۳ نتیجه برای علیشیری
سید رضا سید جوادین، مسلم باقری، محمد مهدی علیشیری،
سال ۲، شماره ۷ - ( ۳-۱۳۹۰ )
چکیده
مسلم باقری، محمد مهدی علیشیری، روح الله تولایی، سیامک طهماسبی،
سال ۵، شماره ۱۹ - ( ۳-۱۳۹۳ )
چکیده
مدیریت استعدادها یکی از جدیدترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که در سال‌های اخیر توانسته است توجه بسیاری از فعالان این حوزه را در جهان به خود جلب نماید. پیاده‌سازی موفق این نظام می‌تواند آثار فراوانی در ایفای نقش راهبردی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان داشته باشد. صنعت نفت ایران به عنوان یکی از مهمترین مجموعه‌های اقتصادی و فنی در کشور، زمینه‌های فراوانی برای پیاده‌سازی این نظام دارد. این مقاله با مصاحبه با خبرگان صنعت نفت کشوربا استفاده از نمونه گیری گلوله برفی و تحلیل محتوای کیفی آنها تلاش کرده است تا با بررسی عوامل محیطی و سازمانی اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت را یادآور شود و جهت‌گیری کلان مورد نیاز برای پیاده‌سازی آن را تعیین کند. محققین این عوامل اثرگذار را در ۳ سطح محیط عمومی صنعت نفت، چالش های موجود منابع انسانی صنعت نفت و تعریف استعداد در صنعت دسته بندی و رویکرد توسعه ای رقابتی را برای اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت نفت کشور پیشنهاد کرده اند.
بهرام علیشیری، آرش جمالی نژاد،
سال ۱۶، شماره ۶۴ - ( ۱۲-۱۴۰۳ )
چکیده
در پژوهش حاضر، مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت توسط استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد تدوین شده است. با انجام مطالعات گسترده نظری در توانمندسازی کارکنان، پس از انجام مصاحبه‌های عمیق و نیمهساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و متخصصان حوزه منابع انسانی، با بهکارگیری شیوه نمونهگیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری، طی فرایندی رفت و برگشتی و بهصورت همزمان، اقدام به مصاحبه کدگذاری دادههای مستخرج از متن مصاحبه طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در ادامه مفاهیم حاصله از کدگذاری محوری را در چارچوب مدل مفهومی پژوهش (کدگذاری گزینشی)، ارائه نموده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی‌های توانمندسازی کارکنان صنعت نفت تحتتأثیر عوامل علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر قرار می‌گیرند. این عوامل شامل بهینه‌سازی فرایند مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزش و توسعه، یکپارچه‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی و منابع انسانی، و توسعه و تقویت سیستم‌های مدیریت دانش است.
