۳ نتیجه برای فلاح
جلال چاوشی فر، مجید سلیمی، پرویز آزاد فلاح،
سال ۳، شماره ۹ - ( ۹-۱۳۹۰ )
چکیده
فریبا باوندی سوادکوهی، وحید فلاح، کیومرث خطیرپاشا،
سال ۱۳، شماره ۵۱ - ( ۱۲-۱۴۰۰ )
چکیده
جانشینپروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم‌افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده‌بنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ رؤسا و مدیران، اعم‌از ذی‌نفعان و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند که با ۲۱ منتخب به روش نمونه‌‌گیری زنجیره‌ای مصاحبه شد. داده‌های هریک از مصاحبه‌ها مطابق کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین با نرم‌افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سؤالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی بهعنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.
علی کرم پور، شهرزاد طیاران، میرفیض فلاح شمس،
سال ۱۶، شماره ۶۴ - ( ۱۲-۱۴۰۳ )
چکیده
زنجیره تأمین انرژی بهعنوان بخش مهمی از کارکردهای رقابتی صنایع بهویژه صنایع مادر همچون پتروشیمی، نقش مهمی برای حفظ رقابت و بهبود مستمر شرکت‌های فعال در این صنعت ایفا می‌کند لذا ارزیابی الگوی زنجیره تأمین انرژی در صنعت پتروشیمی، با استفاده از شاخص بهرهوری مالمکوئیست منجر به کاهش هزینههای تولید و ارزیابی بهتر صنعت و تدوین سیاست‌های آتی شرکت‌های فعال در این عرصه میشود. ابتدا ورودی و خروجیهای زنجیره تأمین انرژی با استفاده از روش تحلیل کیفی تعاملی شناسایی شده و با توجه به جنس ورودی مدل ریاضی جهت برآورد هزینههای ورودی جهت تأمین خروجی و کارایی زنجیره تأمین در دو سال متوالی نوشته شده سپس شاخص مالمکوئیست هزینهای با توجه به خروجیهای مدل برآورد میشود و پتروشیمی که بیشترین مقدار شاخص هزینهای مالمکوئیست و کمترین مقدار هزینههای خروجی را داراست بهعنوان جواب بهینه موردنظر مدل انتخاب میشود
