علیرضا سویدی، محمد محمدی، حمید رضایی فر، مهدی محمودزاده،
سال ۱۶، شماره ۶۱ - ( ۴-۱۴۰۳ )
چکیده
مطالعه حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش اجرا، توصیفی ـ پیمایشی با رویکرد مقطعی است. جامعۀ آماری، شامل ۱۳۲ نفر و نمونه منتخب با استفاده از فرمول کوکران شامل ۹۹ نفر از مدیران شرکت ملی حفاری ایران است. برای جمع‌آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه‌ای شامل هشت بعد و ۳۰ سؤال استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و همگرا و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد که توسعه منابع انسانی بر فرهنگ و رهبری سازمان، چشم‌انداز، مقصود و استراتژی، مشارکت ذینفعان، خلق ارزش پایدار، پیشبرد عملکرد و تحول، عملکرد استراتژیک و عملیاتی، برداشت ذینفعان، تأثیر مثبت و معناداری دارد.
