You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=566"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت</strong><br> علی رضائیان، فرزانه سلطانی<br><a href="article-1-566-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=566&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=566&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=567"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران</strong><br> میر علی سید نقوی، علی عسکر بهارلو<br><a href="article-1-567-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=567&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=567&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=568"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت</strong><br> سید رضا سید جوادین، سید مهدی شریفی، حمزه رایج<br><a href="article-1-568-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=568&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=568&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=569"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی</strong><br> حسین خنیفر، نفیسه زروندی<br><a href="article-1-569-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=569&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=569&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=570"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران</strong><br> منصوره همتی، میرعلی سید نقوی<br><a href="article-1-570-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=570&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=570&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=571"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان</strong><br> اشرف عباسی<br><a href="article-1-571-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=571&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=571&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=572"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)</strong><br> محمد صفری کهره، روح اله تولایی، امیر اعظمی<br><a href="article-1-572-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=572&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=572&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---