|
واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران
|
مهدی ابراهیمی بلانی1   ، عباس عباس‌پور2 ، حمید رحیمیان3 ، مرتضی طاهری3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، Ebrahimi.8282@gmail.com
2- استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (355 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران در سال 1402 است. این پژوهش از نظر جهت‌گیری در دسته تحقیقات کاربردی، از نظر فلسفه تحقیق اثبات‌گرا، از نظر رویکرد پژوهش استقرایی و از جهت هدف، تحقیقی توصیفی اکتشافی است. استراتژی پژوهش بررسی موردی شرکت ملی نفت ایران است که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. داده‌های کیفی با استفاده از مصاحبه‌های نیمهساختاریافته با 15 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران آشنا به موضوع حفظ و نگهداشت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گردآوری و به مرحله اشباع رسید، همچنین برای تحلیل مضمون از نرم‌افزار تحلیل کیفی مکس کیودا 2018 ویرایش دو استفاده شد. پس از انجام مصاحبه عمیق با خبرگان و صاحب‌نظران حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و با مطالعه دقیق و خط به خط جملات و اصطلاحات مصاحبه‌ها، 444 کد توصیفی که مشتمل بر چهار بُعد و 43 مؤلفه بود احصاء شد. ابعاد حفظ و نگهداشت مشتمل بر نگرش‌های شغلی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی و انگیزش هستند. بُعد نگرش‌های شغلی مشتمل بر تعهد، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و...، بُعد کیفیت زندگی کاری مشتمل بر تعادل کار و زندگی، منطقه جغرافیایی خدمت، ثبات مدیریتی و...، بُعد توانمندسازی شامل آموزش و توسعه، چرخش شغلی، تفویض اختیار و...، بُعد انگیزش مشتمل بر احترام و قدردانی، ارزیابی عملکرد عادلانه، نظام شایستگی و... بود |
|
| واژه‌های کلیدی: ابعاد، مؤلفه‌ها، حفظ و نگهداشت، منابع انسانی، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 1176 kb]
(285 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/4/28 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
