل در شرکت‌های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 260 نفر به‌دست آمد. پژوهش در دو مرحله انجام گرفت؛ در مرحله اول، جهت شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی از پرسش‌نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/831استفاده گردید. به­ کمک تحلیل عاملی 25 مؤلفه تأثیرگذار بر تعهد سازمانی با ضریب تبیین75% و در چهار دسته کلی 1) عوامل ساختاری/ مدیریتی 2) عوامل مرتبط با شغل 3) عوامل محیطی و فیزیکی و 4) عوامل فردی شناسایی گردیدند. یافته­ های حاصل نشان داد که مؤلفه «رعایت عدالت سازمانی» از دسته عوامل «ساختاری/ مدیریتی» بیشترین درجه تأثیرگذاری را در تعهد سازمانی دارد. در مرحله دوم پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تعهد سازمانی پرداخته شد. داده‌ها به‌کمک پرسش‌نامه‌‌های تعهد سازمانی آلن و می‌یر(1990) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) با ضرایب آلفای کرونباخ به ­ترتیب 0/786 و 0/835 جمع‌آوری شد و  به‌منظور تحلیل آنها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون تی و تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و رعایت عدالت سازمانی تأثیر چشمگیری در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص در شرکت ­های پتروشیمی واقع در منطقه عسلویه دارد.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان متخصص، شرکت‌های پتروشیمی، منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس.
متن کامل [PDF 781 kb]   (234 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/10/24 | پذیرش: 1398/10/24 | انتشار: 1398/10/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mansoori H. Factors Affecting Organizational Commitment and the Role of Organizational Justice in Promoting. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (42) :315-343
URL: http://iieshrm.ir/article-1-850-fa.html

منصوری حسین. عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (42) :315-343

URL: http://iieshrm.ir/article-1-850-fa.html



سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 28 queries by YEKTAWEB 4217