|
مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان
|
رضا صالح‌زاده1   ، محمد کاظمی2 ، سیداحمد خدایی2 ، افشین جهانبازی گوجانی3 |
1- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ، R.salehzadeh@ase.ui.ac.i
2- مشاور صنعتی، شرکت گاز استان اصفهان، اصفهان، ایران
3- مشاور صنعتی، شرکت گاز استان اصفهان و عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران |
|
|
چکیده: (347 مشاهده) |
| در خیلی از سازمان‌ها دلیل ضعف عملکرد، فرهنگ نامناسب و عدمحاکمیت مباحث روان‌شناسی مثبت در آن‌ها است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل بالقوه تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان است. در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شد. مدت زمان مصاحبه‌ها نیز 60 تا 90 دقیقه بود. جامعه موردمطالعه کارکنان شرکت گاز اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. بعد از مصاحبه با 24 نفر اشباع نظری داده‌ها حاصل شد با این حال برای حصول اطمینان با 5 نفر دیگر هم مصاحبه‌ها ادامه یافت. بر این اساس درمجموع با 29 نفر مصاحبه انجام شد. یافته‌ها چهار مضمون اصلی شامل عوامل مربوط به کارکنان، عوامل مربوط به مدیران، عوامل مربوط به سازمان و عوامل مربوط به خارج از سازمان را شناسایی کردند. همچنین با تحلیل نتایج، 46 مضمون فرعی به‌دست آمد |
|
| واژه‌های کلیدی: روان‌شناسی مثبت، روان‌شناسی مثبت سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، شرکت گاز اصفهان. |
|
|
متن کامل [PDF 879 kb]
(154 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/11/24 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
