[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 34 - ( 12-1396 ) ::
جلد 9 شماره 34 صفحات 3-30 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی
ناصر پورصادق 1، ناصر عسگری2، سعید خدابنده3
1- دانشگاه عالی دفاع ملی ، dr.naser.poursadegh@gmail.com
2- دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری
3- سازمان تامین اجتماعی
چکیده:   (218 مشاهده)
در سال­های اخیر با وجود تحولاتی که در بخش دولتی رخ داده، همچنان بهره ­وری پایین سازمان­های دولتی دغدغه اصلی خط ­مشی­گذاران کشور است. سکوت و دلسردی کارکنان نسبت به سرنوشت و برنامه­های سازمان و عدم درک و تفاهم مؤثر بین کارکنان و مدیریت، زنگ خطری برای کاهش عملکرد سازمانی است که در سطح کلان­تر به جامعه آسیب می­رساند. این تحقیق به دنبال مدل یابی برای پوشش ابعاد پدیده سکوت سازمانی است. مدیریت سکوت سازمانی بخشی مهم از مدیریت رفتار سازمانی است که براثربخشی تصمیم­گیری سازمانی تاثیر مستقیم دارد. در پژوهش حاضر با روش پیمایشی و با تکیه بر مدل سازی معادلات ساختاری، داده­ها با کمک پرسشنامه­ای محقق ساخته از نمونه­ای شامل354 نفر از مردان و زنان شاغل در ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی گردآوری شد. پرسشنامه مزبور براساس نظریه­های موجود و با بررسی تحلیل عاملی اکتشافی در 174 گویه طراحی گردید. از طریق تحلیل عاملی تاییدی، مولفه­های پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و سپس مدل نهایی با تایید مولفه­ ها و زیر مولفه ­های آن­ها تعیین شد. مدل نهایی، راهی برای فهم سکوت سازمانی پیشنهاد داده و به مدیران و سیاست­گذاران کمک می­کند این پدیده را در سازمان کاهش داده و روح کار و تلاش را در کارکنان ایجاد نمایند. مدیران می­توانند برای برچیدن سکوت در سازمان­ها از این نظریه مدد جویند. این نظریه به نظریه­پردازان سازمان کمک می­کند تا به فرضیه­هایی قابل آزمون در تحقیقاتی جامع­تر دست یابند.
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، مدیریت سازمانی، مولفه های سازمانی، سازمان تامین اجتماعی، نظریه پردازی داده بنیاد
متن کامل [PDF 1392 kb]   (301 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۷/۶/۱۰ | انتشار: ۱۳۹۷/۶/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Poursadegh N, Asghari N, khodabandeh S. Introducing a Model Organizational Silence Management at the Social Security Organization. Human Resource Management in Oil Industry. 2018; 9 (34) :3-30
URL: http://iieshrm.ir/article-1-197-fa.html

پورصادق ناصر، عسگری ناصر، خدابنده سعید. مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1396; 9 (34) :3-30

URL: http://iieshrm.ir/article-1-197-fa.html



دوره 9، شماره 34 - ( 12-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3781