|
ارائه مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت
|
بهرام علیشیری1   ، آرش جمالی نژاد2 |
1- ستاد مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، b_alishiri@azad.ac.ir
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی تحت حمایت شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی، دانشگاه آزاد تهران جنوب، ایران |
|
|
چکیده: (148 مشاهده) |
در پژوهش حاضر، مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت توسط استفاده از روش نظریهپردازی داده‌بنیاد تدوین شده است. با انجام مطالعات گسترده نظری در توانمندسازی کارکنان، پس از انجام مصاحبه‌های عمیق و نیمهساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و متخصصان حوزه منابع انسانی، با بهکارگیری شیوه نمونهگیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری، طی فرایندی رفت و برگشتی و بهصورت همزمان، اقدام به مصاحبه کدگذاری دادههای مستخرج از متن مصاحبه طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در ادامه مفاهیم حاصله از کدگذاری محوری را در چارچوب مدل مفهومی پژوهش (کدگذاری گزینشی)، ارائه نموده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی‌های توانمندسازی کارکنان صنعت نفت تحتتأثیر عوامل علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر قرار می‌گیرند. این عوامل شامل بهینه‌سازی فرایند مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزش و توسعه، یکپارچه‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی و منابع انسانی، و توسعه و تقویت سیستم‌های مدیریت دانش است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، استراتژی، صنعت نفت، رویکرد داده‌بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 1113 kb]
(83 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/8/15 | پذیرش: 1403/5/24 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
