در پژوهش حاضر، مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت توسط استفاده از روش نظریه‏پردازی داده‏بنیاد تدوین شده است. با انجام مطالعات گسترده نظری در توانمندسازی کارکنان، پس از انجام مصاحبه‌های عمیق و نیمه‏ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و متخصصان حوزه منابع انسانی، با به‏کارگیری شیوه نمونه‏گیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری، طی فرایندی رفت و برگشتی و به‏صورت همزمان، اقدام به مصاحبه کدگذاری داده‏های مستخرج از متن مصاحبه طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در ادامه مفاهیم حاصله از کدگذاری محوری را در چارچوب مدل مفهومی پژوهش (کدگذاری گزینشی)، ارائه نموده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی‌های توانمندسازی کارکنان صنعت نفت تحت‏تأثیر عوامل علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر قرار می‌گیرند. این عوامل شامل بهینه‌سازی فرایند مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزش و توسعه، یکپارچه‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی و منابع انسانی، و توسعه و تقویت سیستم‌های مدیریت دانش است.