You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=717"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین</strong><br> مهدیه اسدی، حمیدرضا یزدانی، علی مقدم زاده، حسن زارعی متین<br><a href="article-1-717-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=717&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=717&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=718"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن </strong><br> ناصر پورصادق، وحیده بهاورنیا، رشید ذذوالفقاری زعفرانی<br><a href="article-1-718-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=718&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=718&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=719"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان</strong><br> سید علیقلی روشن، ملیحه شهریاری<br><a href="article-1-719-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=719&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=719&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=720"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی </strong><br> حسن رنگریز، مهدی مهذبی<br><a href="article-1-720-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=720&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=720&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=721"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران</strong><br> سید اسماعیل هاشمی، نسیم خواجه پور، کیومرث بشلیده<br><a href="article-1-721-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=721&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=721&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=722"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی</strong><br> علی نصر، علیرضا قاسمی زاد<br><a href="article-1-722-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=722&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=722&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=723"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی</strong><br> مجتبی رجب بیگی، پروانه گلرد، سید علی ابطحی نژاد<br><a href="article-1-723-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=723&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=723&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=724"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس</strong><br> محسن جاجرمی زاده، اعظم تدین<br><a href="article-1-724-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=724&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=724&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=725"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان</strong><br> علیرضا مهرابی طالقانی، محسن محمدیان ساروی<br><a href="article-1-725-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=725&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=725&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---