[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 152-169 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس
آفرین اخوان1، علی صدری اصفهانی2
1- استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد ، akhavan@sau.ac.ir
2- استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد
چکیده:   (366 مشاهده)
این تحقیق با هدف بررسی تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وریِ منابع‌انسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت ‌پارس انجام‌ شده ‌است. این تحقیق از نظر روشِ گردآوری اطلاعات، پیمایشی- میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد 410 نفر می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرم‌افزار AMOS(22) استفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجیِ رضایت شغلی کارکنان تأثیر‌گذار است. در تحقیقات پیشین تأثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است.
واژه‌های کلیدی: جانشین‌پروری، بهره‌وری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی، شرکت نفت پارس.
متن کامل [PDF 600 kb]   (239 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1398/12/21 | پذیرش: 1399/4/15 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Akhavan A, Sadri Esfahan A. Effect of Succession Planning on Human Resource Productivity and Organizational Performance in Pars Oil Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (47) :152-169
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1128-fa.html

اخوان آفرین، صدری اصفهانی علی. تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (47) :152-169

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1128-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4331