[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 52 - ( 3-1401 ) ::
جلد 13 شماره 52 صفحات 116-101 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت
ماریا حمیدیان1 ، حسن درویش 2، محمدجواد حضوری3 ، مجتبی رفیعی4 ، فرنگیس بهارلویی5
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، کارشناس منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران ، dr_darvish@pnu.ac.ir
3- دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
4- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور اراک، اراک، ایران
5- کارشناس ارشد روان‌شناسی تربیتی، دانشگاه الزهرا، رئیس طراحی مسیرهای شغلی و مدل‌های کارراهه شرکت ملی نفت، ایران
چکیده:   (1068 مشاهده)
کارراهه به صورت مجموعه‌ای از مشاغل تعریف می‌شود که یک فرد در طی مسیر زندگی‌اش در پیش می‌گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ‌ذهنی و عینی سنجیده می‌شود. هرچند موفقیت‌کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم‌تر از آن این است که سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری ‌نیروی ‌انسانی و داشتن نیروی ‌انسانی ‌رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تأثیر‌ می‌گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل‌ محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم‌افزار NVIVO پرداخته ‌است. از روش ویلیام ‌اسکات قابلیت اطمینان داده‌ها برابر 92/0 به دست آمد. 36 متغیر‌ مؤثر ‌بر کارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاری، زمینه‌ای و ساختاری دسته‌بندی شد. این تحقیق می‌تواند به‌عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار ‌گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی‌شده می‌تواند در تعریف روابط ‌جدید در طراحی مسیرهای ‌شغلی و مدل‌های‌ کارراهه در سیستم منابع ‌انسانی شرکت ‌نفت استفاده‌ شود.
 
واژه‌های کلیدی: موفقیت‌کارراهه، تحلیل ‌محتوا، متغیرهای رفتاری، متغیرهای زمینه‌ای، متغیرهای ساختاری
متن کامل [PDF 906 kb]   (559 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/12/15 | پذیرش: 1400/9/2 | انتشار: 1401/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hamidian M, Darvish H, Hozoori M J, Rafiei M, Baharloee F. Determinants of success in a job career at National Iranian Oil Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (52) :101-116
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1357-fa.html

حمیدیان ماریا، درویش حسن، حضوری محمدجواد، رفیعی مجتبی، بهارلویی فرنگیس. عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 13 (52) :101-116

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1357-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 52 - ( 3-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645