[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 38 - ( 12-1397 ) ::
جلد 10 شماره 38 صفحات 3-38 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی
نرجس سرعتی آشتیانی1، جبار باباشاهی2، حمیدرضا یزدانی1، تورج کریمی1
1- دانشگاه تهران
2- دانشگاه تهران ، j.babashahi@ut.ac.ir
چکیده:   (293 مشاهده)
در مدیریت منابع انسانی وجود دو نوع تناسب و همسویی ضروری بر شمرده شده است؛ همسویی عمودی که به هم‌جهت بودن راهبردها و اقدامات مدیریت منابع انسانی با راهبردها و اهداف کلان سازمانی اشاره دارد و همسویی افقی که به همسویی درونی بین اقدامات متنوع مدیریت منابع انسانی با هم توجه دارد. با توجه به نتایج اثربخش و هم‌افزای ناشی از اقدامات همسو و یکپارچه منابع انسانی، شناسایی ابعاد شکل‌دهنده و تقویت‌کننده همسویی افقی در اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارائه یک مدل مطلوب و جامع برای آن، جزو پژوهش‌هایی است که انجام آن اجتناب‌ناپذیر است. پژوهش حاضر نیز بدین منظور و با استفاده از روش کیفی فرا‌ترکیب صورت گرفته است. مهمترین تعاریف از مفهوم همسویی وهمسویی افقی و نیز مدل‌ها و تئوری‌های مرتبط با آن، که توسط پژوهشگران مختلف ارائه شده، شناسایی و بررسی گردیده و نقاط قوت و ضعف آن‌ها در مقایسه با یکدیگر مشخص و در نهایت مدل پیشنهادی به نحوی طراحی شده که تا حد ممکن تعریف جامعی از همسویی افقی و ابعاد موثر بر تحقق آن را در بین اقدامات مدیریت منابع انسانی در برگیرد. مهمترین مزیت این الگوی پیشنهادی در این است که تمامی تعاریف از مفهوم همسویی و مفاهیم معادل آن و نیز همسویی افقی را بررسی و ترکیب کرده و ابعاد شکل‌گیری همسویی افقی شامل یکپارچگی فرآیندی، یکپارچگی معماری و پیکره‌بندی و یکپارچگی اجرایی را به‌صورت جامع مورد بررسی قرار داده است.  
واژه‌های کلیدی: همسویی، همسویی افقی یا درونی، یکپارچگی فرآیندی، یکپارچگی معماری و پیکره‌بندی، یکپارچگی اجرایی
متن کامل [PDF 697 kb]   (118 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۲۳
فهرست منابع
1. دانایی‌فرد، حسن، الوانی، سید‌مهدی و آذر، عادل (1388). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، چاپ سوم، تهران، صفار.
2. ابویی‌اردکان، محمد و مشایخی، علی‌نقی (1385). مفهوم و روش‌های اندازه‌گیری هم‌ردیفی در مطالعات اقتضایی مدیریت، فصلنامه دانش مدیریت، شماره 72، صص 110-87.
3. احمدی، فضل‌الله، نصیریانی، خدیجه و اباذری،‌ پروانه (1378). تکنیک دلفی: ابزاری در تحقیق، مجله آموزش در علوم پزشکی، شماره19، صص 185-175.
4. سهرابی، بابک، اعظمی، امیر و یزدانی، حمیدرضا (1390). آسیب‌شناسی پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه مدیریت اسلامی با رویکرد فرا ترکیب، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 6،‌ صص 34-9.
5. سوری، موسی (1395). الگوی راهبردی طراحی ساختار بر مبنای یکپارچگی فرآیندهای زنجیره ارزش، رساله دکتری، دانشگاه صنایع و معادن ایران، صص 54-52.
6. شریف پور، محسن(1389)، مدل موثر یکپارچگی زنجیره تامین، پایان نامه کارشنای ارشد، دانشگاه صنعتی شریف، 1389.
7. طبرسا، غلامعلی، رشیدی، محمدمهدی و یزدانی، پروانه (1392). بررسی زمینه ایجاد همسویی عمودی و افقی در سیستم‌های منابع انسانی در صنعت نفت، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 15، صص 162-139.
8. نظری، لیلا (1391). تدوین چارچوبی جهت ارزیابی یکپارچگی فرآیندهای کسب و کار، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا.
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sorati Ashtiani N, Babashahi J, Yazdani H, Karimi T. Providing a Model for Shaping Horizontal Alignment among Human Resources Management Practices . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (38) :3-38
URL: http://iieshrm.ir/article-1-630-fa.html

سرعتی آشتیانی نرجس، باباشاهی جبار، یزدانی حمیدرضا، کریمی تورج. ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1397; 10 (38) :3-38

URL: http://iieshrm.ir/article-1-630-fa.html



سال 10، شماره 38 - ( 12-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3877